Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Seniorenverlof

Bereken je extra vakantierechten met de handige tool

Sinds 1 januari 2017 geldt er een nieuwe regeling voor het toekennen van extra vakantierechten voor oudere werknemers. Reken hier uit hoeveel extra vakantie-uren je kan krijgen. Deze regeling geldt voor alle werknemers in de Metaal & Techniek.

Bereken je seniorenverlof

De rekentool die we hebben ontwikkeld, geeft aan hoeveel extra vakantierechten een werknemer in de Metaal en Techniek kan krijgen op de peildata 30 juni en 31 december volgens artikel 51 in het cao. Aan de uitkomst van de berekening kunnen geen rechten worden ontleend. De cao is uiteindelijk leidend.

Gebruik de rekentool


Let op: De nieuwe regeling kent onder meer een overgangsbepaling voor werknemers die op 31 december 2016 al in dienst zijn en extra vakantierechten hebben. 

Toelichting rekentool: hoeveel leeftijdsdagen heb ik?

  • Vanaf 1 januari 2017 geldt voor de werknemer vanaf 50 jaar de nieuwe staffel leeftijdsdagen in de cao’s Metaal en Techniek. Dat betekent dat er op de 2 peildata in een jaar, 30 juni en 31 december, extra vakantie-uren worden toegekend.
  • Je dient nieuwe seniorendagen binnen een jaar op te nemen. Als je dat niet hebt gedaan, dan mag je werkgever ze zelf inroosteren of uitbetalen.
  • Heb je wél een aanvraag gedaan voor opname van je seniorendagen, maar heeft je werkgever dat afgewezen, dan blijf je er zelf volledig de baas over. Ze vervallen dus niet!
  • Als je langer dan 1 jaar volledig arbeidsongeschikt bent, dan vervallen de seniorendagen die in dat jaar zijn toegekend en krijg je alleen de nieuwe dagen van het jaar waarin je weer gaat werken. Omdat de seniorendagen bedoeld zijn als hersteltijd behoud je de seniorendagen wel als je minder dan een jaar of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent.
  • Je opbouw van gewone vakantiedagen loopt gewoon door.

Garantieregeling

Er is een garantie en een overgangsregeling afgesproken voor de werknemer die op 31 december in dienst is. De werknemer die op de invoeringsdatum al op 31 december 2016 leeftijdsdagen heeft behoudt deze, onder aftrek van 4 uren per peildatum, totdat hij als gevolg van de leeftijd naar de volgende staffel gaat en in die staffel meer leeftijdsdagen krijgt toegekend. Je krijgt in een volgend jaar dus nooit minder vrijetijdsrechten dan je al had.

Voorbeeld

Peter is geboren op 5 maart 1961 en sinds 1 januari 1985 in dienst. 

  • Op 31 december 2016 is hij 55 jaar. In de oude staffel heeft hij recht op 16 uur (= 2 dagen). Onder aftrek van 4 uur vakantierecht (is immers per half jaar) heeft hij recht op 12 uur (1,5 dag) leeftijdsdagen.
  • Op 30 juni 2017 is Peter 56 jaar. Volgens de nieuwe staffel heeft hij recht op 8 uur leeftijdsdagen. Echter, volgens dezelfde berekening: hij had 12 uur, dus behoudt de 12 uur.
  • Op 31 december 2017 is Peter nog steeds 56 jaar. Volgens de nieuwe staffel heeft hij recht op 8 uur. De garantie geldt opnieuw, Peter houdt 12 uur.
  • Op 30 juni 2018 is Peter 57 jaar. Volgens de nieuwe staffel heeft hij recht op 16 uur leeftijdsdagen. Hij had 12 uur, hij gaat nu dus naar 16 uur en doorloopt  verder de nieuwe staffel.