Eerste onderhandelingsronde cao Zeeland Refinery
Ondanks miljoenwinsten geen loonbod, wel volop forse verslechteringen
Op 23 september was de eerste cao-onderhandeling bij Zeeland Refinery. De boodschap van Zeeland Refinery is helder! Ondanks de zeer hoge raffinagemarges en positieve marktomstandigheden deed Zeeland Refinery geen loonbod. Wel kwam de werkgever met diverse voorstellen die bestaande regelingen fors verslechteren.
Onacceptabel
De FNV en CNV vinden dit voorstel en het gelopen proces onacceptabel! Dat past niet bij de inzet van medewerkers. Jullie houden de fabriek draaiende, draaien extra diensten, leiden collega's op en vangen de hoge werkdruk op. Daar hoort een fatsoenlijke waardering tegenover te staan.
Hoge marges, geen loonvoorstel
Zeeland Refinery gaf zelf aan dat de raffinagemarges momenteel zeer goed zijn. Daardoor wordt er forse winst gemaakt. Tegelijkertijd bleef een loonvoorstel uit. De FNV en CNV vinden dat niet passen bij de inzet van medewerkers. Als het bedrijf goede resultaten behaalt, horen de medewerkers die daar iedere dag aan bijdragen ook een eerlijke beloning te krijgen.
Veel verslechteringsvoorstellen
Zeeland Refinery doet een voorstel zonder looptijd en zonder loonsverhoging, maar waarin meerdere verslechteringen staan van de cao. De werkgever stelt voor:
- Wettelijke vakantiedagen niet na vijf jaar laten vervallen, maar na anderhalf jaar (terug naar het minimum volgens de wet);
- de financiële regeling voor extra opkomsten bij dreigende onderbezetting verslechteren en alleen variant A toepassen. Variant B zal volledig komen te vervallen. Variant A is volledige uitbetaling en bij variant B wordt er acht uur uitbetaald en acht uur tijd voor tijd;
- de levensloopregeling en tegemoetkoming voor nieuwe medewerkers beëindigen;
- een bijdrage in de ziektekostenverzekering verhogen van € 80 naar € 100 per maand, maar deze voor parttime medewerkers naar rato toepassen. Voor sommige deeltijdwerkers kan dit geen voordeel opleveren en in sommige situaties juist een verslechtering betekenen;
- verschillende cao-afspraken aanpassen onder het mom van ‘modernisering’.
Werkdruk blijft een groot probleem
We hebben opnieuw aandacht gevraagd voor de hoge werkdruk, het vele overwerk en de onderbezetting binnen verschillende afdelingen.
ZR erkent dat veel medewerkers nog in opleiding zijn en dat ervaren collega's daardoor extra worden belast. ZR wil hierover verder praten met de vakbonden en daarnaast de dagdienstpilot voor een jaar voortzetten. Concrete maatregelen om de werkdruk te verlagen liggen er nog niet.
Voor de FNV en CNV is duidelijk: de oplossing ligt niet in nóg meer flexibiliteit van medewerkers. Er zijn structurele maatregelen nodig. Denk aan voldoende personeel, goede opleidingen en meer aandacht voor het werven en behouden van medewerkers. Alleen zo kunnen het overwerk en de werkdruk echt worden aangepakt.
Energhys: duidelijkheid nodig over banen en arbeidsvoorwaarden
Ook is gesproken over de komst van de Energhys-elektrolyser. De FNV en CNV hebben benadrukt dat nieuwe activiteiten, zoals de ontwikkeling van de joint venture, niet mogen leiden tot onzekerheid over werkgelegenheid, pensioen of arbeidsvoorwaarden. Daarom willen wij duidelijke afspraken voor huidige én toekomstige medewerkers. Daarnaast verwachten we dat Zeeland Refinery verantwoordelijkheid neemt richting de joint venture. Zo voorkomen we dat medewerkers bij toekomstige ontwikkelingen tussen wal en schip raken.
Hoe nu verder?
Na deze eerste onderhandelingsronde ligt er nog geen loonbod, maar wel een pakket met forse verslechteringen.
Wij hebben Zeeland Refinery duidelijk gemaakt dat medewerkers niet zitten te wachten op verslechteringen, maar op waardering, koopkrachtverbetering en oplossingen voor de hoge werkdruk.
De volgende cao-onderhandeling staat gepland op 7 oktober. Wij houden je op de hoogte!
Maak je collega's lid
Heb jij collega's die nog geen FNV-lid zijn? Nodig ze dan uit! Als jouw collega besluit lid te worden, dan krijg jij als dank € 10 van ons! Help mee aan een sterke(re) vakbond en nodig anderen uit om ook FNV-lid te worden.
