Ontslagverbod
Je werkgever mag je niet otslaan:
Tijdens je zwangerschap
Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof.
De eerste zes weken nadat je weer aan het werk bent gegaan na je verlof.
Wil je werkgever je toch ontslaan in deze periode? Neem dan direct contact op met de FNV. In een paar bijzondere situaties mag ontslag wél, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of als je werkgever failliet gaat.
Tijdelijk contract
Loopt je tijdelijke contract af terwijl je zwanger bent of met verlof bent? Dan hoeft je werkgever je contract niet te verlengen. Maar: je krijgt wél je zwangerschaps- en bevallingsverlof uitbetaald (minimaal zestien weken).
Heeft je werkgever eerder mondeling of schriftelijk gezegd dat je contract verlengd wordt? Dan mag hij daar niet zomaar van afzien. Gebeurt dat toch? Neem dan contact op met de FNV voor juridisch advies.
Wordt je contract niet verlengd? Dan kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.
Ontslag nemen
Je mag altijd zelf ontslag nemen. Maar let goed op wanneer je dat doet.
Wil je recht houden op je zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof? Dan moet je ontslagdatum maximaal tien weken voor je uitgerekende datum liggen. Dan krijg je je verlof nog betaald via het UWV.
Neem je eerder ontslag? Dan heb je geen recht meer op betaald verlof. Denk aan je opzegtermijn en geef je ontslag op tijd door aan het UWV.
Let op: Neem je zelf ontslag? Dan heb je geen recht op een WW-uitkering.
Stoppen met werken
Wil je stoppen met werken omdat je een kind krijgt? Dan is dat jouw keuze. Maar let op:
- Je krijgt geen uitkering als je zelf stopt.
- Je hebt dan dus ook geen inkomen.
- Je bouwt ook geen pensioen op.
- Het kan later lastig zijn om weer aan een baan te komen.
Weet je nog niet wat je wilt? Overleg dan met je werkgever of je tijdelijk onbetaald verlof kunt opnemen. Of bespreek of je minder kunt gaan werken.
