Duur van de proeftijd
Jij en je werkgever kunnen in je contract een proeftijd afspreken. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd. En voordat je begint met werken. Je werkgever mag de proeftijd in je contract niet verlengen. Hoe lang je proeftijd is, ligt aan het type contract tussen jou en je werkgever.
Proeftijden bij tijdelijke contracten
| Contractvorm | Proeftijd? | Afwijken bij cao mogelijk? |
|---|---|---|
| Tijdelijk contract van 6 maanden of korter | Nee | Nee |
| Tijdelijk contract > 6 maanden maar korter dan 2 jaar | Max. 1 maand | Ja |
| Tijdelijk contract van 2 jaar of langer | Max. 2 maanden | Nee |
| Tijdelijk contract zonder einddatum | Max. 1 maand | Ja |
Bij een vast contract kan je proeftijd maximaal twee maanden duren. Daarvan kan niet in de cao worden afgeweken.
Doe je het werk waarvoor je bent aangenomen al langer dan de toegestane proeftijd? Bijvoorbeeld als uitzendkracht of via een tijdelijk contract? Dan mag je werkgever je geen proeftijd meer geven. Hij heeft dan al genoeg tijd gehad om te beoordelen of je geschikt bent voor de functie.
Geen proeftijd in het contract
Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd. Wil je stoppen met het werk? Dan moet je je aan de afgesproken opzegtermijn houden. Staat er in je arbeidsovereenkomst een proeftijd die niet mag volgens de wet? Dan is deze ongeldig en heb je een overeenkomst zonder proeftijd.
Opzeggen & ontslag in proeftijd
Tijdens je proeftijd mag je werkgever je op ieder moment ontslaan. Hij hoeft dan geen rekening te houden met een opzegtermijn. Andersom geldt het ook: jij mag tijdens je proeftijd ook per direct opzeggen.
