Wil je werkgever je toch ontslaan terwijl je ziek bent, zwanger, lid van de vakbond of in een andere situatie waarin een opzegverbod geldt? Zorg er dan voor dat de rechter dit zo snel mogelijk ongeldig verklaart. Je kunt je ontslag in zo’n geval binnen twee maanden nietig laten verklaren. Je behoudt dan je recht op werk en loon, ook voor de periode die achter je ligt.
