Salarisschalen Veiligheidsregio en brandweer 2025-2027

Dat hangt af van je schaal. De regeling koppelt geen functie aan een vaste schaal. Je werkgever stelt die per functie vast (artikel 3:1). De regeling noemt wel de functies manschap A, manschap B en bevelvoerder.

Op brandweer.nl staat dat je als beroepsbrandweerman begint in schaal 4. Dat is € 2.496 tot € 3.410 per maand, per 1 augustus 2026.

Op vacaturesites en in zoekmachines zie je vaak lagere bedragen. Soms € 2.330, soms zelfs € 2.200 per maand voor een beginnende brandweerman. Zulke bedragen bestaan in deze regeling niet. Omgerekend is € 2.200 maar € 14,10 per uur. Dat ligt zelfs onder het wettelijk minimumuurloon van € 14,99.

De regeling geeft je minimaal € 16 per uur. Dat is € 2.496 per maand bij een werkweek van 36 uur.

Bij een brutosalaris van € 2.496 per maand hou je ongeveer € 2.312 netto over. Dat is berekend met de belastingtarieven van 2026 en met loonheffingskorting.

In dat bedrag zit de pensioenpremie nog niet. Die gaat er bij je werkgever nog af. Je krijgt dus minder dan € 2.312.

Wil je het voor je eigen salaris weten? Open de rekentool nettoloon boven deze vragen.

Tel twaalf maandsalarissen op. Daarbovenop krijg je je individueel keuzebudget (IKB) van 18,63%.

Een voorbeeld met het laagste salaris van € 2.496 per maand. Twaalf maanden is € 29.952. Met het IKB erbij is dat € 35.532 per jaar.

Dit zijn brutobedragen bij een volledige werkweek van 36 uur.

Je krijgt een vergoeding per jaar en per uur. Als aspirant manschap is dat € 483 per jaar. Voor brandbestrijding en hulpverlening krijg je dan € 27,90 per uur. Voor oefenen en cursussen krijg je € 14,92 per uur.

De bedragen zijn in alle 25 veiligheidsregio’s hetzelfde (artikel 19:13). Ze gaan omhoog als de lonen omhoog gaan (artikel 19:24).

Online zie je vaak lagere bedragen, zoals € 25 per uur voor een uitruk. Dat bestaat in deze regeling niet. Het laagste bedrag voor brandbestrijding en hulpverlening is € 27,90. Soms staat er ook nog € 468 per jaar. Dat was het bedrag van 2025.

Bekijk de vergoedingen voor alle functies.

Je werkgever beschrijft elke functie en waardeert die met een systeem. Daarna stelt hij er een schaal bij vast (artikel 3:1). Daarbij tellen je werkzaamheden, niet je functietitel. Welke schaal je hebt, zie je op je loonstrook.

Voldoe je nog niet aan alle eisen van je functie? Bijvoorbeeld omdat je nog in opleiding bent? Dan kan je werkgever je één schaal lager inschalen (artikel 3:3 lid 2).

Denk je dat je in de verkeerde schaal zit? Vraag dan om je functiebeschrijving. Kom je er met je werkgever niet uit? Neem dan contact op met de FNV.

De regeling koppelt geen rang aan een schaal. Je rang hoort bij je functie. En je werkgever stelt per functie een schaal vast.

Online zie je lijstjes met een schaal per rang. Die komen niet uit de regeling. Vaak staan er ook oude bedragen in, van 1 mei 2024.

Lees hoe je schaal wordt bepaald.

De schaalbedragen gaan in dit akkoord drie keer omhoog:

• 4,1% per 1 augustus 2025;
• 3,1% per 1 augustus 2026;
• 0,1% per 1 januari 2027.

Deze afspraken zijn definitief. Ze staan in bijlage I van de regeling. Verdien je meer dan het minimum van je schaal? Dan gaat jouw salaris ook omhoog.

Daarnaast ga je elk jaar een trede omhoog in je schaal. In de regeling heet dat een periodiek. Je krijgt die als je voldoende functioneert. Dat gaat door tot het maximum van je schaal (artikel 3:4).

Het akkoord loopt tot en met 31 juli 2027. Over de lonen daarna onderhandelt de FNV opnieuw.

Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB). Dat is 18,63% van je salaris (artikel 3:28). Daarin zitten onder andere je vakantiegeld van 8% en je eindejaarsuitkering van 8,33%.

Werk je in een bezwarende functie? Dan komt er 1% bij je IKB. Dat geldt maximaal twintig jaar (hoofdstuk 9a).

Werk je in een dienstrooster, bijvoorbeeld met 24-uursdiensten? Dan gelden voor onregelmatig werk en overwerk de afspraken van je eigen regio. Dat zijn de regels van 31 december 2015 (artikel 20:2). Een landelijk bedrag bestaat daarom niet.

Verder krijg je 43,2 uur extra vakantie per jaar bij een volledige werkweek (artikel 6:2).

CAR-UWO staat voor Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst. Het is de regeling van de veiligheidsregio’s (artikel 1:1).

Gemeenten hadden vroeger een regeling met dezelfde naam. De veiligheidsregio’s volgden toen de afspraken van de gemeenten. Nu hebben ze een eigen regeling, met eigen bedragen.

De bedragen zijn dus anders. Een voorbeeld: schaal 9 gaat bij de veiligheidsregio tot € 5.190 per maand (per 1 augustus 2026). Bij de gemeente is dat € 5.096. Ook het keuzebudget verschilt: 18,63% tegen 17,05%.

Werk je bij een gemeente? Bekijk de salarisschalen van gemeenten.

Ja, als je bij een van de 25 veiligheidsregio’s werkt. Dat geldt voor de brandweer en de meldkamer brandweer. Beroeps en vrijwilligers vallen er allebei onder. Voor vrijwilligers gelden eigen vergoedingen.

Deze groepen krijgen niet de salarisschalen van deze pagina:

• de ambulancezorg;
• een bedrijfsbrandweer, zoals op Schiphol of bij een fabriek;
• opleidingskrachten en vakantiekrachten.

Ben je payrollkracht? Dan krijg je een vergelijkbare beloning als een ambtenaar in dezelfde functie (artikel 3:2a). Stagiairs krijgen een passende stagevergoeding. Voor uitzendkrachten regelt deze regeling niets.