Alle verlofregelingen voor ouders

Ben jij de partner van de moeder? Dan heb je na de geboorte van je kind recht op geboorte- of partnerverlof.

- Je krijgt vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof. Dit moet je opnemen binnen de eerste maand na de geboorte.
- Je kunt daarna ook vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Je krijgt dan 70% van je loon.

Let op: in jouw cao kunnen andere afspraken staan. Die gelden dan boven de wettelijke regels.

Adopteer je een kind of krijg je een pleegkind in huis? Dan heb je recht op zes weken betaald adoptie- of pleegzorgverlof. Zo hebben jullie tijd om aan elkaar te wennen.

- Je werkgever vraagt hiervoor een uitkering aan bij het UWV.
- Beide ouders mogen dit verlof aanvragen.
- Je werkgever mag dit verlof niet weigeren.

Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof.

- Sinds 2 augustus 2022 krijgen beide ouders negen weken betaald ouderschapsverlof.
- Dit verlof is met 70% loon en je moet het opnemen in het eerste jaar van je kind.
- Dit komt bovenop de zestien weken verlof voor de moeder en de zes weken voor de partner.

Is je kind plotseling ziek en moet je hem of haar ophalen van school of opvang? Op de eerste ziektedag mag je calamiteitenverlof opnemen. Dit is kort verlof voor als je opeens niet kunt werken. Bijvoorbeeld op de eerste ziektedag van je kind.

Is je kind ziek en heeft hij of zij zorg nodig? Dan kun je recht hebben op kortdurend zorgverlof. Een voorwaarde is dat jij de enige bent die voor je kind kan zorgen op dat moment. Is je kind langer ziek? Dan kun je misschien langdurend zorgverlof krijgen. Let op: de regels voor kort en langdurend zorgverlof zijn verschillend.