Adoptie- en pleegzorgverlof

Dit moet je weten

Als je een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, heb je recht op zes weken betaald verlof. Zo kun je aan elkaar wennen. Je werkgever vraagt hiervoor een uitkering aan bij het UWV. Beide ouders kunnen dit verlof aanvragen. Je werkgever mag het verlof niet weigeren.

Download de brochure

Zelf kiezen wanneer het verlof ingaat

Je hoeft de zes weken verlof niet achter elkaar vrij te nemen. In overleg met je werkgever mag je het verlof verspreid over 26 weken opnemen. Je mag het verlof laten ingaan vanaf vier weken voor de dag dat je pleegkind of adoptiekind bij jullie in het gezin komt, tot 22 weken erna. Wanneer je ziek bent tijdens het adoptie- en pleegzorgverlof, loopt het verlof gewoon door. 

Geen verlof bij adoptie van stiefkind 

Als je je stiefkind adopteert, krijg je geen adoptieverlof. Je mag het verlof namelijk niet aanvragen, als je kind al langer dan zestien weken bij jullie in het gezin woont. Ouderschapsverlof mag je wel opnemen. 

Ook nog recht op ouderschapsverlof 

Het verlof is vrij kort om aan elkaar en je nieuwe gezinssituatie te kunnen wennen. Je kunt daarom na zes weken ook nog ouderschapsverlof aanvragen. 

Meer over ouderschapsverlofAlle verlofregelingen voor (pleeg)ouders

Download de brochure 'Ouderschapsverlof'

Goed voorbereid zijn op jouw ouderschapsverlof? Download onze handige brochure met zeven tips voor een onbezorgd ouderschapsverlof.

Je ontvangt:

  • Een brochure met zeven tips voor een onbezorgd ouderschapsverlof;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je aaneengesloten ouderschapsverlof kunt aanvragen;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je ouderschapsverlof in gedeelten kunt aanvragen;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je ouderschapsverlof aansluitend op bevallingsverlof kunt aanvragen.

 

Ontvang relevante tips tijdens je zwangerschap

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

ZWANGER OF JONGE OUDER? DE FNV IS ER VOOR JOU!

  • Antwoord op vragen over zwanger, - ouderschap en werk
  • Korting op producten en diensten voor (aanstaande) ouders
  • Advies over veilig en gezond werken tijdens zwangerschap
  • Hulp bij aanvragen van kinderopvangtoeslag
  • Juridische begeleiding bij zwangerschapsdiscriminatie
  • Steun bij conflicten over jouw rechten als jonge ouder
  • Advies over loopbaan, werk-privébalans en flexibel werken
  • Informatie over jouw (verlof)rechten als (aanstaande) ouder
Ik word lid Of maak een ander lid en verdien een tientje

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.
 

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen. 
Alle cookies accepteren