Thuiswerken heeft onder andere door de coronapandemie een vlucht genomen. Niet alleen werknemers vinden het fijn, ook werkgevers vragen hun personeel om thuis te werken. Maar wil jij dat eigenlijk wel? En is jouw woning hiervoor geschikt? Wij vertellen je onder andere waar jouw thuiswerkplek aan moet voldoen en op welke thuiswerkvergoeding je recht hebt.
Download de brochure ThuiswerkenTijdens corona zijn mensen massaal gaan thuiswerken. En het is populair gebleven. De FNV heeft onderzoek gedaan onder bijna 5.400 werknemers. En wat blijkt? Veel mensen zijn tevreden over thuiswerken en willen dat een aantal dagen per week blijven doen. Bijna iedereen (90%) wil meer invloed op waar ze werken. Wat ze graag willen afspreken met werkgevers? Niet alleen het recht om zowel thuis als op kantoor veilig en gezond te kunnen werken, maar ook een passende thuiswerkvergoeding.
Is je thuiswerkplek ingericht? Dan is het belangrijk om na te denken over je digitale veiligheid. Ook cybercriminelen weten dat jij thuiswerkt en maken hier misbruik van. Hoewel jouw werkgever digitale veiligheid mogelijk moet maken, is het aan jou om hier goed mee om te gaan. Dat lukt met deze tips:
Is je thuiswerkplek inrichten gelukt? Dan is het belangrijk om na te denken over je digitale veiligheid. Ook cybercriminelen weten dat jij thuiswerkt en maken hier misbruik van. Hoewel jouw werkgever digitale veiligheid mogelijk moet maken, is het aan jou om hier goed mee om te gaan. Dat lukt met deze tips:
De thuiswerkvergoeding is niet om je werkplek in te richten. Je werkgever mag spullen aan je uitlenen. Of hij of zij vergoed een bureaustoel, computer of telefoon via de werkkostenregeling.
De thuiswerkvergoeding is voor andere kosten die je maakt. Denk aan verwarming, verlichting en water- en elektriciteitsverbruik. Of koffie, thee en toiletpapier. Mede op initiatief van de FNV is er daarom in veel cao's een thuiswerkvergoeding opgenomen. De thuiswerkvergoeding van 2025 is maximaal € 2,40 per dag. Over dit bedrag betaal je geen loonheffing.
Houd wel in de gaten dat je per werkdag óf thuiswerkvergoeding óf reiskostenvergoeding ontvangt. Beide kan niet. Het handigste is om vaste afspraken te maken over het aantal thuiswerkdagen per week. Zo kan je werkgever er rekening mee houden en een bedrag overmaken. Ook kan je werkgever kijken naar hoeveel dagen je gemiddeld thuiswerkt per kwartaal. Welke aanpak het beste is, ligt aan de organisatie. Ga dus zelf in gesprek met je werkgever.
Via de Wet flexibel werken (WFW) geven werknemers aan wanneer en waar ze hun werk doen. Zo heb jij meer zeggenschap. Wil jij thuiswerken? Dan is de voorwaarde wel dat je verzoek 'redelijk en billijk' is. In sommige beroepen is het nou eenmaal lastig of onmogelijk om werk vanuit huis te doen. Daarnaast geldt het 'recht op thuiswerken' niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers.
In het ideale geval staan in de cao afspraken over hybride werken. Is dat niet zo? Controleer dan of de ondernemingsraad (or) zulke afspraken voor het bedrijf heeft gemaakt. Zijn die afspraken er niet? Dan moet bij een verzoek gekeken worden of het 'redelijk en billijk' dat een werknemer thuis werkt is.
Het is altijd handig om met je werkgever een voor jou persoonlijke thuiswerkovereenkomst op te stellen. Hierin staan de afspraken, rechten en verplichtingen over thuiswerken. Dit klinkt misschien heel formeel, maar het is wel fijn om achter de hand te hebben. Zo krijg je nooit misstanden en conflicten. Voeg de thuiswerkovereenkomst ook toe aan je arbeidscontract.
Jouw werkgever moet je over een aantal dingen informeren:
Hij of zij moet je ook vertellen over praktische zaken die te maken hebben met je thuiswerkplek. Bijvoorbeeld hoe je inlogt op het bedrijfsnetwerk. Maar jij hebt je ook aan je thuiswerkafspraken te houden. Daarom is belangrijk dat jouw werkgever uitlegt wat er gebeurt als jij dat niet doet.
Bij thuiswerken draait het om afspraken maken en verantwoordelijkheid nemen. Dat kan maar beter op papier staan om vervelende misverstanden te voorkomen. In onze brochure vind je informatie over je rechten en plichten. En wat je van de werkgever mag verwachten en hoe je afspraken op papier zet. Tot slot vind je een handige aanvraagbrief.
Werk je veel vanuit huis? Dan is het belangrijk dat je thuis een goede werkplek hebt. Bij de FNV komen hier veel vragen over binnen. Zoals:
In onze brochure vind je alle informatie zodat je zo goed, veilig én gezond mogelijk thuis aan de slag kunt.
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.