Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet krijg je niet zomaar. Je hebt je dan vaker ernstig misdragen. Denk aan diefstal, fraude, seksuele intimidatie of het gebruik van geweld. Ook altijd te laat komen op je werk, kan een reden zijn voor ontslag op staande voet.

Wanneer mag je baas je ontslaan?

Je werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan. Hij moet voldoen aan voorwaarden:  

  • Je baas heeft geen andere sancties meer over, zoals een waarschuwing of schorsing.
  • Er moet een dringende reden zijn voor je ontslag op staande voet. Je hebt bijvoorbeeld gelogen over je werkverleden of je cv. Of je bent, ondanks waarschuwingen, dronken op je werk verschenen. Denk ook aan diefstal of het mishandelen van je werkgever of een collega.
  • Je baas moet je meteen duidelijk maken, waarom hij je op staande voet ontslaat.

Laat je ontslag vernietigen

Ben je op staande voet ontslagen? Doe dan binnen 2 maanden een verzoek bij de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen. De kantonrechter kijkt dan of het ontslag op staande voet terecht is. 

Let op: 2 maanden is echt kort. Neem daarom meteen contact met ons op voor juridische bijstand. Wij helpen je met je verzoekschrift.

De rechter geeft een oordeel

  • De rechter kijkt of je baas wel echt een dringende reden had om je op staande voet te ontslaan. Vindt hij van niet, dan vernietigt hij je ontslag. Je werkgever moet dan je loon alsnog volledig doorbetalen.
  • Was er volgens de rechter wel een dringende reden voor je ontslag, dan blijft het ontslag op staande voet overeind en hoeft je werkgever je loon niet door te betalen.
  • De rechter kijkt ook of hij jou die dringende reden voor ontslag kan verwijten. Rekent hij jou geen (ernstig) verwijt aan, dan kan de rechter besluiten dat je toch een ontslagvergoeding krijgt.
  • Je hebt geen recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding, als de rechter vindt dat jou  wel een (ernstig) verwijt gemaakt kan worden.

Je krijgt geen WW-uitkering

Je krijgt geen WW-uitkering bij ontslag op staande voet. Wel kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Als de kantonrechter het ontslag onterecht vindt, maar je contract wel ontbindt, dan heb je wel recht op een WW-uitkering.

Je moet soms schadevergoeding betalen

Als je pech hebt, vraagt je werkgever van jou een schadevergoeding. Je hebt bijvoorbeeld van je baas gestolen. Heb je een vast of tijdelijk contract dat je tussentijds kunt opzeggen, dan is deze vergoeding gelijk aan het loon dat je zou hebben gehad over je opzegtermijn. De kantonrechter kan die vergoeding verlagen. 

Kan ik zelf op staande voet ontslag nemen?

Dat kan natuurlijk ook. Bijvoorbeeld als je werkgever je bedreigt of mishandelt.

Let op: Overleg altijd eerst met ons voor je zelf ontslag neemt op staande voet. Wij kunnen je situatie bekijken en adviseren wat je het beste kunt doen. Ben je bedreigd of mishandeld door je werkgever, dan kun je ook aangifte doen en je ziekmelden. Neem ook dan meteen contact op met de FNV. Wij kunnen voor je bemiddelen. 

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en sta sterker in je (werk)schoenen

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Korting met je ledenpas