Brieven aan de Tweede Kamer
Juli 2024
In de brief aan de Tweede Kamer uit de FNV zorgen over het gebrek aan visie op de sociaaleconomische toekomst van Nederland in het nieuwe kabinetsakkoord. Ze benadrukken de noodzaak van investeringen in werk- en inkomenszekerheid, de publieke sector en een eerlijker belastingstelsel. Er wordt ook kritiek geuit op bezuinigingen in onderwijs en zorg, en de behandeling van arbeidsmigranten. Tot slot roept de FNV op tot structurele maatregelen voor armoedebestrijding en een duurzaam sociaal beleid.
Juni 2024
In de brief aan de Kamerleden benadrukt de FNV de noodzaak van een eerlijker belastingstelsel gekoppeld aan een leefbaar primair inkomen en fundamentele aanpassing van het toeslagenstelsel. Ze pleiten voor een verhoging van het minimumloon en uitkeringen, en gelijke belastingdruk op arbeid en kapitaal. Daarnaast stellen ze voor om de arbeidskorting en algemene heffingskorting te herzien, de belastingdruk tussen verschillende groepen te verkleinen, en fiscale prikkels die de groei van zelfstandigen ten koste van werknemers stimuleren, te verminderen. Tot slot wijzen ze op het belang van fiscaliteit in het versnellen van de energietransitie.
De FNV uit zorgen over de EU-Talent Pool, die internationale werving vergemakkelijkt en kansen biedt aan werkzoekenden uit derde landen, vanwege de mogelijke toename van laagbetaald werk en slechte arbeidsomstandigheden. De FNV wijst op risico's zoals uitbuiting, regime shopping, ongereguleerde arbeidsbemiddeling en de schending van arbeidsrechten. Ze pleiten voor strengere regulering, directe contracten met werkgevers, en waarborgen voor arbeidsrechten en bescherming van persoonsgegevens. De FNV benadrukt dat arbeidsmarktkrapte moet worden aangepakt door verbetering van arbeidsomstandigheden en lonen.
Mei 2024
De FNV waarschuwt de Tweede Kamer tegen bezuinigingen in de langdurige zorg, die leiden tot personeelstekorten en verslechtering van de zorgkwaliteit. Ze pleit tegen de invoering van een eigen bijdrage in de jeugdzorg vanwege negatieve gevolgen en administratieve lasten. De FNV dringt aan op structurele maatregelen voor armoedebestrijding en het verhogen van het minimumloon. Daarnaast vraagt ze om het behoud van financiële steun aan gemeenten vanaf 2026 om bezuinigingen en negatieve gevolgen voor kwetsbare groepen te voorkomen.
De FNV uit zorgen over bezuinigingen in de zorg- en welzijnssector zoals voorgesteld in de voorjaarsnota 2024, en pleit voor investeringen in personeel, digitale ondersteuning, opleiding, en veilige werkomstandigheden. Ze wijzen op het toenemende personeelstekort en de noodzaak om het werk aantrekkelijker te maken door vermindering van werkdruk, verbetering van lonen, en meer autonomie voor professionals. De FNV bekritiseert de focus op financiële overwegingen en commercialisering van de zorg, en benadrukt het belang van publieke investeringen om de kwaliteit van zorg te waarborgen en personeel te behouden.
De FNV roept de Tweede Kamer op om werk voor mensen met een arbeidsbeperking te verbeteren, omdat de Banenafspraak van 2013 niet wordt gehaald en het huidige beleid onvoldoende is. Ze pleiten voor een recht op begeleiding naar en tijdens werk, wat meer banen en betere ondersteuning zou opleveren. De FNV benadrukt dat investeren in werk voor deze groep maatschappelijke baten oplevert. Ze vragen de Kamer om bij de Verantwoordingsdebatten betere resultaten te eisen en structurele maatregelen te nemen om mensen met een arbeidsbeperking te helpen werk te vinden en te behouden.
De FNV roept op tot fundamentele herziening van de Participatiewet vanwege onmenselijkheid en onvoldoende uitkeringen. Ze pleiten voor betere regelingen voor mensen met een arbeidsbeperking, hogere sociaal minimum, gelijke behandeling ongeacht gemeente, en betere arbeidsvoorwaarden voor SW en Aan de slag cao's. Ook vragen ze om herziening van het strenge sanctiebeleid en inlichtingenplicht.
De brief aan de Kamerleden benadrukt ernstige misstanden rond arbeidsmigratie, zoals slechte arbeidsvoorwaarden en onveilige werk- en woonomstandigheden. FNV pleit voor gelijke behandeling en fatsoenlijke banen voor alle werkenden in Nederland, inclusief arbeidsmigranten. Concrete suggesties omvatten strengere handhaving, verbeterde veiligheid op de werkvloer, volledige huurbescherming voor arbeidsmigranten, en aanpassingen in wetgeving om misbruik te voorkomen.
April 2024
De brief roept de minister op tot snelle invoering van de Richtlijn Loontransparantie om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Belangrijke punten zijn genderneutrale functiewaarderingssystemen, verplichte loonkloofrapportages voor bedrijven vanaf 50 werknemers, inclusieve rapportage met intersectionele analyse, en een toegankelijk portaal over de loonkloof. De organisaties benadrukken de urgentie gezien het historische belang van gelijke beloning en de lange tijd die de richtlijn in ontwikkeling is.
