Update onderhandelingen cao Royal Talens
Betere sfeer, maar nog grote afstand tussen vakbonden en werkgever
Maandag 15 januari was de derde onderhandelingsronde voor de cao Royal Talens. Deze verliep in een betere sfeer dan de vorige overleggen, wat voor alle betrokkenen wel zo prettig was. Ondanks de verbeterde sfeer liggen de standpunten van vakbonden en de werkgever inhoudelijk nog behoorlijk ver uit elkaar. Wat hebben we besproken?
Voorstellen van de vakbonden
Na het initiële loonbod van Royal Talens hebben wij de volgende voorstellen gedaan:
Wij hebben het belang benadrukt van onze rol in de pensioenonderhandelingen en zorgen geuit over de huidige regeling en de onduidelijkheden. Ook hebben wij aangegeven dat binnen het kader van de Wet Toekomst Pensioen de huidige regeling waarschijnlijk niet voldoende is en dat cao-partijen hierover in gesprek moeten.
Looptijd van een jaar: 1 december 2023 tot en met 30 november 2024
Wij hebben ons loonbod aangepast naar een loonsverhoging van 10,5% per 1 december 2023. We willen een afspraak in zowel centen als procenten, zodat de onderste loonschalen naar verhouding meer stijgen.
De RVU/zwaar werkregeling is een belangrijk punt voor de leden in de nieuwe cao. Wij willen met de werkgever bespreken welke groepen/functies van deze zwaar werkregeling gebruik kunnen maken.
Met voorrang opnemen van de vakbondscontributie in de Werkkostenregeling (WKR).
De reiskostenregeling moet onderdeel worden van de cao. We stellen daarnaast voor dat de staffel in de reiskostenvergoeding wordt losgelaten zodat alle door medewerkers gemaakte kilometers woon-werkverkeer worden vergoed tegen € 0,23 per kilometer.
Voorstellen werkgever
Na meerdere schorsingen presenteerde de werkgever het volgende bod:
Royal Talens wil de vakbonden bijpraten over de huidige pensioenregeling, maar wenst dat het primaat voor pensioenonderhandelingen ligt bij cao-partijen (vakbonden en werkgevers).
Royal Talens biedt een loonsverhoging van 6% aan per 1-12-2023. Daarnaast stelt de werkgever voor creatief naar mogelijkheden te kijken, zoals het inleveren van ADV-dagen voor een hoger loon. De vakbonden zijn hier echter niet mee akkoord, aangezien dit neerkomt op het betalen van een deel van je eigen loonsverhoging. Talens geeft aan dat dit het mandaat is wat hij heeft gekregen, maar dat hij bereid is om te kijken of het mandaat kan worden vergroot.
Een tekst over de RVU/Zwaarwerkregeling zou in de cao worden opgenomen, maar werknemers kunnen hier geen rechten aan ontlenen.
De regeling voor de teruggaaf van vakbondscontributie blijft ongewijzigd, wat betekent dat er jaarlijks een risico is dat er binnen de WKR geen budget meer is voor deze teruggaaf.
Hierover zijn afspraken gemaakt met de ondernemingsraad en dat wil de werkgever graag zo houden.
5 mei wordt geen collectieve vrije dag.
Royal Talens stelt een werkgroep voor met vakbonden en de ondernemingsraad om het bestaande aanbod op het gebied van duurzame inzetbaarheid te evalueren en aan te vullen.
Hoe nu verder?
De standpunten van de vakbonden en werkgever liggen nog ver uit elkaar. De werkgever heeft voorgesteld een volgend overleg te plannen. Maar de FNV en het CNV zien hier alleen nut in als de werkgever bereid is een flinke stap onze kant op te doen. Wij hebben Talens laten weten dat we uiterlijk vrijdag 19 januari duidelijkheid willen over diens bereidheid tot aanzienlijke concessies. Alleen dan zullen wij het overleg hervatten; anders heeft het geen zin om verder te onderhandelen.
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Royal Talens lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen.
Ben je al lid? Nodig dan je collega uit om lid te worden en verdien zelf een tientje!
