Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Bedrijfsongevallen

Elk jaar overlijden in Nederland zo’n 60 werknemers door een ongeval op hun werk. Daarnaast zijn er nog zo’n 2300 ernstige bedrijfsongevallen waarbij sprake is van ziekenhuisopname, waarvan een deel met blijvend letsel. Hoe zit het met de veiligheid op jouw werk, en wat doe je bij een bedrijfsongeval?

Ongeval onder werktijd

Een bedrijfsongeval is een ongeluk dat onder werktijd gebeurt en waardoor je je werk niet kunt uitvoeren. Een snee waarbij je een pleister moet plakken maar kunt doorwerken, is geen bedrijfsongeval.

Wie lopen het meeste risico?

Schilders, timmerlieden, stukadoors en metselaars lopen veel risico op een bedrijfsongeval. Want struikelen/vallen staat bovenaan in de lijst met ernstige bedrijfsongevallen. Maar ook bij machinebankwerkers, monteurs, en reparateurs komen bedrijfsongevallen vaak voor. En ook wanneer je werkt met gevaarlijke stoffen of onder hoge werkdruk is het risico op een ongeval groter.

Wanneer moet je een ongeval melden?

Je meldt een ongeval altijd bij je leidinggevende of werkgever. En die moet een ernstig ongeval (dodelijke afloop, of blijvend letsel of ziekenhuisopname) altijd melden bij de Inspectie SZW (voorheen arbeidsinspectie). En je werkgever moet ook een lijst bijhouden van alle bedrijfsongevallen.

Is er goed veiligheidsbeleid?

In een goed veiligheidsbeleid zijn risico's in kaart gebracht, maatregelen bedacht om ongevallen te voorkomen, regels en procedures opgesteld en wordt er een ongevallenregistratie bijgehouden. Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek.

Wat kun je zelf doen?

De volgende stappen helpen je bij het aanpakken van risico’s op bedrijfsongevallen:

  • Bespreek het met je collega’s
    Overleg met je collega’s. Zien zij dezelfde soort risico’s op ongelukken bij jullie werk? Stap dan samen met jullie klachten naar de leidinggevende. Samen sta je sterker.
  • Bespreek het met je leidinggevende
    Bespreek met je leidinggevende waarin volgens jou gevaarlijke werksituaties ontstaan. En vraag of hij maatregelen neemt. Maak duidelijke afspraken. Wie doet wat wanneer? Laat je niet afschepen met ‘het heeft mijn aandacht’
  • Betrek de or of pvt
    Bespreek met de ondernemingsraad (of personeelsvertegenwoordiging) wat de problemen zijn. Het liefst met je collega’s erbij.
  • Bespreek het met de preventiemedewerker
    Bespreek met de preventiemedewerker waar volgens jou gevaarlijke werksituaties ontstaan. Maak duidelijk dat je een oplossing zoekt die voor iedereen goed is.
  • Ga naar het arbospreekuur
    Ga naar het open spreek uur van de bedrijfsarts. Dit kan ook als je niet uitgevallen bent, maar bijvoorbeeld wel een ongeval hebt meegemaakt.
  • Check je RI&E
    Ga na of de risico's en maatregelen zijn opgenomen in de Risico Inventarisatie en -Evaluatie (RIE) en het Plan van Aanpak.
  • Check je arbocatalogus
    Kijk in de arbocatalogus van jouw sector naar mogelijke oplossingen. Zodat de kans op een bedrijfsongeval kleiner wordt.Bekijk de arbocatalogus van jouw sector op arboportaal.nl
  • Klacht bij Inspectie SZW
    Als praten niet helpt, dien dan een klacht in bij de Inspectie SZW.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector