Belasting betalen over transitievergoeding 2024

Dit moet je weten

Als je ontslagen bent, heb je bijna altijd recht op een transitievergoeding. Dit bedrag helpt je in de periode dat je een nieuwe baan zoekt. De transitievergoeding is belastbaar inkomen. Lees hier hoe het precies zit.

Transitievergoeding in het kort

De transitievergoeding is de minimale, wettelijke vergoeding die je krijgt als je werkgever je ontslaat, en er geen dringende reden is voor je ontslag. Je krijgt bijna nooit een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Je maandsalaris en de duur van jouw dienstverband bepalen hoe hoog de transitievergoeding is. Deze is (in 2024) maximaal € 94.000 bruto of één bruto jaarsalaris als je méér verdient dan € 94.000.

Gebruik onze rekentool om de hoogte van jouw transitievergoeding te berekenen.

Hoeveel belasting betalen over transitievergoeding?

De transitievergoeding is inkomen uit vroegere arbeid. Daarom is de transitievergoeding belastbaar. De transitievergoeding is altijd een bruto bedrag, waarop je werkgever loonheffing in moet houden. Dat is een voorheffing op de inkomstenbelasting die je over je inkomen betaalt. Hoeveel belasting over transitievergoeding jij moet betalen, hangt van een aantal factoren af.

Geen arbeidskorting

De transitievergoeding wordt belast vanuit de ‘groene tabel’ Bijzondere Beloningen. Deze geldt voor werknemers met een uitkering, pensioen of loon uit een eerder dienstverband. In deze groene tabel is geen arbeidskorting meegenomen.  

Belastingdienst | Groene tabel bijzondere beloning Nederland, Standaard (uitgave januari 2024).

Percentage loonheffing transitievergoeding

Het percentage loonheffing dat wordt ingehouden op jouw transitievergoeding is afhankelijk van je fiscale jaarloon.

  • Als jouw inkomen en de transitievergoeding samen lager zijn dan € 75.519 dan betaal je in 2024: 36,97% belasting/loonheffing als je jonger bent dan de AOW-leeftijd.
  • Over alles boven de € 75.519 betaal je 49,50% belasting.

Let op: in de meeste gevallen wordt het verrekeningspercentage loonheffingskorting van 6,63% ook ingehouden, omdat gedurende het dienstverband loonheffingskorting werd toegepast. Er wordt dan 36,97% + 6,63% = 43,60% loonheffing ingehouden in 2024. Het verrekeningspercentage loonheffingskorting voorkomt dat je na je inkomstenbelasting een vervelende naheffingsaanslag krijgt. 

Transitievergoeding belasting berekenen: rekenvoorbeelden

In de volgende rekenvoorbeelden zie je het verschil tussen het wel en niet inhouden van het verrekeningspercentage loonheffingskortingen op de transitievergoeding.

Inkomsten middelen bij hoge transitievergoeding

Heb je een hoge transitievergoeding gekregen, dan is er nu nog de gunstige mogelijkheid om inkomsten te middelen:

  • Als je over 3 losse jaarinkomens meer belasting betaalde dan over het gemiddelde van de 3 jaarinkomens, dan kun je het verschil terugkrijgen.
  • Dit verschil moet hoger zijn dan € 545.
  • De laatste periode waarover je kunt middelen is 2022, 2023 en 2024.
  • Middelen kan pas worden aangevraagd als alle definitieve aanslagen zijn ontvangen.

Wil je hier meer over weten, meld je dan bij Belastingservice FNV. We helpen je graag!

Transitievergoeding belastingaangifte: waar invullen?

De transitievergoeding valt samen met je salaris in box 1 van de aangifte inkomstenbelasting.

Alles over de transitievergoeding

Wil jij de informatie over de transitievergoeding nog eens rustig nalezen? Download dan onze brochure ‘De transitievergoeding na ontslag’.

In deze brochure vertellen we je onder andere:

  • Wat een transitievergoeding is
  • Wat de hoogte is van de vergoeding
  • Wanneer je de vergoeding ontvangt

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.