Vierde cao-overleg ASN-bank

Afgelopen maandag was het vierde cao-overleg. Dit ging voor een groot deel over de onrust die is ontstaan door de verplichting om bij Anti Financial Crime (AFC) twee dagen per week naar kantoor te komen. Daarnaast kwamen vitaliteit en ziekteverzuim en het loon aan bod.

AFC en hybride werken

Zowel collega’s bij AFC als de vakbonden werden overvallen door de opgelegde verplichting om twee dagen per week naar kantoor te komen. Veel bezorgde collega’s zijn het hier niet mee eens. Dit hebben we dus ook meegenomen in het cao-overleg.

Vanuit de bank is toegelicht dat deze maatregel tijdelijk nodig is om de klantdossiers op orde te krijgen. Maar hoe lang ‘tijdelijk’ precies duurt en hoe er via een hardheidsclausule rekening wordt gehouden met collega’s die klem lopen met extra reistijd of hun privésituatie wordt niet gecommuniceerd. Op ons sterke aandringen gaat ASN Bank hier zelf nog duidelijkheid over geven. Ondertussen is het nieuwe tekstvoorstel voor hybride werken doorgeschoven naar het volgende overleg.

Vitaliteit en tweede ziektejaar

Naast hybride werken en loon, is vitaliteit een hoofdonderwerp voor deze cao. Niet onlogisch, gezien de hoge werkdruk en het bovengemiddelde langdurig ziekteverzuim. ASN Bank wil hiervoor een breed pakket afspreken:

Dit klinkt goed, maar er is een groot struikelblok: ASN Bank koppelt dit pakket aan het verlagen van de loondoorbetaling én de pensioenopbouw in het tweede ziektejaar van 100% naar 80%. Zo worden langdurig zieke collega’s financieel geraakt. En dat vinden we onacceptabel. Tijdens de volgende onderhandelingsronde gaat het overleg hierover verder. 

Loon

ASN Bank heeft het loonbod verhoogd naar 2,25% per jaar. De vakbonden hebben hierop onze loonvraag verlaagd naar 4,75% voor een looptijd van één jaar. Daarbij hebben wij als voorwaarde gesteld dat het aparte budget om alleen de hoogste salarisschalen (schaal 12 en 13) extra te verruimen van tafel gaat. Zo komt dit geld ten goede van alle medewerkers. We liggen op het gebied van loon dus nog een flink stuk uit elkaar.

Opleiding en inhuur externen

Tot slot hebben we gesproken over ontwikkeling en de flexschil. Functiegerichte scholing kan altijd onder werktijd plaatsvinden, er komt meer training om goed met AI te werken en opleidingen buiten de standaardcatalogus kunnen op verzoek via HR worden toegevoegd. Wat betreft de inzet van externen vindt ASN Bank dat de huidige cao al voldoet. Maar de bank bestudeert onze voorstellen over het terugdringen van langdurige inhuur en gelijke arbeidsvoorwaarden nog voor het volgende overleg.

Vragen?

Op woensdag 18 november is het volgende overleg. Heb je vragen, opmerkingen of wil je meepraten? Laat van je horen in onze FNV WhatsApp Community.of mail bestuurder Poeyesh Vafaie.