We zetten in op:

• 5,5% structurele loonsverhoging;
• € 80 extra per maand, structureel en vanaf 1 januari 2027;
• een structurele automatische prijscompensatie (APC);
• een minimumuurloon van minimaal € 18.

Zo willen we zorgen dat medewerkers hun koopkracht behouden en profiteren van de groei van de productiviteit.

We willen dat medewerkers maximaal één dag per week verplicht naar kantoor hoeven. Je houdt daarmee zoveel mogelijk zelf de regie over je werkweek en waar je werkt. Van deze afspraak willen we niet afwijken.

Medewerkers moeten tijd krijgen om zich tijdens werktijd te ontwikkelen. Daarom stellen we voor dat opleiding en ontwikkeling volledig onder werktijd vallen.

Daarbij hoort ook echte taakverlichting en ruimte in de targets. Je moet tijd krijgen om een opleiding te volgen en nieuwe kennis op te doen. Dat mag niet betekenen dat je hetzelfde werk in minder tijd moet doen of in je eigen tijd moet studeren.

We stellen een 32-urige werkweek voor: vier dagen van 8 uur, met behoud van loon en pensioenopbouw.

Daarnaast willen we:

• bescherming van de formatie;
• het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd.

Zo willen we de werkdruk verlagen en zorgen voor een betere balans tussen werk en privé.

We willen dat structureel werk zoveel mogelijk door medewerkers met een vast contract wordt gedaan. Daarom willen we minder gebruik van flexibele contracten. Ook willen we dat uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen.

AI verandert de manier waarop we werken. Als AI zorgt voor hogere productiviteit, moeten medewerkers daar ook van profiteren. Daarom willen we afspraken maken over een eerlijke verdeling van de productiviteitswinst door AI. Ook willen we juniorfuncties en functies voor nieuwe medewerkers beschermen tegen automatisering. Zo blijft er ruimte voor nieuwe collega’s om ervaring op te doen en zich te ontwikkelen.