Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Ontslagvergoeding

Je kunt een ontslagvergoeding krijgen bij ontslag. Dan moet je wel minstens 2 jaar in dienst zijn geweest bij je werkgever. Het maakt niet uit of je een vast contract had of een tijdelijk contract.

Hoe hoog is de vergoeding?

Je krijgt maximaal € 81.000 (in 2019). Tenzij je per jaar meer verdient dan dat bedrag. Dan is je vergoeding maximaal een jaarsalaris. Je kunt meer afspreken in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan de afspraken die je met je werkgever maakt, als je met wederzijds goedvinden ontslag neemt. De FNV kan met je baas ook een hogere vergoeding afspreken in een sociaal plan. 

Zo werkt het

Je krijgt een ontslagvergoeding naar het aantal jaren dat je hebt gewerkt. Voor de eerste 10 jaren is dat een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Na 10 jaar krijg je een half maandsalaris per gewerkt jaar.

Voor oudere werknemers geldt tot 2020 een overgangsregeling. Als je meer dan 10 jaar in dienst bent, krijg je voor elk jaar dat je boven je 50ste hebt gewerkt een half maandsalaris per 6 gewerkte maanden.

  • Als je tijdens je proeftijd wordt ontslagen. In bijzondere gevallen krijg je wel een schadevergoeding. Bijvoorbeeld als je werkgever je heeft gediscrimineerd of onredelijk heeft behandeld.
  • Als je jonger bent dan 18 jaar en je hebt minder dan 12 uur per week gewerkt.
  • Als je wordt ontslagen bij de AOW- of pensioenleeftijd, of als je wordt ontslagen in de periode daarna.
  • Als je ontslag krijgt met wederzijds goedvinden. Je hebt dan in overleg met je werkgever ontslag genomen (met een vaststellingsovereenkomst) en je hebt geen afspraak gemaakt over een vergoeding. 
  • Als je het schuldig hebt gemaakt aan iets ernstigs, bijvoorbeeld seksuele intimidatie, gestolen van je baas of vertrouwelijke informatie doorgespeeld. 

Belastingen betalen?

Je betaalt altijd belasting over je ontslagvergoeding. De hoogte van de belasting wordt bepaald door wat je ermee gaat doen. Bijvoorbeeld: stoppen in een spaarrekening of beleggingsrekening. 

Let op: Je betaalt geen belasting over je ontslagvergoeding, als je het geld gebruikt voor een opleiding of outplacementtraject.

Minder WW-uitkering?

Je ontslagvergoeding wordt niet gekort op je WW-uitkering.

Let op: voor het UWV gaat je ontslag in volgens de opzegtermijn die in de wet staat of in je contract. Spreek je met je werkgever een eerdere einddatum af (bijvoorbeeld bij een ontslag met wederzijds goedvinden), dan heb je niet eerder recht op WW. 

Eindafrekening bij je ontslag

Als je ontslag neemt, krijg je van je baas een eindafrekening. Je vindt hierin het salaris waar je nog recht op hebt, maar ook vakantiegeld, opgebouwde eindejaarsuitkering en nog openstaande vakantiedagen. 

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en sta sterker in je (werk)schoenen

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Korting met je ledenpas