Ook wanneer je ziek bent, kan je van werkgever willen wisselen. Maar hoe zit het met solliciteren tijdens ziekte, mag dat wel? En is het verstandig? Wij vertellen je welke regels en uitzonderingen er gelden.
Solliciteren als je ziek bent mag, maar er kleven haken en ogen aan. Je gezondheidsklachten spelen mogelijk een rol, dus denk van te voren goed na of je het werk bij een nieuwe organisatie aankunt. Solliciteren tijdens bijvoorbeeld een burn-out en veranderen van baan is vaak niet verstandig. Je loopt dan het risico dat je toch niet in staat bent om het werk bij de nieuwe werkgever uit te voeren waardoor je tijdens je proeftijd je nieuwe baan verliest. Op deze manier word je verwijtbaar werkeloos en ontvang je geen uitkering. Dit kan als gevolg hebben dat het UWV een uitkering weigert.
Let er verder op dat je een arbeidscontract hebt met je huidige werkgever. Hij of zij mag dus van je verwachten dat je er alles aan doet om je oude functie op te pakken. Andersom mag je ook verwachten dat je werkgever hieraan meewerkt.
Download de checklist ziekte en werk
Nee, dat hoeft doorgaans niet. Als je gaat solliciteren tijdens ziekte, dan heb je de volgende rechten en plichten:
Heb je geen werkgever? Dan krijg je een ziektewetuitkering van het UWV. Ook dan kun je solliciteren. Wellicht ben je door ziekte niet meer in staat om je oorspronkelijke werk te doen, maar ander werk lukt misschien wel. Wat voor werk dat is, hangt af van je gezondheid en van hoelang je ziek bent. De arbeidsdeskundige van het UWV bespreekt met jou wat passend werk is. Je bent verplicht om dit werk te accepteren als je daartoe in staat bent, ook als het onder je niveau ligt.
In de volgende gevallen hoef je niet te solliciteren:
Het kan gebeuren dat je tijdelijk niet in staat bent om te solliciteren. In dat geval moet je toestemming vragen aan je re-integratiebegeleider. Je krijgt akkoord in een aantal bijzondere situaties:
Geeft de re-integratiebegeleider je geen toestemming? Dan moet je blijven solliciteren tijdens de Ziektewetuitkering.
Als je een Ziektewetuitkering hebt, kan het UWV je verplichten om te solliciteren. Vaak legt het UWV die verplichting pas op na acht weken. Op dat moment maken ze het plan van aanpak, waarin kan staan dat je moet solliciteren. Dit is alleen het geval als jij in staat bent om bepaald werk te doen. Dit gebeurt altijd in overleg met de arbeidsdeskundige van het UWV. In uitzonderlijke situaties krijg je vrijstelling van deze sollicitatieplicht (zie opsomming in de voorgaande alinea's).