Je kunt een ontslagvergoeding krijgen bij ontslag. Dan moet je wel minstens 2 jaar in dienst zijn geweest bij je werkgever. Het maakt niet uit of je een vast contract had of een tijdelijk contract.
Je krijgt maximaal € 81.000 (in 2019). Tenzij je per jaar meer verdient dan dat bedrag. Dan is je vergoeding maximaal een jaarsalaris. Je kunt meer afspreken in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan de afspraken die je met je werkgever maakt, als je met wederzijds goedvinden ontslag neemt. De FNV kan met je baas ook een hogere vergoeding afspreken in een sociaal plan.
Je krijgt een ontslagvergoeding naar het aantal jaren dat je hebt gewerkt. Voor de eerste 10 jaren is dat een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Na 10 jaar krijg je een half maandsalaris per gewerkt jaar.
Voor oudere werknemers geldt tot 2020 een overgangsregeling. Als je meer dan 10 jaar in dienst bent, krijg je voor elk jaar dat je boven je 50ste hebt gewerkt een half maandsalaris per 6 gewerkte maanden.
Je betaalt altijd belasting over je ontslagvergoeding. De hoogte van de belasting wordt bepaald door wat je ermee gaat doen. Bijvoorbeeld: stoppen in een spaarrekening of beleggingsrekening.
Let op: Je betaalt geen belasting over je ontslagvergoeding, als je het geld gebruikt voor een opleiding of outplacementtraject.
Je ontslagvergoeding wordt niet gekort op je WW-uitkering.
Let op: voor het UWV gaat je ontslag in volgens de opzegtermijn die in de wet staat of in je contract. Spreek je met je werkgever een eerdere einddatum af (bijvoorbeeld bij een ontslag met wederzijds goedvinden), dan heb je niet eerder recht op WW.
Als je ontslag neemt, krijg je van je baas een eindafrekening. Je vindt hierin het salaris waar je nog recht op hebt, maar ook vakantiegeld, opgebouwde eindejaarsuitkering en nog openstaande vakantiedagen.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!