Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Successen

Wapenfeiten uit de recente geschiedenis van de FNV

De FNV strijdt elke dag voor het behalen van onze doelen. Vanaf de oprichting hebben we al een groot aantal successen kunnen vieren. En nog steeds halen we successen binnen. Op deze pagina een kleine selectie.

Vanaf 1 juli 2019 krijgen alle 21-jarigen een volwassen loon. Een 21-jarige krijgt er hierdoor meer dan 500 euro bij. Tot 1 juli 2019 verdienden 18- tot 22-jarigen het minimumjeugdloon. Dat is fors lager dan het minimumloon voor volwassenen. De jongeren van de FNV (Young & United) hebben hiervoor flink actie gevoerd. En met resultaat!

FNV wint 2 rechtszaken tegen Deliveroo 

Januari 2019 - In 2 rechtszaken van de FNV tegen Deliveroo heeft de rechter ons gelijk gegeven. De maaltijdfietsers van Deliveroo zijn werknemers en geen zzp’ers. Zij hebben dus gewoon recht op een arbeidsovereenkomst. De uitspraak steunt ons in de strijd tegen andere platformbedrijven die net zo werken als Deliveroo, zoals Uber en Picnic.

Knokken voor vaste banen bij Scania heeft resultaat

Januari 2019 - Bij Scania kregen uitzendkrachten minder betaald dan vaste krachten. Dat is oneerlijk, vond hun vaste collega Paul Scholten. Dus gingen ze samen in actie. Vaste krachten én uitzendkrachten. Met succes, want Scania maakt sinds de acties geen onderscheid meer tussen vaste mensen en uitzendkrachten. Als je samen in actie komt, sta je sterker.

Scheepswerf moet Roemenen en Polen in dienst nemen

Mei 2019 - Scheepswerf Pattje in Waterhuizen (Groningen) moet 50 Roemeense en Poolse werknemers in vaste dienst nemen en volgens de cao betalen. Dat is de uitkomst van een kort geding van de FNV tegen de scheepswerf. De Roemenen en Polen werkten met een schijnconstructie via een buitenlands uitzendbureau en kregen daardoor niet het loon waar ze recht op hadden. De FNV vindt dat werknemers uit het buitenland recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als hun collega’s met het zelfde werk. Gelijk werk = gelijk loon.

Jumbo moet DC-medewerkers loon nabetalen

Februari 2019 - Supermarktketen Jumbo moet de distributiewerkers nabetalen, omdat ze te weinig loon kregen. Dit is het gevolg van de uitspraak van de rechter die oordeelde dat de cao nog steeds geldt. De nabetaling kan voor sommige distributiewerkers oplopen tot 1.300 euro. De distributiewerkers werden benadeeld doordat zij niet kozen voor de regeling die Jumbo afsprak met de ondernemingsraad, maar voor de cao. Hierdoor ontvingen zij geen loonsverhoging.

Cabinemedewerkers Ryanair houden baan

Maart 2019 - Het UWV heeft een stokje gestoken voor het ontslag van 16 piloten en 15 cabinemedewerkers van Ryanair. De vliegstunter wilde zijn personeel in Eindhoven ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Daar was volgens de FNV (en het UWV) niet voldoende bewijs voor. Wij zijn blij met dit succes, omdat iedereen in deze maatschappij recht heeft op een rechtvaardige behandeling.

Bijenkorfmedewerkers weer vrij op Nieuwjaarsdag

Januari 2019 - Medewerkers van de Bijenkorf in Den Haag krijgen weer vrij op Nieuwjaarsdag. Bij hun acties werden ze gesteund door het publiek. Op Black Friday en Nieuwjaarsdag gaf het winkelend publiek het personeel een daverend applaus. De FNV vindt dat werknemers recht hebben op een goede balans tussen werk en privé.

Postsorteerders krijgen ook cao-loon

Februari 2019 - Randstad en PostNL stoppen met contracting op de pakketdepots van PostNL. Daar krijgen honderden pakketsorteerders al jaren minder loon dan hun collega’s in vaste dienst. De FNV stapte naar de rechter om achterstallig loon voor de postsorteerders terug te vorderen. De uitzendkrachten krijgen nu ook het cao-loon. De uitspraak van de rechter is een signaal naar andere bedrijven die ook gebruikmaken van deze schijnconstructie.

12 uitzendkrachten krijgen half miljoen euro

November 2018 - De FNV heeft een rechtszaak gewonnen tegen matrassenfabrikant Recticel in Kesteren en de uitzendbureaus Rikla en SprintWerkt. De FNV toonde met succes aan dat 12 uitzendkrachten jarenlang zijn onderbetaald door een truc van de werkgever. Met deze schijnconstructie vielen ze zogenaamd niet onder de uitzend-cao en kregen ze slechts het minimumloon. Op aandringen van de FNV weigerde Recticel de mensen meer te betalen. 12 uitzendkrachten pikten dit niet en stapten met hulp van de FNV naar de rechter.

