Wanneer mag je baas je ontslaan?
Je werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan. Hij moet voldoen aan voorwaarden:
Je baas heeft geen andere sancties meer over, zoals een waarschuwing of schorsing.
Er moet een dringende reden zijn voor je ontslag op staande voet. Je hebt bijvoorbeeld gelogen over je werkverleden of je cv. Of je bent, ondanks waarschuwingen, dronken op je werk verschenen. Denk ook aan diefstal of het mishandelen van je werkgever of een collega.
Je baas moet je meteen duidelijk maken, waarom hij je op staande voet ontslaat.
Laat je ontslag vernietigen
Ben je op staande voet ontslagen? Doe dan binnen 2 maanden een verzoek bij de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen. De kantonrechter kijkt dan of het ontslag op staande voet terecht is.
Let op: 2 maanden is echt kort. Neem daarom meteen contact met ons op voor juridische bijstand. Wij helpen je met je verzoekschrift.
De rechter geeft een oordeel
De rechter kijkt of je baas wel echt een dringende reden had om je op staande voet te ontslaan. Vindt hij van niet, dan vernietigt hij je ontslag. Je werkgever moet dan je loon alsnog volledig doorbetalen.
Was er volgens de rechter wel een dringende reden voor je ontslag, dan blijft het ontslag op staande voet overeind en hoeft je werkgever je loon niet door te betalen.
De rechter kijkt ook of hij jou die dringende reden voor ontslag kan verwijten. Rekent hij jou geen (ernstig) verwijt aan, dan kan de rechter besluiten dat je toch een ontslagvergoeding krijgt.
Je hebt geen recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding, als de rechter vindt dat jou wel een (ernstig) verwijt gemaakt kan worden.
Je krijgt geen WW-uitkering
Je krijgt geen WW-uitkering bij ontslag op staande voet. Wel kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Als de kantonrechter het ontslag onterecht vindt, maar je contract wel ontbindt, dan heb je wel recht op een WW-uitkering.
Je moet soms schadevergoeding betalen
Als je pech hebt, vraagt je werkgever van jou een schadevergoeding. Je hebt bijvoorbeeld van je baas gestolen. Heb je een vast of tijdelijk contract dat je tussentijds kunt opzeggen, dan is deze vergoeding gelijk aan het loon dat je zou hebben gehad over je opzegtermijn. De kantonrechter kan die vergoeding verlagen.
Kan ik zelf op staande voet ontslag nemen?
Dat kan natuurlijk ook. Bijvoorbeeld als je werkgever je bedreigt of mishandelt.
Let op: Overleg altijd eerst met ons voor je zelf ontslag neemt op staande voet. Wij kunnen je situatie bekijken en adviseren wat je het beste kunt doen. Ben je bedreigd of mishandeld door je werkgever, dan kun je ook aangifte doen en je ziekmelden. Neem ook dan meteen contact op met de FNV. Wij kunnen voor je bemiddelen.
