Voor wie is deze pagina belangrijk?
De cao Veiligheidsregio’s geldt voor iedereen die werkt bij een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Onder deze cao vallen o.a.:
Brandweerpersoneel (beroeps en ondersteunend)
Ambulancepersoneel
GGD-medewerkers
Meldkamercentralisten
Ondersteunende en administratieve functies
Werk jij binnen een veiligheidsregio? Dan geldt deze cao ook voor jou. En dus ook de strijd die wij voeren.
Wat wil de FNV in deze cao bereiken?
Een goede cao betekent: waardering, zekerheid en veiligheid. Dit zijn onze kernpunten:
Structurele loonsverhoging: in lijn met inflatie en maatschappelijke waarde
Minder werkdruk: meer collega’s, betere verdeling
Beter roosterbeleid: grip op werk-privébalans
Eerlijke beloning: ook voor onregelmatigheid en bereikbaarheidsdiensten
Gezond en veilig werken: focus op fysieke én mentale gezondheid
Meer vaste contracten: weg met onnodige flex
Wat verdien je in de veiligheidsregio?
Werken binnen een veiligheidsregio betekent verantwoordelijkheid dragen voor ieders veiligheid. Een eerlijk salaris hoort daarbij. De functies binnen de veiligheidsregio vallen onder de gemeentelijke functiesystematiek (CAR-UWO en HR21), maar kennen daarnaast eigen salarisschalen, bijvoorbeeld bij de brandweer.
Benieuwd naar jouw schaal en wat je kunt verdienen? Bekijk de salarisschalen van de brandweer en andere functies binnen de veiligheidsregio’s.
Bekijk de salarisschalen bij de brandweer
Let op: de genoemde bedragen zijn bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).
De schalen lopen van schaal 4 (bijvoorbeeld logistiek ondersteunend) tot en met schaal 15 (hogere leidinggevende functies).
Heb je vragen over jouw inschaling of hoeveel je hoort te verdienen? Neem contact met ons op — wij helpen je graag verder. Of kijk in de cao Veiligheidsregio’s voor meer informatie over toelagen, onregelmatigheid en wachtdienstvergoedingen.
