Persoonlijke verhalen
Als je zwaar werk doet, moet je eerder kunnen stoppen met werken. Daarom is het van cruciaal belang dat de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) blijft bestaan en verbeterd wordt. Het kan niet zo zijn dat met het opschuiven van de pensioenleeftijd mensen die lang een fysiek of een mentaal zwaar beroep hebben gehad, de dupe zijn.
Er is nu een regeling die eind 2025 afloopt. De FNV wil die regeling verbeteren en structureel maken, maar werkgeversorganisaties willen dat niet. Als we niet oppassen, wordt het onderwerp weggemoffeld en staan onze leden en de niet-leden met een zwaar beroep met lege handen en is er straks helemaal geen regeling meer die eerder stoppen met werken mogelijk maakt.
Roep je werkgever daarom op om ons plan voor de verbeterde Regeling Vervroegd Uittreden te steunen.
In het pensioenakkoord van 2019 is afgesproken dat er een regeling zou komen voor mensen met zwaar werk. Er is nu een tijdelijke regeling die het mogelijk maakt voor mensen met zwaar werk tot drie jaar eerder kunnen stoppen met werken. Zij krijgen dan van de werkgever een bedrag ter hoogte van een AOW-uitkering en daar hoeft de werkgever geen boete over te betalen. Deze regeling loopt tot eind 2025. Samen met de andere vakbonden heeft de FNV met de werkgevers gesproken over het verbeteren en structureel maken van de regeling, maar de gesprekken met de werkgevers zijn geklapt.
De FNV wil dat er een goede regeling komt voor mensen met zwaar werk. Die bestaat uit:
Samen met onze leden maakt de FNV zich sterk voor een goede regeling voor mensen met zwaar werk. Ook in de toekomst zal er zwaar werk zijn. Dus het is niet meer dan fatsoenlijk om voor alle mensen met zwaar werk een goede regeling af te spreken. Veel werkgevers zien ook de noodzaak voor een goede regeling, maar de grote werkgeversorganisaties willen nog niet. We hebben jouw hulp nodig om de werkgevers te overtuigen. Praat met je collega’s, neem contact op met je vakbondsbestuurder en sluit je aan bij de FNV.
De RVU stopt eind 2025 en daarom onderhandelden werkgevers en vakbonden over een verbeterde én permanente regeling. Helaas is het overleg geklapt.
Bekijk de verschillende standpunten
De RVU stopt eind 2025 en daarom onderhandelden werkgevers en vakbonden over een verbeterde én permanente regeling. Helaas is het overleg geklapt.
Bekijk de verschillende standpunten
We voeren per sector actie, klik op onderstaande knoppen om je aan te melden voor een actie in jouw sector. We zijn aan het opbouwen, mocht je sector er nog niet tussen staan dan kun je contact opnemen met de kaderleden of bestuurder van jouw cao.
Meld je in elk geval aan voor de nieuwsbrief zodat we je goed op de hoogte kunnen houden over de nieuwe ontwikkelingen en volg ons op de sociale media kanalen, zoals Facebook, YouTube, Instagram en LinkedIn.
We versturen regelmatig een nieuwsbrief over de ontwikkelingen in de verschillende cao-trajecten over eerder stoppen met werken bij zware beroepen. Wil je ook op de hoogte blijven?
Meld je aan voor onze nieuwsbriefWe versturen regelmatig een nieuwsbrief over de ontwikkelingen in de verschillende cao-trajecten over eerder stoppen met werken bij zware beroepen. Wil je ook op de hoogte blijven?
Meld je aan voor onze nieuwsbriefEerder stoppen met werken, daar dromen we allemaal wel eens van. Maar voor miljoenen mensen met een zwaar beroep is het vervroegde pensioen niet alleen een droom, maar bittere noodzaak.
Zo zit dat
Eerder stoppen met werken, daar dromen we allemaal wel eens van. Maar voor miljoenen mensen met een zwaar beroep is het vervroegde pensioen niet alleen een droom, maar bittere noodzaak.
Zo zit datDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.