Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Dreigend ontslag

Je baas wil je ontslaan. Dat kan via het UWV, de kantonrechter of met wederzijds goedvinden. Hij moet zich wel aan de regels houden. Jij kunt zelf ook wat doen bij dreigend ontslag.

Ontslag via het UWV

Je werkgever kan je ontslag aanvragen bij het UWV. Hij stapt naar het UWV als het gaat om:

Je ontslag wordt niet zomaar goedgekeurd. Je baas moet goede redenen hebben en een stevig ontslagdossier neerleggen bij het UWV.

Ontslag via de kantonrechter

In de overige gevallen moet je werkgever je ontslag aanvragen bij de kantonrechter. De procedure is als volgt: 

  • Je werkgever dient een verzoekschrift in bij de rechter. Hij moet hierin uitleggen waarom hij je wilt ontslaan. Jij krijgt een kopie van dit verzoekschrift.
  • Je kunt je verweren in een 'verweerschrift'. Daarin vertel je jouw kant van het verhaal. Ook kun je aangeven waarom je het niet eens bent met je ontslag, of dat je een ontslagvergoeding wilt.
  • Daarna komt er een zitting bij de rechter.
  • Als de rechter je ontslag goedkeurt, hoor je meteen wanneer je contract eindigt. 

Oneens met je ontslag?

Ben je ontslagen via het UWV? Dan kun je in beroep gaan bij de kantonrechter. Ben je ontslagen via de kantonrechter, dan kun je in hoger beroep gaan. 

Ontslag met wederzijds goedvinden  

Je kunt ook ontslag nemen in (goed) overleg met je werkgever. Dat heet ontslag met wederzijds goedvinden. Alle afspraken over dit ontslag zet je samen in een vaststellingsovereenkomst of beÃĢindigingsovereenkomst. 

Toch spijt?

Heb je na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst toch spijt? Dan kun je eenmalig terugkomen op je ontslag. Dat noemen wij: je ontslag herroepen. Doe dit binnen 2 weken na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst.

Let op: Wil je werkgever je ontslaan? Neem dan altijd contact op met de FNV. Wij kunnen je adviseren en begeleiden. Bijvoorbeeld over het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. Ook staan we je bij in de ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. 

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en sta sterker in je (werk)schoenen

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Korting met je ledenpas