Alle verlofregelingen voor ouders

Vaders of partners van de moeder hebben recht op geboorte- of partnerverlof na de geboorte van hun kind. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen 100% betaald geboorteverlof in de eerste maand na de geboorte. Aanvullend heeft de partner recht op 5 weken 70% aanvullend geboorteverlof. Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt over de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.  

Als je een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, heb je recht op 6 weken betaald adoptie- of pleegzorgverlof. Zo kun je aan elkaar wennen. Je werkgever vraagt hiervoor een uitkering aan bij het UWV. Beide ouders kunnen dit verlof aanvragen. Je werkgever mag het verlof niet weigeren.

Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof. Je kunt tijdelijk stoppen met werken of minder gaan werken om meer tijd te besteden aan je kind tot 8 jaar. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen beide ouders recht op 9 weken 70% betaald ouderschapsverlof, op te nemen in het eerste levensjaar.

Wordt je kind plotseling ziek en moet je hem of haar ophalen van school of de opvang? Op de eerste ziektedag kunt je dan calamiteitenverlof opnemen. Dit is het recht op kort verlof als je plotseling niet kunt werken. 

Als je zieke kind verzorgt moet worden, kun je ook recht hebben op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat jij vanwege de situatie de enige bent die je kind zorg kan geven. Wanneer je kind langer ziek is kan langdurend zorgverlof van toepassing zijn. De voorwaarden van beide vormen van zorgverlof verschillen.