Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Zorgverlof mag je opnemen als je moet zorgen voor een zieke partner, inwonend (pleeg)kind of een ouder. Je hebt kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.

Wat is kortdurend zorgverlof?

  • Kortdurend zorgverlof neem je op als je een thuiswonend ziek kind, je zieke partner of je ouders moet verzorgen. 
  • Je verlof is maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan heb je recht op maximaal 6 dagen of 48 uur zorgverlof. 
  • Je hebt recht op maximaal 10 dagen kortdurend zorgverlof per jaar.
  • Volgens de wet heb je recht op minstens 70% van je loon tijdens je zorgverlof.
  • Je bouwt tijdens je zorgverlof ook vakantiedagen op. De dagen die je opneemt voor het zorgverlof mogen niet worden ingehouden op je vakantiedagen.

Let op: het kan zijn dat er op jouw werk andere regels gelden. Kijk in je cao, contract of bedrijfsregeling.

Wat is langdurend zorgverlof?

  • Langdurend verlof neem je op als je langere tijd voor een levensbedreigend ziek kind, partner of ouder moet zorgen.
  • Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.
  • De uren die je opneemt voor langdurend zorgverlof krijg je niet uitbetaald.
  • Bij langdurend zorgverlof werk je tijdelijk in deeltijd.
  • Je mag in een periode van 12 opeenvolgende weken de helft minder werken.
  • Je mag per jaar 6 keer je wekelijkse arbeidsduur opnemen.
  • In overleg met je werkgever kun je het verlof anders spreiden.

Let op: als je een periode volledig verlof opneemt, heb je in die tijd geen inkomen!

Hoe kan ik zorgverlof opnemen?

Wil je gebruik maken van zorgverlof? Dan moet je dit melden bij je werkgever. Je moet daarbij aangeven hoeveel tijd je nodig denkt te hebben en voor hoe lang. Je hebt ook een informatieverplichting. Dat betekent dat je werkgever je achteraf kan vragen om aannemelijk te maken dat je het verlof gebruikt hebt voor de noodzakelijke verzorging.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en sta sterker in je (werk)schoenen

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Korting met je ledenpas