Werkgevers verbeteren loonbod cao MITT
Goede stappen gezet, maar we zijn er nog niet
Op maandag 5 oktober 2026 spraken vakbonden en werkgevers elkaar over een nieuwe cao Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT). De werkgevers hebben hun loonbod verbeterd van 2,8% naar 3,4%. Ook is er verder gesproken over een regeling om eerder te stoppen met werken. Er zijn stappen gezet, maar we zijn er nog niet helemaal.
Regeling eerder stoppen met werken (RVU)
Ook in deze onderhandelingsronde is er veel aandacht besteed aan de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden). Dit is een regeling waarbij medewerkers met een zwaar beroep maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken.
Voor de RVU ligt nu het voorstel om tijdens de looptijd van de nieuwe cao een proef te starten. Dat betekent dat medewerkers die aan de voorwaarden voldoen aan hun werkgever kunnen vragen om maximaal twee jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Over de exacte voorwaarden en voor welke functies de regeling gaat gelden, moeten we nog verder praten.
Het lijkt er echter op dat de proef gaat gelden voor medewerkers die:
- Werken in een rooster met nachtdiensten, of
- Werken in een rooster met verschoven diensten, waarbij je in de randen van de nacht werkt (tussen 6 en 7 uur en tussen 23 en 24 uur), of
- Werken in consignatiediensten met nachtdiensten
- Tenminste tien jaar werkzaam zijn bij de huidige werkgever
- Tenminste twintig jaar werkzaam zijn in de sector MITT
We verwachten in de volgende onderhandelingsronde over de RVU afspraken te kunnen maken.
Overige punten
In de laatste twee onderhandelingsrondes is er veel aandacht besteed aan de RVU. Maar er staan natuurlijk meer voorstellen in de voorstellenbrief van de FNV. Voor deze punten hebben we opnieuw aandacht gevraagd. Denk aan salaris, maar ook regels voor werken op feestdagen en bijzonder verlof.
Verbeterd voorstel van werkgevers
Er ligt een nieuw voorstel van werkgevers op tafel. Daarin staat een verbeterd loonbod. Verder hebben werkgevers hun voorstel om het salaris bij langdurig verzuim af te bouwen, ingetrokken. We vinden dat werkgevers een mooie stap hebben gezet, maar we zijn er nog niet helemaal.
Hieronder lees je het volledige verbeterde bod van werkgevers:
Op naar de volgende ronde
Op 27 oktober 2026 staat de volgende en voorlopig laatste onderhandelronde gepland. Zowel vakbonden als werkgevers willen dan graag tot een resultaat willen komen waar FNV-leden over kunnen stemmen.
We houden je op de hoogte van de uitkomsten van de volgende onderhandelingsronde.
Vragen?
Neem contact op met Ilja Philippen, bestuurder FNV Procesindustrie, via ilja.philippen@fnv.nl.
