Een goed moment om je werkgever om een salarisverhoging te vragen, is je beoordelingsgesprek. Ook op andere momenten kun je om meer loon vragen. Lees onze tips om je goed voor te bereiden op het gesprek met je werkgever.
In de cao of bedrijfsregeling staat vaak wanneer jij recht hebt op een salarisverhoging. Dit kan gaan om een:
Een werkgever moet zich aan de cao of bedrijfsregeling houden en zal daar niet zomaar van afwijken. Je kunt tussentijds wel om meer salarisverhoging vragen, maar officieel heb je daar geen recht op! Dus bedenk goed wat de kans van slagen is. Het is belangrijk dat je relatie met je werkgever goed blijft.
Het kan zijn dat je meer taken hebt gekregen. Dan kun je recht hebben op een hoger salaris. In de cao staat vaak hoe je dit kunt aanpakken. In dit geval moet je je werkgever eerst vragen om een aanpassing van je functieomschrijving. Als je verzoek wordt goedgekeurd, wordt de aangepaste functieomschrijving opnieuw ingedeeld. Dat kán tot een hogere indeling en daarmee een salarisverhoging leiden.
Heb je geen cao of bedrijfsregeling? En staat er in je contract niets over een salarisverhoging of hoe je die kan krijgen? Dan heb je meer ruimte om te onderhandelen. Bereid je goed voor. Een goed begin is het halve werk. Bekijk onze tips voor een succesvol gesprek.
Kijk eerst in je contract of er een cao of bedrijfsregeling voor jou geldt. Daarin staat vaak geregeld wanneer je recht hebt op een salarisverhoging.
Zet voor het gesprek jouw argumenten voor een salarisverhoging op een rij. Op die manier kom je tijdens het gesprek overtuigend en zeker van jezelf over.
Spreek aan het begin van het gesprek duidelijk met je werkgever af of je het hebt over (bruto) maandsalarissen of jaarsalarissen. En of je de wettelijk verplichte 8% vakantietoeslag hierin wel of niet hebt meegenomen. Zo voorkom je verwarring en daarmee verkeerde beslissingen.
Houd de sfeer goed. Zit er niet meer in? Of niet zoveel als je had gedacht? Er is altijd een volgende keer, dus verpest de relatie niet.
Heb je in het gesprek afspraken gemaakt over een hoger salaris? Zorg ervoor dat er duidelijkheid is over de afspraken. Laat de afspraken op papier zetten. Natuurlijk de nieuwe bedragen, maar ook de datum waarop de wijzigingen ingaan. Bekijk je eerstvolgende salarisstrook goed of je nieuwe salaris klopt met de gemaakte afspraken.
Check wat je collega's verdienen en wat je leefbaar en minimumloon moet zijn op Loonwijzer.nl.
Ga naar Loonwijzer.nl
Check wat je collega's verdienen en wat je leefbaar en minimumloon moet zijn op Loonwijzer.nl.
Ga naar Loonwijzer.nl
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.