Werk jij in het weekend, in de nacht of op feestdagen? Misschien krijg jij dan wel onregelmatigheidstoeslag (ORT). Dat is een extra loon dat je krijgt voor werken op uren dat de meeste mensen vrij zijn. Deze toeslag wordt meestal afgesproken in een cao. Wat kan de ORT jou opleveren?
Download ons cao e-bookOnregelmatigheidstoeslag is extra brutoloon dat je krijgt als je buiten normale werktijden werk. Denk hierbij aan zaterdagen, zondagen, feestdagen, vroege ochtenduren, avonduren en nachtwerk. Welke uren wel of niet onder onregelmatigheidstoeslag vallen verschilt per bedrijf.
Het geven van onregelmatigheidstoeslag is niet verplicht volgens de wet. Het kan wel zijn dat er in jouw contract of cao afspraken staan of jij hier wel of geen toeslag voor krijgt.
Wil je weten of jij onregelmatigheidstoeslag krijgt? Lees dan goed je cao of contract door.
Om je ORT te berekenen, moet je eerst in je cao of contract kijken. Daarin staat of je onregelmatigheidstoeslag krijgt, hoe dit berekend wordt en hoe dit wordt uitbetaald.
Bij sommige bedrijven krijg je een vaste onregelmatigheidstoeslag over de maand. Andere bedrijven berekenen de onregelmatigheidstoeslag op basis van de uren die je hebt gewerkt. In dat laatste geval vind je meestal in je cao of contract hoeveel loon je op welke uren krijgt. Meestal staat dit aangegeven in procenten. Hieronder vind je een rekenvoorbeeld:
Stel: je krijgt onregelmatigheidstoeslag en je wilt weten wat je op een zaterdag hebt verdient. Op een zaterdag krijg je 38% onregelmatigheidstoeslag. Je verdient € 16 per uur en maakt werkdagen van 8 uur. Eerst berekenen we wat je op een zaterdag per uur verdient, vervolgens doe je dat bedrag keer de uren die je hebt gewerkt. 16 x 1,38 = 22,08. 8 x 22,08 = 176,64.
Er zijn nog meer toeslagen. Denk aan vergoeding voor overwerk, consignatiedienst (bereikbaarheidsdienst buiten normale werktijden) of ploegendienst. Ook dit hangt af van wat er de cao is afgesproken.
In Nederland zijn er maar liefst 800 cao's. In al die cao's staan afspraken over jouw recht op werk en inkomen. In totaal valt ongeveer 75% van alle werknemers onder een cao. Grote kans dus dat jij ook een cao hebt.
Weet je hoe jij inspraak hebt als er een nieuwe cao komt? In ons e-book: ‘Hoe komt mijn cao tot stand?’ vertellen we je hier graag meer over.
Je leest onder meer:
We geven antwoord op in totaal negentien veelgestelde vragen over cao’s. Zo ben jij goed op de hoogte van al jouw cao-rechten over werk en inkomen. Vul het formulier in om het e-book in je mail te ontvangen.
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.