Vertellen op je werk dat je zwanger bent

Gefeliciteerd met je zwangerschap! Binnenkort ga je het aan iedereen vertellen. Ook aan je baas en collega’s. Daar hoef je niet zenuwachtig voor te zijn. Wij vertellen je alles wat je moet weten over het vertellen van je zwangerschap op je werk.

Wanneer vertel je over je zwangerschap?

Er is eigenlijk niet één beste moment om op je werk te vertellen over je zwangerschap. Het ligt er helemaal aan wat voor jou goed voelt. Na de twaalde week heb je wat meer zekerheid over je zwangerschap, dus de meeste mensen vertellen het dan.

Op tijd vertellen over je zwangerschap heeft meerdere voordelen. Je werkgever kan bijvoorbeeld op tijd vervanging zoeken voor tijdens je verlof. Daarnaast kun je pas genieten van voordelen, zoals meer pauzes of aangepaste werktijden, als je baas weet dat je zwanger bent.

Uiterlijk vertellen

Vertel het in ieder geval niet later dan drie weken voor ingang van je zwangerschapsverlof. Dit is verplicht volgens de wet. Maar wanneer gaat je verlof in? Je mag je verlof indelen zoals je zelf wilt. Gelukkig zijn er handige tools om je verlofdatum uit te rekenen. Verlofdatum berekend? Dan vertel je je baas dus uiterlijk drie weken voor die datum over je zwangerschap.

Hoe het beste vertellen

Maak de mededeling niet ingewikkelder dan het is en blijf het vooral zien als goed nieuws. Zwangerschappen horen bij het leven en dus ook op de werkvloer. Niets om zenuwachtig voor te zijn dus. Vraag een gesprek aan met je leidinggevende en geef tijdens het gesprek aan dat je zwanger bent. Zo simpel is het. Je hoeft je zwangerschap in dit gesprek ook niet te bewijzen met een verklaring. Wel moet je die zwangerschapsverklaring aanvragen bij je huisarts of verloskundige en bewaren in je eigen administratie. Het UWV kan er op een gegeven moment naar vragen, omdat zij jouw uitkering (via je baas) betalen.

Tijdens het gesprek met je leidinggevende kun je meteen meteen zaken bespreken. Zoals werktijden of extra pauzes als je daar gebruik van wilt maken. Je kunt het ook alvast hebben over wanneer je met verlof wilt en hoe je je overdacht zal voorbereiden, maar dit kun je ook bewaren voor een volgende afspraak.

Eerst leidinggevende

Vertel eerst je leidinggevende en dan pas je collega’s over je zwangerschap. Je collega's kun je gewoon tijdens de lunch inlichten. Of als je een hecht team hebt met een leuke verrassing zoals een traktatie of geintje. Zorg dat je baas en collega’s niet via social media of via via achter je zwangerschap komen. Houd het nieuws dus online nog even stil voor je het op je werk hebt besproken. Het is altijd beter om het nieuws op je eigen manier en face-to-face te vertellen.

Wat als je werkgever niet blij is?

(Onaardige) werkgevers kunnen moeilijk doen over jouw zwangerschap. Bijvoorbeeld omdat je er nog niet lang werkt of omdat je met verlof gaat en iemand jouw werk moet overnemen. Dat is niet oké. Als jij vanwege je zwangerschap slecht of anders behandeld wordt, noemen we dat zwangerschapsdiscriminatie. Meld dit bij HR of een vertrouwenspersoon. Je kunt het ook bij ons eigen meldpunt tegen arbeidsdiscriminatie terecht.

Voel je bovendien nooit schuldig over je zwangerschap. Want niet nodig: geen verlof is zo goed te plannen als een zwangerschaps- en geboorteverlof. En dus is er genoeg tijd om vervanging voor jou te regelen en heb jij ook alle tijd om een goede overdracht voor te bereiden. Daarnaast betaalt niet je werkgever, maar het UWV voor jouw vervanging én jouw salaris tijdens je verlof.

Wat als je collega’s mopperen?

Hetzelfde geldt voor collega’s. Iemand moet jou vervangen of je taken worden verdeeld. Daar kan over gemopperd worden. Maar zwanger zijn hoort bij het leven.

Je bepaalt altijd zelf wat je wel en niet zegt over je zwangerschap. Je hoeft tijdens een sollicitatie dus ook niet te vertellen over je zwangerschap en je gesprekspartner mag er eigenlijk ook niet naar vragen. Als er toch naar gevraagd wordt, kun je antwoorden dat dat privé is en je daar geen antwoord op wilt of hoeft te geven.

Je rechten op werk tijdens je zwangerschap

Tijdens je zwangerschap heb je allerlei extra rechten op de werkvloer. Hieronder noemen we een paar belangrijke voorbeelden:

Je werkgever moet zorgen dat je gezond en prettig kunt werken tijdens je zwangerschap.
Op de werkvloer mag je wat vaker rust nemen.
Je hoeft je geen vakantiedagen op te nemen voor een controle in het ziekenhuis. Daar krijg je gewoon verlof voor.

FNV medewerkster geeft informatie aan leden

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact