Alle verlofregelingen voor ouders

Als ouder of pleegouder met een arbeidscontract heb je recht op ouderschapsverlof. Zo kun je over een langere of kortere periode meer aandacht aan je kind besteden. Soms kun je even helemaal niet werken, omdat je voor je zieke kind moet zorgen. Hieronder lees je op welke verloven je recht op hebt als (pleeg)ouder.

Download de brochure '7 tips voor ouderschapsverlof'

Alle verlofregelingen 

Hier lees je welke verlofregelingen er zijn voor jou of je partner. We leggen uit of het betaald of onbetaald verlof is, wanneer jij (of je partner) het kunt opnemen, en hoeveel verlof je kunt krijgen.

Ben jij de partner van de moeder? Dan heb je na de geboorte van je kind recht op geboorte- of partnerverlof.

- Je krijgt vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof. Dit moet je opnemen binnen de eerste maand na de geboorte.
- Je kunt daarna ook vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Je krijgt dan 70% van je loon.

Let op: in jouw cao kunnen andere afspraken staan. Die gelden dan boven de wettelijke regels.

Adopteer je een kind of krijg je een pleegkind in huis? Dan heb je recht op zes weken betaald adoptie- of pleegzorgverlof. Zo hebben jullie tijd om aan elkaar te wennen.

- Je werkgever vraagt hiervoor een uitkering aan bij het UWV.
- Beide ouders mogen dit verlof aanvragen.
- Je werkgever mag dit verlof niet weigeren.

Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof.

- Sinds 2 augustus 2022 krijgen beide ouders negen weken betaald ouderschapsverlof.
- Dit verlof is met 70% loon en je moet het opnemen in het eerste jaar van je kind.
- Dit komt bovenop de zestien weken verlof voor de moeder en de zes weken voor de partner.

Is je kind plotseling ziek en moet je hem of haar ophalen van school of opvang? Op de eerste ziektedag mag je calamiteitenverlof opnemen. Dit is kort verlof voor als je opeens niet kunt werken. Bijvoorbeeld op de eerste ziektedag van je kind.

Is je kind ziek en heeft hij of zij zorg nodig? Dan kun je recht hebben op kortdurend zorgverlof. Een voorwaarde is dat jij de enige bent die voor je kind kan zorgen op dat moment. Is je kind langer ziek? Dan kun je misschien langdurend zorgverlof krijgen. Let op: de regels voor kort en langdurend zorgverlof zijn verschillend.

Download de brochure '7 tips voor ouderschapsverlof'

In deze brochure lees je:

  • Over aaneengesloten ouderschapsverlof opnemen;
  • Hoe je ouderschapsverlof in gedeelten opneemt;
  • Hoe het zit met ouderschapsverlof aansluitend op bevallingsverlof. 
Brochure Man, vrouw en kind zitten op de bank en kijken in een brochure

Ontvang relevante tips tijdens je zwangerschap

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips
Zwangere vrouw op bank achter laptop

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips
Vrouw zit tegenover twee andere vrouwen en voert een gesprek

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

ZWANGER OF JONGE OUDER? DE FNV IS ER VOOR JOU!

  • Antwoord op vragen over zwanger, - ouderschap en werk
  • Korting op producten en diensten voor (aanstaande) ouders
  • Advies over veilig en gezond werken tijdens zwangerschap
  • Hulp bij aanvragen van kinderopvangtoeslag
  • Juridische begeleiding bij zwangerschapsdiscriminatie
  • Steun bij conflicten over jouw rechten als jonge ouder
  • Advies over loopbaan, werk-privébalans en flexibel werken
  • Informatie over jouw (verlof)rechten als (aanstaande) ouder
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.