Werken met een chronische ziekte of aandoening

Als je chronisch ziek bent, komt er veel op je af. Wat is de impact van je aandoening en kun je nog wel werken? Je wil grip op je situatie. Werken kan goed zijn voor jouw herstel en gezondheid. Het zorgt ervoor dat je in contact blijft met anderen en geeft je structuur en afwisseling.

Samen met je werkgever en je bedrijfsarts bespreek je wat de mogelijkheden zijn binnen jouw organisatie om in je huidige of een aangepaste functie aan het werk te blijven. We vertellen je hier meer over in onze brochure 'Chronisch ziek? Zo blijf je prettig aan het werk'.

Een chronische aandoening of ziekte kan werken lastiger maken. Het is niet altijd gemakkelijk, maar probeer het positief te benaderen. Je staat er niet alleen voor! Bedenk wat je nodig hebt om te (blijven) werken. Er is heel veel wat je wél kunt, maar soms in aangepaste vorm. Denk aan het aanpassen van meubilair of rusttijden. Vanwege het verbod op onderscheid vanwege handicap of chronische ziekte is je werkgever verplicht het werk en de omgeving aan te passen, mits je ziekgemeld bent of naast je WIA-uitkering werkt. Lees meer over de aanpassingen waar je recht op hebt in onze brochure'Chronisch ziek? Zo blijf je prettig aan het werk'.

Ook is aanpassing van werkuren een optie. Zo kan op andere momenten werken soms al helpen. Denk aan later beginnen en eindigen of je uren anders verdelen over je werkweek. Uiteraard moet een en ander wel mogelijk zijn binnen het bedrijf waarvoor je werkt of de functie die je doet. Soms is minder uren werken echter een oplossing.

Let dan wel goed op: als jij niet meer je oude aantal uren kan werken, is het niet verstandig om de uren in je contract aan te laten passen. Wij adviseren je om je dan ziek te melden en na twee jaar een WIA-uitkering aan te vragen. De uren die je dan minder bent gaan werken worden dan gecompenseerd met WIA-of met een WW-uitkering indien je 35-minner bent.

Als je een chronische ziekte of aandoening hebt, is het fijn als collega’s je begrijpen en helpen. Daarvoor is het belangrijk dat je er open over praat. Maar dat is niet altijd makkelijk. Soms ben je bang dat anderen je eerlijkheid tegen je gebruiken. Daarom is het goed om goed na te denken: Wat vertel je aan wie en wanneer? Deze keuzehulp van 'Samen sterk zonder stigma' helpt. 

Ben je (chronisch) ziek? Dan mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Je bent beschermd door een speciale regel: het opzegverbod bij ziekte. Wil je werkgever je toch ontslaan? Neem dan direct contact op met de FNV. Lees voor meer informatie ook onze checklist 'Ontslag tijdens ziekte'.

Ben je twee jaar ziek en ben je gekeurd voor de WIA? Dan mag je werkgever je ontslaan als er écht geen passend werk voor je is binnen het bedrijf. Veel werkgevers stellen dan voor om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Dat betekent dat jij en je werkgever samen afspraken maken over het ontslag. Maar teken nooit zomaar voor ontslag met wederzijds goedvinden! Laat de vaststellingsovereenkomst (vso) altijd eerst door de FNV controleren. Dat weet je zeker dat:

- het écht zeker is dat je niet bij je werkgever kunt werken
- als dat zo is, dan moet volgens de vso worden gecontroleerd worden. Bijvoorbeeld of de transitievergoeding goed is berekend. 

Werk je wél nog, bijvoorbeeld met een WIA-uitkering? Dan mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Doet je werkgever dat toch? Neem dan contact met de FNV op!

Kun je na twee jaar ziekte niet (volledig) aan het werk, dan krijg je een sociaal-medische beoordeling bij het UWV. De arbeidsdeskundige van het UWV geeft aan voor hoeveel procent je arbeidsongeschikt bent. Dit percentage arbeidsongeschiktheid speelt een belangrijke rol in de uitkeringen waar je recht op hebt.

Ben je voor meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan ontvang je een WIA-uitkering. Globaal komt dit neer op 70% van je laatst verdiende loon. Als je naast je WIA-uitkering nog wel werkt, dan worden deze inkomsten afgetrokken van je uitkering. Je totale inkomsten zijn echter altijd hoger als je naast je uitkering werkt. In ons stappenplan ‘Arbeidsongeschikt en (deels) aan het werk? Zo pak je dat aan!’ vertellen we je hier meer over aan de hand van een rekenvoorbeeld. Meer over de duur van de loongerelateerde uitkering en wat er gebeurt als deze periode is afgelopen via WIA-uitkering aanvragen | FNV.

Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WIA-uitkering. In bepaalde gevallen heb je dan recht op een aanvullende WW-uitkering (Werkloosheidswet) of bijstand. We hebben alle regels overzichtelijk bij elkaar gezet in het stappenplan 'Arbeidsongeschikt en (deels) aan het werk? Zo pak je dat aan!’.