Als ouder of pleegouder met een arbeidscontract heb je recht op ouderschapsverlof. Zo kun je over een langere of kortere periode meer aandacht aan je kind besteden. Soms kun je even helemaal niet werken, omdat je voor je zieke kind moet zorgen. Hieronder lees je op welke verloven je recht op hebt als (pleeg)ouder.
Download de brochure '7 tips voor ouderschapsverlof'Hier lees je welke verlofregelingen er zijn voor jou of je partner. We leggen uit of het betaald of onbetaald verlof is, wanneer jij (of je partner) het kunt opnemen, en hoeveel verlof je kunt krijgen.
Ben jij de partner van de moeder? Dan heb je na de geboorte van je kind recht op geboorte- of partnerverlof.
- Je krijgt vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof. Dit moet je opnemen binnen de eerste maand na de geboorte.
- Je kunt daarna ook vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Je krijgt dan 70% van je loon.
Let op: in jouw cao kunnen andere afspraken staan. Die gelden dan boven de wettelijke regels.
Adopteer je een kind of krijg je een pleegkind in huis? Dan heb je recht op zes weken betaald adoptie- of pleegzorgverlof. Zo hebben jullie tijd om aan elkaar te wennen.
- Je werkgever vraagt hiervoor een uitkering aan bij het UWV.
- Beide ouders mogen dit verlof aanvragen.
- Je werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof.
- Sinds 2 augustus 2022 krijgen beide ouders negen weken betaald ouderschapsverlof.
- Dit verlof is met 70% loon en je moet het opnemen in het eerste jaar van je kind.
- Dit komt bovenop de zestien weken verlof voor de moeder en de zes weken voor de partner.
Is je kind plotseling ziek en moet je hem of haar ophalen van school of opvang? Op de eerste ziektedag mag je calamiteitenverlof opnemen. Dit is kort verlof voor als je opeens niet kunt werken. Bijvoorbeeld op de eerste ziektedag van je kind.
Is je kind ziek en heeft hij of zij zorg nodig? Dan kun je recht hebben op kortdurend zorgverlof. Een voorwaarde is dat jij de enige bent die voor je kind kan zorgen op dat moment. Is je kind langer ziek? Dan kun je misschien langdurend zorgverlof krijgen. Let op: de regels voor kort en langdurend zorgverlof zijn verschillend.
In deze brochure lees je:
Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.
Aanmelden voor tipsMeld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.
Aanmelden voor tipsKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.