Net zwanger: wat moet er geregeld worden?

Ben je net zwanger? Allereerst gefeliciteerd! Als je zwanger bent, moeten er op je werk verschillende dingen geregeld worden. Door jou maar ook door je werkgever.

Download de brochure werk & zwanger

Wie regelt wat?

Als je zwanger bent zijn er zowel voor jou als voor je werkgever zaken om te regelen. Wat regel jij en wat hoort je werkgever te regelen? 

Vertellen op je werk

Jij bepaalt zelf wanneer je op je werk vertelt dat je zwanger bent. Er geldt wel één voorwaarde: je moet op zijn laatst drie weken voordat je zwangerschapsverlof begint, je werkgever informeren. 

Let op: Het is verstandig om je werkgever eerder te informeren, bijvoorbeeld nadat je drie maanden zwanger bent. Want zodra je werkgever op de hoogte is, heb jij wettelijk recht op extra bescherming tijdens je zwangerschap. 

Veel vrouwen kiezen ervoor hun werkgever na ongeveer drie maanden te vertellen dat ze zwanger zijn. Dan is er ook genoeg tijd om een vervanger te regelen tijdens jouw verlof.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof aanvragen    

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof vraag je op tijd schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling P&O. Je werkgever mag het verlof niet weigeren.

Zwangerschapsverklaring    

Een verklaring dat je zwanger bent met daarop de datum dat je bent uitgerekend, vraag je op je bij je verloskundige of gynaecoloog. Deze bewaar je zelf tot een jaar na de einddatum van je verlof. Het UWV kan bij jou de zwangerschapsverklaring opvragen. De zwangerschapsverklaring hoef je dus niet aan de werkgever te geven.

Ouderschapsverlof inplannen en aanvragen

Het is verstandig om al vroeg na te denken over het wel of niet opnemen van ouderschapsverlof. Op deze manier kan je (tijdelijk) minder werken en zorg- en werktaken beter met elkaar combineren. Jij en je partner hebben beiden recht op 26 keer het aantal uren ouderschapsverlof dat je per week werkt. Je kan het verlof aaneen of gespreid opnemen tot je kind acht jaar is. Of en hoeveel je doorbetaald wordt, hangt af van afspraken in je cao. In het eerste levensjaar van je kind hebben jullie in elk geval recht op negen weken betaald (70%) ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk ten minste twee maanden van tevoren aan bij je werkgever. 

Geboorte- of partnerverlof regelen

Vlak na de geboorte van je kind hebben vaders of partners recht op geboorte- of partnerverlof. De opname van dit verlof moet in ieder geval in de eerste vier weken na de geboorte plaatsvinden. Je hebt in ieder geval recht op vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof in de eerste maand na de geboorte. Aanvullend heeft de partner recht op vijf weken 70% aanvullend geboorteverlof. Je vraagt geboorteverlof aan bij je werkgever. Geef aan op welke dagen je geboorteverlof wilt opnemen. Doe de aanvraag zo snel mogelijk, zodat je werkgever hier rekening mee kan houden.

Hoe eerder je vertelt dat je zwanger bent, hoe eerder jouw werkgever dingen kan regelen en rekening met je kan houden. 

Informeren over risico’s in het werk    

Je werkgever is verplicht je binnen twee weken na melding voor te lichten over de risico’s in het werk voor jou en je kind. Hierbij kun je denken aan risico’s bij het werken met gevaarlijke stoffen, tillen, staan enzovoorts. Daarnaast ben je niet meer verplicht om ’s nachts te werken. Heb je hiermee te maken, dan is het verstandig om je zwangerschap zo snel mogelijk aan je baas te melden.

Uitkering van het UWV    

Je werkgever moet jouw zwangerschap melden bij het UWV. Verder moet je werkgever vervanging regelen voor de tijd dat je weg bent tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je werkgever vraagt twee weken voor de uitgerekende bevallingsdatum bij het UWV de uitkering aan voor je verlofperiode. Het UWV keert de uitkering uit aan je werkgever (per dag het dagloon) en die betaalt jou je salaris. 

Zwanger aan het werk? Ontdek wat je rechten zijn

Als zwangere vrouw heb je op je werk veel extra rechten. Het is goed om hiervan op de hoogte te zijn. 

Brochure zwanger of jonge ouder

Als werkende zwangere of jonge ouder moet je een hoop regelen. Zeker als je de zorg voor je kind(eren) en je werk soepel wil blijven combineren. Om jou en je partner te helpen in deze toch al drukke periode, hebben we in deze brochure voor jou op een rij gezet:

  • Wat je allemaal moet regelen vanaf het moment dat je zwanger bent
  • Wanneer je deze zaken het beste kan regelen
  • Welke extra rechten je als zwangere en jonge ouder hebt
  • Wat de FNV voor je kan betekenen in deze mooie, maar drukke periode

Na het downloaden van onze brochure ontvang je een mail van ons met daarin ook een handige voorbeeldbrief voor het aanvragen van minder arbeidsduur. Dit voor het geval jij of je partner (tijdelijk) minder willen werken na de bevalling.

 

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

ZWANGER OF JONGE OUDER? DE FNV IS ER VOOR JOU!

  • Antwoord op vragen over zwanger, - ouderschap en werk
  • Korting op producten en diensten voor (aanstaande) ouders
  • Advies over veilig en gezond werken tijdens zwangerschap
  • Hulp bij aanvragen van kinderopvangtoeslag
  • Juridische begeleiding bij zwangerschapsdiscriminatie
  • Steun bij conflicten over jouw rechten als jonge ouder
  • Advies over loopbaan, werk-privébalans en flexibel werken
  • Informatie over jouw (verlof)rechten als (aanstaande) ouder
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.