Je mag niet ontslagen worden omdat je zwanger bent. Vanaf de eerste dag van je zwangerschap tot en met zes weken nadat je weer aan het werk bent na je verlof, ben je extra beschermd tegen ontslag. Dat heet ontslagbescherming.
Download de brochure 'Zwanger of jonge ouder'Je werkgever mag je niet otslaan:
Wil je werkgever je toch ontslaan in deze periode? Neem dan direct contact op met de FNV. In een paar bijzondere situaties mag ontslag wél, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of als je werkgever failliet gaat.
Loopt je tijdelijke contract af terwijl je zwanger bent of met verlof bent? Dan hoeft je werkgever je contract niet te verlengen. Maar: je krijgt wél je zwangerschaps- en bevallingsverlof uitbetaald (minimaal zestien weken).
Heeft je werkgever eerder mondeling of schriftelijk gezegd dat je contract verlengd wordt? Dan mag hij daar niet zomaar van afzien. Gebeurt dat toch? Neem dan contact op met de FNV voor juridisch advies.
Wordt je contract niet verlengd? Dan kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.
Je mag altijd zelf ontslag nemen. Maar let goed op wanneer je dat doet.
Wil je recht houden op je zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof? Dan moet je ontslagdatum maximaal tien weken voor je uitgerekende datum liggen. Dan krijg je je verlof nog betaald via het UWV.
Neem je eerder ontslag? Dan heb je geen recht meer op betaald verlof. Denk aan je opzegtermijn en geef je ontslag op tijd door aan het UWV.
Let op: Neem je zelf ontslag? Dan heb je geen recht op een WW-uitkering.
Wil je stoppen met werken omdat je een kind krijgt? Dan is dat jouw keuze. Maar let op:
- Je krijgt geen uitkering als je zelf stopt.
- Je hebt dan dus ook geen inkomen.
- Je bouwt ook geen pensioen op.
- Het kan later lastig zijn om weer aan een baan te komen.
Weet je nog niet wat je wilt? Overleg dan met je werkgever of je tijdelijk onbetaald verlof kunt opnemen. Of bespreek of je minder kunt gaan werken.
Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.
Aanmelden voor tipsMeld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.
Aanmelden voor tipsAls werkende zwangere of jonge ouder moet je een hoop regelen. Zeker als je de zorg voor je kind(eren) en je werk soepel wil blijven combineren. Om jou en je partner te helpen in deze toch al drukke periode, hebben we in deze brochure voor jou op een rij gezet:
Na het downloaden van onze brochure ontvang je een mail van ons met daarin ook een handige voorbeeldbrief voor het aanvragen van minder arbeidsduur. Dit voor het geval jij of je partner (tijdelijk) minder willen werken na de bevalling.
Veel vrouwen hebben op hun werk nog te maken met oneerlijke of onveilige situaties. Je bent daar niet de enige in. Daarom moeten we dit samen veranderen. FNV wil samen met jou zorgen voor verbetering.
Lees hier meerVeel vrouwen hebben op hun werk nog te maken met oneerlijke of onveilige situaties. Je bent daar niet de enige in. Daarom moeten we dit samen veranderen. FNV wil samen met jou zorgen voor verbetering.
Lees hier meerHeb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.
Naar Service & ContactHeb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.