In juni 2025 heeft de Ondernemingskamer twee tijdelijke toezichthouders aangesteld met de opdracht om te komen tot een nieuw bestuur van de FNV en om knelpunten in de governance te verhelpen. Aanleiding voor dit besluit was dat de FNV er ondanks verschillende pogingen zelf niet in slaagde om hardnekkige problemen op te lossen die het functioneren en de onderlinge samenwerking binnen de organisatie bemoeilijkten.
In oktober 2025 hebben de tijdelijke toezichthouders het voorstel ‘Voor de Toekomst’ over de vernieuwde inrichting van de FNV gepresenteerd, waarmee de FNV weer bestuurbaar wordt. Nadat het Ledenparlement met een kleine meerderheid dit voorstel heeft verworpen, heeft de Ondernemingskamer - op verzoek van 11 van de 12 sectorraden, FNV Personeel, de OR, het interim-bestuur en de OK-functionarissen - op 17 december jongstleden de OK-functionarissen het mandaat verleend om de voorgestelde wijzigingen door te voeren. Op 1 januari 2026 wordt de nieuwe structuur ingevoerd.
Met de structuuraanpassingen is het fundament gelegd om verder te werken aan een daadkrachtige, sterke en collegiale FNV. Tegelijkertijd zijn de problemen en patronen niet in een keer verdwenen. Aanvullend op de structuuraanpassingen zal het nieuwe bestuur leidinggeven aan het organisatie-ontwikkeltraject dat moet bijdragen aan meer rolvastheid, betere omgangsvormen en samenwerking. Aandacht voor gedrag en cultuur zijn belangrijk om de FNV weer een prettige omgeving te maken om te werken en/of actief te zijn als vrijwilliger. Dit betekent uiteraard ook dat er aandacht moet zijn voor sociale veiligheid op plekken waar dat nodig is.
Het is nu tijd dat de FNV de blik op de toekomst richt. Nederland verdient een sterke vakbond die strijdt voor eerlijke lonen, goede arbeidsvoorwaarden en perspectief biedt aan al haar leden.