Wat is zorgverlof?
Moet je zorgen voor een ziek kind of een hulpbehoevende ouder? In dit soort situaties mag je soms zorgverlof opnemen. Zorgverlof is opgesplitst in twee vormen, kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof. Kortdurend zorgverlof kan je opnemen wanneer je voor een korte tijd voor een familielid of goede vriend moet zorgen. Langdurig zorgverlof kan je opnemen wanneer je voor een langere tijd voor een naaste moet zorgen.
Wat is kortdurend zorgverlof?
Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon.
Dit verlof is maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan heb je recht op maximaal 6 dagen of 48 uur zorgverlof binnen een periode van 1 jaar. In totaal mag je per jaar niet meer dan 10 dagen kortdurend zorgverlof opnemen.
Tijdens je kortdurend zorgverlof bouw je gewoon je vakantiedagen op. Dit omvat de wettelijke vakantiedagen, terwijl voor bovenwettelijke vakantiedagen mogelijk een uitzondering geldt volgens de cao. Tenzij anders geregeld in de cao of regelingen getroffen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, mag het zorgverlof niet met de vakantiedagen worden verrekend.
Let op: Lees altijd goed jouw arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsregeling door. Het kan dat er op jouw werk andere regels gelden.
Wat is langdurig zorgverlof?
Wanneer je voor een langere tijd voor je naaste moet zorgen kan je langdurig verlof opnemen. Het kan dan gaan om een langdurig zieke partner of een hulpbehoevende goede vriend of familielid. De uren die je opneemt voor langdurig zorgverlof krijg je niet uitbetaald, tenzij in je cao andere afspraken zijn gemaakt.
Het verlof dat je opneemt voor langdurig zorgverlof kan je spreiden of in één keer opnemen. Dit gaat meestal ook in overleg met je werkgever. Zo kun je ervoor kiezen om tijdelijk in deeltijd te werken. Dit mag je maximaal 12 weken achter elkaar doen. In totaal mag je in een jaar maximaal 6 keer je wekelijkse arbeidsduur opnemen. Werk je dus 24 uur per week? Dan mag je in totaal maximaal 144 uur opnemen.
Let op: als je een periode volledig verlof opneemt, heb je in die tijd geen inkomen tenzij anders is afgesproken in je cao.
Hoe kan ik zorgverlof opnemen?
Wil je gebruik maken van zorgverlof? Dan moet je dit melden bij je werkgever. Je moet daarbij aangeven hoeveel tijd je nodig denkt te hebben en voor hoelang. Je hebt ook een informatieverplichting. Dat betekent dat je werkgever je achteraf kan vragen om hem of haar te overtuigen dat je het verlof echt gebruikt hebt voor de nodige verzorging.
