Ontslagen in overleg

Met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat je in overleg met je werkgever ontslag neemt. Jullie zijn het er beiden over eens dat het contract eindigt. Benieuwd hoe dit precies zit? Bekijk dan onze video ‘Do's and don'ts bij tekenen voor ontslag’, waarin onze juridisch medewerker Iris antwoord geeft op de meest gestelde vragen.

Bekijk de video

Je maakt samen afspraken

Ontslag in overleg met je baas komt regelmatig voor en is vaak een prettige manier om uit elkaar te gaan. Beide partijen vinden dit meestal de beste oplossing. Samen probeer je goede afspraken te maken over het ontslag. Denk aan:

wanneer je stopt.
of je een ontslagvergoeding krijgt.
of je bij een ander werkgever hetzelfde werk mag doen (concurrentiebeding).
of je in de toekomst mag samenwerken met relaties van je werkgever (relatiebeding).
Je werkgever heeft bij deze vorm van ontslag geen toestemming nodig van het UWV of de rechter.

Je werkgever heeft bij deze vorm van ontslag geen toestemming nodig van het UWV of de rechter.

Vaststellingsovereenkomst

De afspraken over je ontslag leg je met je werkgever vast in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staat:

dat het ontslag gebeurt op initiatief van je baas.
dat het geen ontslag op staande voet is.
Je hebt je namelijk niet misdragen (diefstal, misbruik, fraude).
de reden van je ontslag.
of je een ontslagvergoeding krijgt.

Daarna heb je veertien dagen om je te bedenken. Ook dat moet in je overeenkomst staan. Als dit er niet in staat, is de bedenktijd zelfs 21 dagen.

Let op: bij ontslag in overleg is je werkgever niet verplicht een ontslagvergoeding (transitievergoeding) te betalen. Wel kun je hier samen afspraken over maken en deze vastleggen in de vaststellingsovereenkomst. Teken nooit zomaar voor je ontslag. Neem altijd eerst contact op met ons.

Meer over de vaststellingsovereenkomst

Bekijk de video ‘Do's and don'ts bij tekenen voor ontslag’

In deze film vertelt onze juridisch medewerker Iris je alles over de do’s en don’ts van de vaststellingsovereenkomst. Krijg antwoord op vragen als:

Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Hoe zorg ik dat mijn WW-uitkering niet in gevaar komt?
Welke afspraken staan er in een vaststellingsovereenkomst?
Wat als ik me bedenkt?

Drie vrouwen aan een tafel bij een FNV bijeenkomst

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

VERDIEN WAT JE WAARD BENT, SAMEN MET DE FNV

Invloed op je cao met betere loonafspraken
Juridische hulp bij loonconflicten of onduidelijkheden
Advies over loonsverhoging en onderhandelen
Inzicht in je rechten en kansen rond salaris
Toegang tot trainingen voor betere loopbaan- en salariskansen
Gratis hulp bij je belastingaangifte en toeslagen

Word lid Of maak een ander lid en verdien een tientje