FNV komt op voor mensen met arbeidsbeperking

September 2018 - De regering wilde mensen met een arbeidsbeperking mínder dan het minimumloon betalen. Dat plan voor loondispensatie gaat niet door! Volgens de regering zou dit mensen met een arbeidsbeperking meer kans geven op een baan. De FNV was tegen dit plan en sprak de regering hierop aan. Wij vinden dat iedereen recht heeft op een fatsoenlijk inkomen. En dat is tenminste het minimumloon.

Werknemers kinderopvang krijgen ontslagvergoeding

December 2017 - Kinderopvangbedrijf Smallsteps (voorheen Estro) betaalt 700 medewerkers alsnog een ontslagvergoeding. Dat komt neer op een bedrag van 11 miljoen euro. De medewerkers verloren hun baan door een flitsfaillissement. Bij een flitsfaillissement sta je van de ene op de andere dag op straat, zonder sociaal plan of ontslagvergoeding. De FNV was het daar niet mee eens en kreeg van het Europese Hof gelijk. Andere bedrijven in Nederland en Europa zullen wel 2 keer nadenken voor ze dezelfde truc toepassen.

Eerste stap richting afschaffing jeugdloon

2017 - Afgedwongen door acties van FNV Young & United, heeft het kabinet de leeftijdsgrens van het jeugdloon verlaagd van 23 naar 21 jaar. Hiermee werd een historische stap gezet richting afschaffing van het jeugdloon. Uiteindelijk moeten alle 18 plussers een volwassen loon krijgen. En we zijn op de goede weg!

Eind 2014 fuseerden de vakcentrale FNV en FNV-bonden Abvakabo FNV, FNV Bondgenoten, FNV Bouw, FNV Sport tot een grote FNV-vereniging met 900.000 leden. Een aantal bonden bleef met samen ongeveer 200.000 leden zelfstandig aangesloten bij de FNV.

In 2010 staken de schoonmakers 9 weken, nadat ze 4 maanden hebben actiegevoerd. En daarmee behalen ze een groot succes. De campagne 'Schoon genoeg' schrijft historie.

In 2004 stroomt het Museumplein vol met demonstranten. De kabinetsplannen om vut en prepensioen onmogelijk te maken en voor grove verslechteringen in de WAO en de WW vallen overal verkeerd.

'Handen af van de Wao' is de leus waarmee de FNV, CNV en MHP op 5 oktober 1991 de grootste vakbondsdemonstratie uit de geschiedenis tot dan toe organiseren.

Mede op basis van de ideeën van de katholieke econoom A.L.M. Arnolds over de koers van het NKV besluiten NKV en NVV in 1975 op te gaan in de Federatie Nederlandse Vakbeweging, de FNV.

Op 25 augustus 1970 leggen 3.000 werknemers bij de scheepswerf Wilton Fijenoord het werk neer. Na een paar dagen liggen alle Rotterdamse havens plat. De eis is een loonsverhoging van 400 gulden. Het is de grootste salarisverhoging van de eeuw.

Iedereen in Nederland heeft recht op vakantie. Dat was niet altijd zo. De strijd van vakbonden is daarbij heel belangrijk geweest. In 1928 staakten loodgieters voor het opnemen van vakantie in hun landelijke cao. Na ruim een half jaar staken kwamen de vakbonden en werkgevers tot overeenstemming. De loodgieters kregen 4 dagen vakantie. Andere sectoren volgden. In 1929 was in 81% van de cao’s sprake van een regeling voor vrije dagen. In 1966 werd vakantie in de wet geregeld. Deze wet verplichtte de werkgevers om hun arbeiders per gewerkt jaar twee volle werkweken vakantie te verlenen, waarvan 1 week aansluitend.

In 1914 wordt de eerste cao afgesloten. Eerder worden al wel collectieve contracten afgesloten, maar die hebben nooit een algemeen bindend karakter voor de hele sector.

Tussen 1888 en 1932 zijn er in Twente 3 grote stakingen. Tot de jaren 70 van de vorige eeuw is Twente het centrum van de textielindustrie. De stakingen gaan steeds om het recht op vrije loononderhandelingen. De conflicten bewijzen dat vakbonden samen moeten optrekken, om door werkgevers niet uit elkaar gespeeld te worden.

 

Ga voor meer successen naar de site Vakbondshistorie.nl