Ontslag tijdens zwangerschap

Je mag niet ontslagen worden omdat je zwanger bent. Vanaf de eerste dag van je zwangerschap tot en met zes weken nadat je weer aan het werk bent na je verlof, ben je extra beschermd tegen ontslag. Dat heet ontslagbescherming.

Download de brochure 'Zwanger of jonge ouder'

Ontslagverbod

Je werkgever mag je niet otslaan:

  • Tijdens je zwangerschap
  • Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. 
  • De eerste zes weken nadat je weer aan het werk bent gegaan na je verlof.

Wil je werkgever je toch ontslaan in deze periode? Neem dan direct contact op met de FNV. In een paar bijzondere situaties mag ontslag wél, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of als je werkgever failliet gaat.

Tijdelijk contract

Loopt je  tijdelijke contract af terwijl je zwanger bent of met verlof bent? Dan hoeft je werkgever je contract niet te verlengen. Maar: je krijgt wél je zwangerschaps- en bevallingsverlof uitbetaald (minimaal zestien weken).

Heeft je werkgever eerder mondeling of schriftelijk gezegd dat je contract verlengd wordt? Dan mag hij daar niet zomaar van afzien. Gebeurt dat toch? Neem dan contact op met de FNV voor juridisch advies. 

Wordt je contract niet verlengd? Dan kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.

Ontslag nemen

Je mag altijd zelf ontslag nemen. Maar let goed op wanneer je dat doet.

Wil je recht houden op je zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof? Dan moet je ontslagdatum maximaal tien weken voor je uitgerekende datum liggen. Dan krijg je je verlof nog betaald via het UWV.

Neem je eerder ontslag? Dan heb je geen recht meer op betaald verlof. Denk aan je opzegtermijn en geef je ontslag op tijd door aan het UWV.

Let op: Neem je zelf ontslag? Dan heb je geen recht op een WW-uitkering.

Stoppen met werken

Wil je stoppen met werken omdat je een kind krijgt? Dan is dat jouw keuze. Maar let op:

- Je krijgt geen uitkering als je zelf stopt.
- Je hebt dan dus ook geen inkomen.
- Je bouwt ook geen pensioen op.
- Het kan later lastig zijn om weer aan een baan te komen.

Weet je nog niet wat je wilt? Overleg dan met je werkgever of je tijdelijk onbetaald verlof kunt opnemen. Of bespreek of je minder kunt gaan werken.

Zwangere vrouw op bank achter laptop

Ontvang relevante tips tijdens je zwangerschap

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Download de brochure 'Zwanger of jonge ouder'

Als werkende zwangere of jonge ouder moet je een hoop regelen. Zeker als je de zorg voor je kind(eren) en je werk soepel wil blijven combineren. Om jou en je partner te helpen in deze toch al drukke periode, hebben we in deze brochure voor jou op een rij gezet:

  • Wat je allemaal moet regelen vanaf het moment dat je zwanger bent
  • Wanneer je deze zaken het beste kan regelen
  • Welke extra rechten je als zwangere en jonge ouder hebt
  • Wat de FNV voor je kan betekenen in deze mooie, maar drukke periode

Na het downloaden van onze brochure ontvang je een mail van ons met daarin ook een handige voorbeeldbrief voor het aanvragen van minder arbeidsduur. Dit voor het geval jij of je partner (tijdelijk) minder willen werken na de bevalling.

Brochure Zwanger of jonge ouder

 

Twee paar handen houden poster vast met de tekst:  Sta op. Voor elkaar.

Samen voor een gelijkwaardige werkvloer

Veel vrouwen hebben op hun werk nog te maken met oneerlijke of onveilige situaties. Je bent daar niet de enige in. Daarom moeten we dit samen veranderen. FNV wil samen met jou zorgen voor verbetering.

Lees hier meer

Veel vrouwen hebben op hun werk nog te maken met oneerlijke of onveilige situaties. Je bent daar niet de enige in. Daarom moeten we dit samen veranderen. FNV wil samen met jou zorgen voor verbetering.

Lees hier meer

Hulp van de FNV nodig?

Heb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

Naar Service & Contact
Vrouw zit tegenover twee andere vrouwen en voert een gesprek

Heb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

Naar Service & Contact

ZWANGER OF JONGE OUDER? DE FNV IS ER VOOR JOU!

  • Antwoord op vragen over zwanger, - ouderschap en werk
  • Korting op producten en diensten voor (aanstaande) ouders
  • Advies over veilig en gezond werken tijdens zwangerschap
  • Hulp bij aanvragen van kinderopvangtoeslag
  • Juridische begeleiding bij zwangerschapsdiscriminatie
  • Steun bij conflicten over jouw rechten als jonge ouder
  • Advies over loopbaan, werk-privébalans en flexibel werken
  • Informatie over jouw (verlof)rechten als (aanstaande) ouder
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.