Februari 2024
FNV bekritiseert de eenzijdige kijk van de Minister van Economische Zaken en Klimaat op het verdienvermogen van Nederland, waarbij alleen bedrijven en investeerders worden belicht, en niet de bijdrage van alle werknemers. Er is behoefte aan een eerlijker verdeling van welvaart, gezien het hoge BBP per inwoner in Nederland, terwijl huishoudinkomens niet evenredig stijgen. Daarnaast wijst FNV op de arbeidsmarktkrapte en benadrukt dat het noodzakelijk is om te investeren in hoogproductieve sectoren.
De FNV dringt bij de Kamer aan op verschillende verbeteringen in de sociale zekerheid, waaronder het stopzetten van het praktisch beoordelen in de wet WIA, het aanpakken van flexwerkproblemen, het beëindigen van onwettige sleepnetmethoden en het verbeteren van de positie van Wajongers. Ze benadrukken ook de noodzaak van een fundamentele herziening van de Participatiewet en dringen aan op een spoedige oplossing voor een groep huishoudens die al jaren onder het bestaansminimum leeft door een fout van de overheid.
FNV heeft tijdens het Tweeminutendebat op 7 februari enkele punten naar voren gebracht met betrekking tot strengere eisen aan belangenorganisaties met een ideëel doel. Ze benadrukken dat de huidige wetgeving problematisch is voor vakbonden, met name wat betreft de representativiteit en de opt-out regeling. FNV vraagt om geen nadere vereisten aan de representativiteit te stellen, betrokken te worden bij het WODC-onderzoek en de evaluatie, en erkenning voor de speciale rol van vakbonden en de noodzaak tot aanpassing van de wetgeving.
Januari 2024
De brief benadrukt het belang van internationale solidariteit, eerlijke handel en arbeidsrechten bij de begrotingsbespreking voor Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking. Het pleit voor investeringen in sociaaleconomische ontwikkeling met respect voor arbeidsnormen, waarborgen in handelsverdragen voor naleving van arbeidsrechten, en bevordering van maatschappelijk verantwoord ondernemen, zowel nationaal als internationaal. Tevens dringt het aan op handhaving van budgetten voor internationale handel en samenwerking als van direct Nederlands belang.
De FNV heeft een brief gestuurd aan de Tweede Kamer waarin ze aandringen op stevige maatregelen om armoede te bestrijden en bestaanszekerheid te garanderen voor iedereen. Ze pleiten voor het integraal overnemen van aanbevelingen van de Commissie sociaal minimum, een realistische norm voor het sociaal minimum, het stoppen van structurele versoberingen, het voorkomen van willekeur per gemeente en een integrale aanpak van bestaanszekerheid. Bovendien benadrukken ze het belang van een stevig vangnet, met bijzondere aandacht voor jongeren, ouderen en mensen met schulden.
De brief is een uitgebreide uiteenzetting van de standpunten van FNV Jeugdzorg over de hervormingen in de jeugdzorg. Het benadrukt de noodzaak van multidisciplinaire jeugdteams, centrale financiering en facilitering door het Rijk, en het belang van zeggenschap van professionals en cliënten in het zorgaanbod. Bezwaren worden geuit tegen bezuinigingen, onvoldoende aandacht voor inhoudelijke verbeteringen, en het negeren van adviezen zoals die van de SER.
De FNV benadrukt aan de Kamerleden het belang van het overnemen van wetsvoorstellen uit het arbeidsmarktpakket, gebaseerd op adviezen van onder andere de SER en de Commissie Borstlap, om de toenemende onzekerheid op de arbeidsmarkt aan te pakken. Ze steunen de voorgestelde maatregelen, zoals het wetsvoorstel 'Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten', om misbruik van flexibele arbeid tegen te gaan en arbeidsmigranten te beschermen. De FNV dringt aan op handhaving van het arbeidsrecht, inclusief het aanpakken van schijnzelfstandigheid, en pleit voor een effectief verbod op dwangcontracten en een verbeterd verlofstelsel dat onder andere mantelzorg en rouwverlof omvat.
De brief van FNV Zorg & Welzijn aan de Kamerleden benadrukt de noodzaak van een dialoog over de zorg en herziening van het integraal zorgakkoord, investeringen van 3 miljard euro om werknemers in de zorg te behouden, en uitbreiding van financiële ondersteuning voor werknemers met langdurige post-covidklachten. Ze pleiten voor meer samenwerking in de zorg, hogere lonen, vermindering van werkdruk, en uitbreiding van financiële ondersteuning voor zorgmedewerkers, inclusief die uit de tweede Covid-golf.
De FNV levert commentaar op het wetsvoorstel 'Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten' en benadrukt het belang van concrete stappen in de uitvoeringspraktijk. Ze steunen het voorstel grotendeels, maar vragen om geen aanpassingen in bepaalde delen, zoals de kleine tba-uitzondering. Efficiënte handhaving, controle bij inleners en ministerieel toezicht op inspectie-instellingen worden als cruciaal beschouwd. Het voorstel wordt overwegend positief ontvangen, met een focus op het verminderen van malafide praktijken en het waarborgen van rechten voor werknemers.
FNV heeft commentaar geleverd op de Rijksbegroting 2024, gericht op onderwijs, media en cultuur. Voor onderwijs pleit FNV voor structurele investeringen in onderwijspersoneel, verbetering van de financiële positie van studenten en landelijke kaders voor loopbaanoriëntatie. In de media sector vragen ze om aanpassingen in de mediawet ter verbetering van arbeidsvoorwaarden. Voor cultuur pleiten ze voor extra investeringen om de arbeidsmarkt te versterken en verschraling van de sector te voorkomen.