Ontslagen in overleg

Met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat je in overleg met je werkgever ontslag neemt. Jullie zijn het er beiden over eens dat het contract eindigt. Benieuwd hoe dit precies zit? Bekijk dan onze video ‘Do's and don'ts bij tekenen voor ontslag’, waarin onze juridisch medewerker Iris antwoord geeft op de meest gestelde vragen.

Bekijk de video

Je maakt samen afspraken

Ontslag in overleg met je baas komt regelmatig voor en is vaak een prettige manier om uit elkaar te gaan. Beide partijen vinden dit meestal de beste oplossing. Samen probeer je goede afspraken te maken over het ontslag. Denk aan:

  • wanneer je stopt.
  • of je een ontslagvergoeding krijgt.
  • of je bij een ander werkgever hetzelfde werk mag doen (concurrentiebeding). 
  • of je in de toekomst mag samenwerken met relaties van je werkgever (relatiebeding).
  • Je werkgever heeft bij deze vorm van ontslag geen toestemming nodig van het UWV of de rechter. 

Je werkgever heeft bij deze vorm van ontslag geen toestemming nodig van het UWV of de rechter. 

Vaststellingsovereenkomst

De afspraken over je ontslag leg je met je werkgever vast in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staat:

  • dat het ontslag gebeurt op initiatief van je baas.
  • dat het geen ontslag op staande voet is.
  • Je hebt je namelijk niet misdragen (diefstal, misbruik, fraude).
  • de reden van je ontslag.
  • of je een ontslagvergoeding krijgt.

Daarna heb je veertien dagen om je te bedenken. Ook dat moet in je overeenkomst staan. Als dit er niet in staat, is de bedenktijd zelfs 21 dagen.

Let op: bij ontslag in overleg is je werkgever niet verplicht een ontslagvergoeding (transitievergoeding) te betalen. Wel kun je hier samen afspraken over maken en deze vastleggen in de vaststellingsovereenkomst. Teken nooit zomaar voor je ontslag. Neem altijd eerst contact op met ons.

Bekijk de video ‘Do's and don'ts bij tekenen voor ontslag’

In deze film vertelt onze juridisch medewerker Iris je alles over de do’s en don’ts van de vaststellingsovereenkomst. Krijg antwoord op vragen als:

  • Wat is een vaststellingsovereenkomst?
  • Hoe zorg ik dat mijn WW-uitkering niet in gevaar komt?
  • Welke afspraken staan er in een vaststellingsovereenkomst?
  • Wat als ik me bedenkt?

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.