Transitievergoeding berekenen met onze rekentool

Als je ontslag krijgt van je werkgever of hij verlengt je contract niet, heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Hoeveel transitievergoeding je krijgt, hangt van een aantal dingen af. Wat ongeveer je transitievergoeding is, reken je gemakkelijk uit met onderstaande rekentool.

Download de brochure

Deze berekening betreft een indicatie. Ben je jonger dan 18 én werk je minder dan 12 uur per week óf heb je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Dan is de transitievergoeding helaas niet aan de orde voor jou. Wil je precies weten waar je aan toe bent? Neem dan contact op met onze juristen.

Wat is de transitievergoeding?

Sinds 2015 heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding als je je baan verliest. Een transitievergoeding is een geldbedrag dat je helpt in de periode waarin je een nieuwe baan zoekt. Je kunt het geld bijvoorbeeld gebruiken voor (bij)scholing of begeleiding bij het zoeken naar werk. Ook kan het een welkome ondersteuning zijn bij het tijdelijke verlies van inkomen. Weten of en wanneer je hier recht op hebt? Lees meer over de transitievergoeding op deze pagina.

Hoeveel transitievergoeding krijg ik?

Als je je baan verliest, ben je natuurlijk benieuwd hoeveel transitievergoeding je krijgt. Je werkgever bepaalt de hoogte van de transitievergoeding op basis van je maandsalaris en de duur van je dienstverband. De maximale transitievergoeding 2023 is € 89.000 bruto. Bij een jaarinkomen hoger dan € 89.000 is de maximale transitievergoeding 2023 1 bruto jaarsalaris.

Transitievergoeding bruto netto

Maar hoe zit het dan met de transitievergoeding bruto netto? De hoogte van de transitievergoeding is altijd een brutobedrag: de werkgever moet er nog belasting over inhouden bij uitkering. Daarna blijft er een nettobedrag over dat jij uitbetaald krijgt. Dat bedrag zegt dus iets over hoeveel transitievergoeding je daadwerkelijk op je bankrekening krijgt.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De transitievergoeding is een optelsom van deze 3 berekeningen:

  1. 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;
  2. 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;
  3. 1/1095 maandsalaris voor resterende dagen.

We geven je hieronder 2 rekenvoorbeelden waarmee je vervolgens zelf een inschatting van je eigen transitievergoeding berekent.

Bijvoorbeeld: De arbeidsovereenkomst heeft 6 jaar geduurd, de werknemer verdient € 3000,- bruto per maand en heeft recht op 8% vakantietoeslag. De berekening is dan als volgt. Het salaris inclusief vakantiegeld = €3240,- bruto per maand. 1/3e deel hiervan is 3240/3 = 1080. Voor ieder gewerkt jaar heeft de werknemer dus recht op €1080,- bruto. Het dienstverband heeft 6 jaar geduurd dus 1080 x 6 = €6480,-. De rekensom is dus: 3000 + 8% = 3240. 6 x 1/3e x €3240,- = €6480,- bruto.

 

Een arbeidsovereenkomst duurt meestal niet precies een aantal jaren. Vaak heb je te maken met maanden en zelfs dagen. Een nieuw rekenvoorbeeld.

Bijvoorbeeld: De arbeidsovereenkomst heeft 4 jaar, 2 maanden en 9 dagen geduurd, de werknemer verdient €2500,- bruto en heeft recht op 8% vakantietoeslag. De berekening ziet er dan als volgt uit. Het salaris plus het vakantiegeld bedraagt 2500 + 8% = 2700. Voor ieder gewerkt jaar heeft de werknemer recht op 1/3e deel van 2700 = 900.

Voor de 4 jaar bedraagt de transitievergoeding: 900 x 4 = 3600,-

Voor de 2 maanden bedraagt de transitievergoeding: 2/12e deel van 900, oftewel 900/ 12 = 75 x 2= €150,-. Voor de 9 dagen bedraagt de transitievergoeding: 9/365e deel van 900, oftewel 900/365 = 2,47 x 9 = 22,23. In totaal komt de transitievergoeding uit op: 3600 + 150 + 22,23 = € 3772,23. 

 

Let op: een inschatting van de transitievergoeding berekenen doe je in maanden. Je moet een salaris dat je per week of per 4 weken ontvangt dus eerst omrekenen naar een maandsalaris.

Alles over de transitievergoeding

Wil jij de informatie over de transitievergoeding nog eens rustig nalezen? Download dan onze brochure ‘De transitievergoeding na ontslag’.

In deze brochure vertellen we je onder andere:

  • Wat een transitievergoeding is
  • Wat de hoogte is van de vergoeding
  • Wanneer je de vergoeding ontvangt 

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.