Wat moet jij regelen?
Vertellen op je werk
Jij bepaalt zelf wanneer je op je werk vertelt dat je zwanger bent. Er geldt wel één voorwaarde: je moet op zijn laatst 3 weken voordat je zwangerschapsverlof begint, je werkgever informeren.
Let op: Het is verstandig om je werkgever eerder te informeren, bijvoorbeeld nadat je 3 maanden zwanger bent. Want zodra je werkgever op de hoogte is, heb jij wettelijk recht op extra bescherming tijdens je zwangerschap.
Veel vrouwen kiezen ervoor hun werkgever na ongeveer 3 maanden te vertellen dat ze zwanger zijn. Dan is er ook genoeg tijd om een vervanger te regelen tijdens jouw verlof.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof aanvragen
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof vraag je op tijd schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling P&O. Je werkgever mag het verlof niet weigeren.
Zwangerschapsverklaring
Een verklaring dat je zwanger bent met daarop de datum dat je bent uitgerekend, vraag je op je bij je verloskundige of gynaecoloog. Deze bewaar je zelf tot een jaar na de einddatum van je verlof. Het UWV kan bij jou de zwangerschapsverklaring opvragen. De zwangerschapsverklaring hoef je dus niet aan de werkgever te geven.
Wat moet je werkgever regelen?
Hoe eerder je vertelt dat je zwanger bent, hoe eerder jouw werkgever dingen kan regelen en rekening met je kan houden.
Informeren over risico’s in het werk
Je werkgever is verplicht je binnen 2 weken na melding voor te lichten over de risico’s in het werk voor jou en je kind. Hierbij kun je denken aan risico’s bij het werken met gevaarlijke stoffen, tillen, staan enzovoorts. Daarnaast ben je niet meer verplicht om ’s nachts te werken. Heb je hiermee te maken, dan is het verstandig om je zwangerschap zo snel mogelijk aan je baas te melden.
Uitkering van het UWV
Je werkgever moet jouw zwangerschap melden bij het UWV. Verder moet hij vervanging regelen voor de tijd dat je weg bent tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je werkgever vraagt 2 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum bij het UWV de uitkering aan voor je verlofperiode. Het UWV keert de uitkering uit aan je werkgever (per dag het dagloon) en die betaalt jou je salaris.
Zwanger aan het werk? Ontdek wat je rechten zijn
Als zwangere vrouw heb je op je werk veel extra rechten. Het is goed om hiervan op de hoogte te zijn.
