Solliciteren tijdens ziekte

Ook wanneer je ziek bent, kan het zijn dat je van werkgever wilt wisselen. Maar hoe zit het met solliciteren tijdens ziekte, mag dat wel? En is het verstandig? Wij vertellen je welke regels en uitzonderingen er gelden.

Download de checklist 'Ziekte en werk'

Mag ik solliciteren tijdens ziekte?

Ja, je mag solliciteren als je ziek bent. Maar er zijn wel dingen waar je goed over moet nadenken. Door je ziekte kun je misschien niet alles (meer) aan. Vraag je dus af of je het werk bij een nieuwe werkgever echt aankunt. Heb je bijvoorbeeld een burn-out? Dan is het meestal geen goed idee om van baan te veranderen. Je kunt dan misschien toch nog niet goed werken. Daardoor kun je je nieuwe baan in de proeftijd verliezen. Het UWV kan dan zeggen dat je zelf werkloos bent geworden, en je krijgt dan geen uitkering.

Andere risico’s van solliciteren tijdens ziekte

Als je zelf ontslag neemt, dan stopt de betaling van je loon tijdens je ziekte. Je krijgt ook geen transitievergoeding. En misschien heb je dan geen recht op een werkloosheidsuitkering. Daarom ons advies: Neem alleen ontslag als je zeker weet dat je weer kunt werken én als je het nieuwe contract al hebt getekend.

Moet ik mijn ziekte melden bij een sollicitatie?

Nee, dat hoeft doorgaans niet. Als je gaat solliciteren tijdens ziekte, dan heb je de volgende rechten:

Je hoeft bij een sollicitatie niet te zeggen dat je ziek bent. Je bent wel verplicht om ziektes en beperkingen te melden als ze invloed hebben op hoe jij je werk kunt doen. Dus: als ze je werk bemoeilijken, moet je dit wel melden.
Bij sommige beroepen is een medische keuring verplicht, omdat het onderdeel is van de sollicitatieprocedure. Met zo'n medische keuring kijkt je nieuwe werkgever alleen of je de functie goed kunt doen. Er zijn maar twee mogelijke uitslagen: wel geschikt (goedgekeurd) of niet geschikt (afgekeurd).
Alleen een bedrijfsarts mag jou vragen over je gezondheid stellen. Die vragen mogen alleen gesteld worden bij aanstellingskeuringen voor functies die risico’s opleveren voor de gezondheid, of voor de veiligheid van jezelf of anderen.
Een werkgever mag jou geen gezondheidsvragen stellen. Doet hij of zij dit toch? Meld dit dan bij Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).

Solliciteren tijdens Ziektewet

Heb je geen werkgever? Dan krijg je tijdens ziekte mogelijk een ziektewetuitkering van het UWV. Ook dan kun je solliciteren. Wellicht ben je door ziekte niet meer in staat om je oorspronkelijke werk te doen, maar ander werk lukt misschien wel. Wat voor werk dat is, hangt af van je gezondheid en van hoelang je ziek bent. De arbeidsdeskundige van het UWV bespreekt met jou wat passend werk is. Je bent verplicht om dit werk te accepteren als je daartoe in staat bent, ook als het onder je niveau ligt.

Wanneer kun je (tijdelijk) beter niet solliciteren tijdens Ziektewet?

In de volgende gevallen hoef je niet te solliciteren:

Je bent met vakantie en hebt dit gemeld bij het UWV. Je krijgt tijdens een uitkering maximaal vier weken vakantie per jaar. Tijdens vakantie heb je vrijstelling voor het solliciteren.
Je werkt bij een werkgever via een proefplaatsing. Tijdens een proefplaatsing werk je tijdelijk en behoud je jouw uitkering. Op deze manier kijk je samen met de werkgever of de functie bij je past.
Je bent met een opleiding bezig voor je re-integratie. Tijdens de laatste twee maanden van je opleiding moet je wel weer solliciteren en ook werk accepteren. Ben je er zeker van dat je na deze opleiding een baan krijgt? Dan geldt een uitzondering op de sollicitatieplicht. Je hebt dan wel een verklaring nodig van de toekomstige werkgever waar je aan de slag gaat. Hierin staat dat hij of zij jou minimaal zes maanden in dienst neemt na jouw opleiding.

Niet in staat om te solliciteren tijdens Ziektewet?

Soms lukt het even niet om te solliciteren. In dat geval moet je toestemming vragen aan je re-integratiebegeleider. In sommige situaties kun je vrijstelling krijgen van de sollicitatieplicht. Dit zijn een paar voorbeelden:

Je partner overlijdt tijdens de bevalling en jij zorgt voor jullie pasgeboren kind. Dan hoef je zestien weken niet te solliciteren. Wordt je baby na de geboorte opgenomen in het ziekenhuis? Dan kan deze periode met tien weken verlengd worden.
Er gebeurt iets ernstigs in je privéleven, zoals een crisissituatie in je gezin. Dan kun je tot zes maanden vrijstelling krijgen.
Je zorgt voor een ernstig zieke of gehandicapte naaste (bijvoorbeeld je kind, partner of ouder). Dit heet mantelzorg. Deze zorg kost meer tijd dan gewone zorg. Je kunt dan maximaal zes maanden vrijstelling krijgen om een andere oplossing te zoeken. Is de situatie uitzonderlijk? Dan kun je steeds met één maand verlenging aanvragen.
Geeft de re-integratiebegeleider je geen toestemming? Dan moet je blijven solliciteren tijdens de Ziektewetuitkering.

Verplicht solliciteren tijdens ziekte

Als je een Ziektewetuitkering hebt, kan het UWV je verplichten om te solliciteren. Vaak legt het UWV die verplichting pas op na acht weken. Op dat moment maken ze het plan van aanpak, waarin kan staan dat je moet solliciteren. Dit is alleen het geval als jij in staat bent om bepaald werk te doen. Dit gebeurt altijd in overleg met de arbeidsdeskundige van het UWV. In uitzonderlijke situaties krijg je vrijstelling van deze sollicitatieplicht (zie opsomming in de voorgaande alinea's).

Download de checklist 'Langdurig ziek'

Met behulp van deze checklist weet je onder meer:

Wat je moet doen als je ziek wordt en wanneer je dat doet
Wanneer je moet re-integreren en wat jouw rechten en plichten zijn
Wat je kan doen als je het oneens bent met je werkgever, de bedrijfsarts of het UWV
Hoe het zit met de WIA-uitkering en het opzegverbod tijdens ziekte

Checklist 'Ziekte en werk'

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Vrouw zit tegenover twee andere vrouwen en voert een gesprek