Net zwanger

Je mag zelf kiezen wanneer je vertelt dat je zwanger bent. Maar: je moet het uiterlijk drie weken vóór je zwangerschapsverlof aan je werkgever laten weten. Tip: Veel vrouwen vertellen het na ongeveer drie maanden zwangerschap. Dan is er genoeg tijd om vervanging te regelen. En vanaf dat moment heb je ook recht op extra bescherming op het werk.

Meer informatie over het vertellen op je werk | Young & United (de jongerenbeweging van de FNV)

Vraag je zwangerschapsverlof schriftelijk en op tijd aan bij je leidinggevende of HR (personeelszaken). Je werkgever mag dit verlof niet weigeren.

Meer informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof

Je vraagt een zwangerschapsverklaring met je uitgerekende datum aan bij je verloskundige of gynaecoloog. Je hoeft deze niet aan je werkgever te geven, maar bewaar hem wel. Het UWV kan er later om vragen.

Denk op tijd na over ouderschapsverlof. Zo kun je werk en zorg beter combineren.

- Jij én je partner hebben recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
- Je kunt het verlof tot je kind acht jaar is opnemen, gespreid of achter elkaar.
- In het eerste levensjaar heb je recht op negen weken betaald ouderschapsverlof (70%).
- Vraag het schriftelijk aan, minimaal twee maanden van tevoren.

De partner heeft recht op vijf dagen betaald geboorteverlof (100%) in de eerste vier weken na de geboorte. Daarna nog vijf weken aanvullend geboorteverlof (70%). Vraag dit geboorte- of partnerverlof zo snel mogelijk aan. Zo kan je werkgever er rekening mee houden.

Je werkgever moet je binnen twee weken na jouw melding informeren over mogelijke risico’s op je werk. Bijvoorbeeld als je met gevaarlijke stoffen werkt, veel moet tillen of staan of ’s nachts moet werken. Als je dit soort werk doet, meld dan je zwangerschap zo snel mogelijk.

Je werkgever moet je zwangerschap melden bij het UWV. De werkgever vraagt twee weken voor de uitgerekende bevallingsdatum de uitkering voor je verlofperiode aan. Ook regelt hij een vervanger voor jou tijdens je verlof. Het UWV betaalt de uitkering aan je werkgever. Die betaalt jouw salaris door.