Afspraken over loonsverhoging in de cao
In de cao cao of bedrijfsregeling staat vaak wanneer jij recht hebt op een salarisverhoging. Dit geldt vaak bij:
Cao-verhoging op een bepaalde datum.
Automatische periodiek op een bepaalde datum.
Extra loonsverhoging vragen
Buiten je cao of andere interne regelingen om, kun je altijd om loonsverhoging vragen. Maar je werkgever hoeft daar natuurlijk niet mee akkoord te gaan. Het is belangrijk dat je relatie met je werkgever goed blijft. Houdt de sfeer positief en vraag op een vriendelijke manier om een salarisverhoging. Een ‘nee’ hoeft niet het einde van je loopbaan bij dit bedrijf te betekenen. Je kan altijd op een later moment nog een keer praten over een loonsverhoging.
Wanneer kan je om loonsverhoging vragen?
Er zijn meerdere momenten waarop je om loonsverhoging kan vragen. Hieronder hebben we een paar voorbeelden op een rijtje gezet.
Let op: je hebt niet altijd recht op de loonsverhoging. Ook niet als één of meer van de situaties hieronder speelt. Vraag je je af of je loon wel eerlijk is? Neem dan contact met ons op. Dan zoeken we het samen uit.
Het kan zijn dat je meer taken hebt gekregen dan in je functieomschrijving staan. In dat geval is het tijd voor een nieuwe waardering van je functie. Krijg je in gesprek met je werkgever een herwaardering? Dan val je misschien in een hogere functieschaal. En daardoor ga je meer verdienen.
Heb je een cao? Check dan je cao om te zien welke afspraken daarin staan over functieomschrijvingen en loonsverhoging. Zit jij volgens die regels op basis van jouw werkzaamheden eigenlijk op een hoger salarisniveau? Dan kun je in gesprek gaan met je werkgever. Als jij in dat gesprek gelijk krijgt, dan kan jouw werkgever daar niet omheen. De werkgever moet je dan in de juiste schaal indelen.
Twijfel je of je op de juiste salarisschaal zit? Neem dan contact op met een van onze juristen.
Je hebt cursussen of opleidingen gevolgd
Heb je een cursus of opleiding gevolgd en afgerond in jouw vakgebied? Dan kan dit een reden zijn om loonsverhoging te vragen.
Je doet je werk erg goed
Kan jij laten zien dat je jouw werk bovengemiddeld goed hebt gedaan? Of heb je iets speciaals en succesvol neergezet? Dan kan je dit als reden gebruiken om loonsverhoging te vragen.
Heb je een cao? In sommige cao’s staan hele specifieke afspraken over wat er valt onder ‘goed werk’. In dat geval kan het wat makkelijker zijn om hiervoor salarisverhoging te vragen.
In de meeste gevallen is de term ‘goed werk’ in cao’s helaas erg vaag. In dat geval kan je de salarisverhoging meestal niet afdwingen. Je kan het doen van goed werk in dat geval wel als reden gebruiken om salarisverhoging te vragen.
Ook als je collega's meer verdienen dan jij, kun je om loonsverhoging vragen. Controleer dan wel dat die collega's precies hetzelfde werk doen en evenveel ervaring hebben.
Denk je dat je gediscrimineerd wordt door middel van je salaris? Of dat jouw collega’s met dezelfde functie en ervaringen meer verdienen? Neem dan contact op met onze juridische adviseurs.
Hoe vraag je loonsverhoging?
Vind je dat je een salarisverhoging verdient? Maar staat er niet in je contract hoe je dat kan aanvragen of wanneer je hier recht op hebt? Of wil je buiten je cao om over je salaris onderhandelen? Bekijk dan onze tips voor een succesvol gesprek over je salaris.
Kijk eerst in je contract of er een cao of bedrijfsregeling voor jou geldt. Daarin staat vaak geregeld wanneer je recht hebt op een loonsverhoging. Als jij volgens jouw cao recht hebt op een verhoging dan hoef jij hier niet over te onderhandelen en kan jij je werkgever kunnen wijzen op je rechten. Twijfel je hierover? Neem dan contact op met onze juristen.
Zet voordat je in gesprek gaat jouw redenen voor een loonsverhoging op een rij. Op die manier kom je tijdens het gesprek overtuigend en zeker van jezelf over.
- Bepaal voor het gesprek waarom je loonsverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn.
- Vergelijk jouw salaris met dat van collega's. Of doe een salarischeck om te zien wat collega's met hetzelfde werk ergens anders verdienen.
- Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn. Je stelt als eerste het maximale bedrag voor. Wees niet te voorzichtig, maar bedenk dat je voorstel wel haalbaar moet zijn. Lager dan het minimale bedrag wil je niet gaan. Op deze manier maak je ruimte om te onderhandelen.
Spreek aan het begin van het gesprek duidelijk met je werkgever af of je het hebt over (bruto) maandsalarissen of jaarsalarissen. En of je de wettelijk verplichte 8% vakantietoeslag hierin wel of niet hebt meegenomen. Zo voorkom je verwarring en daarmee verkeerde beslissingen.
Houd de sfeer goed. Zit er niet meer in? Of niet zoveel als je had gedacht? Onthoud dan dat je altijd op een later moment om salarisverhoging kan vragen. Een goede relatie met je werkgever onderhouden is ook belangrijk.
Heb je in het gesprek afspraken gemaakt over een hoger salaris? Zorg ervoor dat er duidelijkheid is over de afspraken. Laat de afspraken op papier zetten. Natuurlijk de nieuwe bedragen, maar ook de datum waarop de wijzigingen ingaan. Bekijk je eerstvolgende salarisstrook goed of je nieuwe salaris klopt met de gemaakte afspraken.
