Voorzitter

De voorzitter van de FNV is een boegbeeld dat in- en extern de koers bepaalt en de samenhang bewaakt met een sterke solidariteit tussen sectoren. Een ervaren bestuurder die met gezag opereert in de polder, de politiek en de media. Een verbindende, zichtbare en charismatische leider die vertrouwen schept bij leden én samenleving.

Download de profielschets van deze functie en het collegiale bestuur

Over de functie

De voorzitter gaat extern voorop in de strijd en is intern eerstverantwoordelijk voor de onderlinge collegialiteit en samenhang in het bestuur. Hij of zij zoekt hierbij de media en het debat op en treedt naar buiten als boegbeeld. De voorzitter is vicevoorzitter van de Sociaal Economische Raad (SER) en is duovoorzitter van de Stichting van de Arbeid maar is ook zichtbaar in de lokale netwerken.

Het betreft een zware publieke functie die plaats vindt onder uitdagende omstandigheden, met een grote verantwoordelijkheid, een stevige bevoegdheid en een hoog afbreukrisico. De volgende aspecten dragen daaraan bij:

Je hebt contact met mensen op zéér uiteenlopende posities. Als voorzitter breng je de FNV-boodschap duidelijk over, rekening houdend met de doelgroep.
Je hebt in een democratische vereniging als de FNV altijd te maken met een minderheid die een ander standpunt heeft, daar dien je ook rekening mee te houden.
Je opereert in een constant veranderende sociaaleconomische en politieke situatie
Je zoekt de publiciteit op en bent daardoor als boegbeeld van de FNV een bekende Nederlander die altijd in de belangstelling staat.
Je moet continu beschikken over actuele kennis van belangrijke dossiers.
Je moet een grote en diverse organisatie leiden en met je mee zien te krijgen.
Je opereert in een complexe maatschappelijk context met diverse sleutelfiguren binnen de politiek, werkgevers, werknemers, het verenigingsbelang etc.

De FNV is op zoek naar een actief, betrokken en collegiaal werkend bestuur dat werkt aan versterking van de FNV als geheel met solidariteit tussen sectoren, meer leden en een hogere organisatiegraad. Een bestuur van de grootste vakbond van Nederland dat richting geeft in een wereld die beweegt. Dat staat voor sociale rechtvaardigheid en de leden aan tafel bij werkgevers, in politiek, media en samenleving overtuigend vertegenwoordigt. Een bestuur dat stuurt op inhoud en inspiratie en mensen, ideeën en belangen verbindt, binnen én buiten de organisatie. Een bestuur dat zichtbaar is in het maatschappelijke debat én aanspreekbaar voor leden. En vooral ook een bestuur dat ervoor zorgt dat de boodschap van de FNV gehoord wordt, van cao-tafels tot sociale media, van het Malieveld tot Brussel.

De leden van het bestuur hebben allen (eindverantwoordelijke) bestuurlijke ervaring opgedaan, zijn competent op hun portefeuille, aantoonbaar op samenwerking gericht en wars van een populariteitscompetitie. Ze zijn rationeel, betrouwbaar, integer en coachbaar. Ze onderschrijven de grondslag en de ambitie van de FNV als ledenvereniging, respecteren de verenigingsdemocratie en stellen de belangen van leden boven hun eigen belangen of die van anderen. Ze zullen geen handelingen verrichten of achterwege laten, die het belang of de reputatie van de FNV schaden. Ze gaan op een verantwoordelijke, transparante manier om met contributiegelden en houden zich aan interne regelgeving. Inhoudelijk opereert het bestuur binnen de kaders van het door de Bondsraad vastgestelde beleid.

is maatschappelijk gedreven en heeft een hart voor de FNV;
is een charismatische, energieke persoonlijkheid die bij diverse groepen, zowel leden als potentiële leden, aanspreekt;
heeft leidinggevende en bestuurlijke ervaring opgedaan bij een grote professionele organisatie in een politiek-gevoelige, complexe omgeving met vaak tegengestelde belangen en is in staat met formeel en informeel gezag de FNV te leiden;
heeft sterk ontwikkelde teamgeest, is in staat om een coachende rol in te nemen en om de samenwerking binnen het bestuur te stimuleren;
is een verbindende persoonlijkheid en in staat uitstekende relaties te onderhouden met alle onderdelen van de vereniging;
heeft inzicht in de recente ontwikkelingen en historie van de FNV en visie op de doorontwikkeling van de vakbeweging in Nederland en is in staat deze uit te dragen. Beschikt daardoor over kennis van en gevoel bij de FNV-organisatie in de breedste zin van het woord;
heeft brede kennis van de werkterreinen van de vakbeweging en met name van actuele Nederlandse en internationale ontwikkelingen op het terrein van het inkomen van mensen die werken, willen werken of gewerkt hebben;
heeft ruime kennis en ervaring met polder en politiek, onderhandelingen en de netwerken waarin je vanuit deze positie mee in aanraking komt;
is continu goed geïnformeerd over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief ten behoeve van de eigen functie en de organisatie;
heeft academisch werk- en denkniveau en een goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal.

Inspirerend en charismatisch leiderschap
Netwerken en samenwerken
Verbindend
Visie
Analytisch vermogen
Besluitvaardigheid
Communicatieve vaardigheden
Integriteit
Organisatiesensitiviteit
Reflecterend vermogen
Onderhandelen
Overtuigend

De procedure

Potentiële kandidaten kunnen hun interesse kenbaar maken door het sturen van hun CV en motivatiebrief naar fnv@cortenbachbestuursadvies.nl ter attentie van de Raad van Toezicht.
De sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatiebrief en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is maandag 19 januari om 12.00 uur. De reactietermijn is gesloten.
Kandidaten wordt verzocht duidelijk te motiveren naar welke portefeuille in het bestuur de voorkeur uitgaat.
Kandidaten ontvangen binnen twee werkdagen een bevestiging van ontvangst.
Potentieel geschikte en passende kandidaten voor de functie van voorzitter worden uitgenodigd voor een gesprek met de Raad van Toezicht, gevolgd door een gesprek met een breed samengestelde Benoemingsadviescommissie.
Potentieel geschikte en passende kandidaten voor de overige functies in het nieuwe bestuur worden uitgenodigd voor een gesprek met een breed samengestelde Benoemingsadviescommissie, gevolgd door een gesprek met de Raad van Toezicht.
De beoogde leden van het nieuwe bestuur ondergaan een ontwikkelingsgericht (team-)assessment.
Een referentiecheck, screening en het verstrekken van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure.

Voor nadere informatie kunnen geïnteresseerden kandidaten contact opnemen met Pieter Cortenbach (06 21 27 20 91) of Jacques Kuyf (06 23 98 14 56). Zij begeleiden de Raad van Toezicht in dit proces.

Voorzitter

Over de functie

De procedure

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.

Voorzitter

Over de functie

Dit verwachten wij van het nieuwe bestuur

Kennis en vaardigheden voorzitter

Competenties voorzitter

De procedure

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.