Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Zorgverlof mag je opnemen als je moet zorgen voor een naaste die ziek of hulpbehoevend is. Je hebt kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.

Wat is kortdurend zorgverlof?

  • Kortdurend zorgverlof neem je op als je je zieke kind, je zieke partner of je ouders moet verzorgen. Je kunt dit verlof ook opnemen wanneer je moet zorgen voor een goede vriend of ander familielid.
  • Je verlof is maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan heb je recht op maximaal 6 dagen of 48 uur zorgverlof binnen een periode van 1 jaar. 
  • Je hebt recht op maximaal 10 dagen kortdurend zorgverlof per jaar.
  • Volgens de wet heb je recht op minstens 70% van je loon tijdens je zorgverlof.
  • Je bouwt tijdens je zorgverlof ook vakantiedagen op. De dagen die je opneemt voor het zorgverlof mogen niet worden ingehouden op je vakantiedagen.

Let op: het kan zijn dat er op jouw werk andere regels gelden. Kijk in je cao, contract of bedrijfsregeling.

Wat is langdurend zorgverlof?

  • Langdurend verlof neem je op als je langere tijd voor een naaste moet zorgen die ziek of hulpbehoevend is. Het kan gaan om je kind, partner of je ouders, maar ook om een goede vriend of ander familielid.
  • De uren die je opneemt voor langdurend zorgverlof krijg je niet uitbetaald, tenzij in je cao andere afspraken zijn gemaakt. 
  • Je mag in een periode van 12 maanden 6 keer je wekelijkse arbeidsduur opnemen.
  • Bij langdurend zorgverlof kun je tijdelijk in deeltijd werken. Je mag in een periode van 12 weken achter elkaar, de helft minder werken.
  • In overleg met je werkgever kun je het verlof ook anders spreiden of het verlof in één keer opnemen. 

Let op: als je een periode volledig verlof opneemt, heb je in die tijd geen inkomen tenzij anders is afgesproken in je cao!

Hoe kan ik zorgverlof opnemen?

Wil je gebruik maken van zorgverlof? Dan moet je dit melden bij je werkgever. Je moet daarbij aangeven hoeveel tijd je nodig denkt te hebben en voor hoe lang. Je hebt ook een informatieverplichting. Dat betekent dat je werkgever je achteraf kan vragen om hem of haar te overtuigen dat je het verlof echt gebruikt hebt voor de nodige verzorging.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en sta sterker in je (werk)schoenen

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Korting met je ledenpas