Proeftijd

Hoelang duurt het & hoe zit het met opzeggen?

Een proeftijd is bedoeld om je werkgever en jou met elkaar kennis te laten maken. Je werkgever kan zien of jij wel echt zo goed bent als je leek in je sollicitatiegesprek. Jijzelf kunt zien of het bedrijf of de baan wel is wat je er van verwacht. Je kunt tijdens je proeftijd je contract zonder opzegtermijn stopzetten. Je werkgever kan dat ook.

Download het e-book

Duur van de proeftijd

Jij en je werkgever kunnen in je contract een proeftijd afspreken. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd. En voordat je begint met werken. Je werkgever mag de proeftijd in je contract niet verlengen. Hoe lang je proeftijd is, ligt aan het type contract tussen jou en je werkgever.

Proeftijden bij tijdelijke contracten

Bij een vast contract kan je proeftijd maximaal 2 maanden duren. Daarvan kan niet in de cao worden afgeweken.

Doe je het werk waarvoor je bent aangenomen al langer dan de toegestane proeftijd? Bijvoorbeeld als uitzendkracht of via een tijdelijk contract? Dan mag je werkgever je geen proeftijd meer geven. Hij heeft dan al genoeg tijd gehad om te beoordelen of je geschikt bent voor de functie. 

Geen proeftijd in het contract

Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd. Wil je stoppen met het werk? Dan moet je je aan de afgesproken opzegtermijn houden. Staat er in je arbeidsovereenkomst een proeftijd die niet mag volgens de wet? Dan is deze ongeldig en heb je een overeenkomst zonder proeftijd.

Opzeggen & ontslag in proeftijd

Tijdens je proeftijd mag je werkgever je op ieder moment ontslaan. Hij hoeft dan geen rekening te houden met een opzegtermijn. Andersom geldt het ook: jij mag tijdens je proeftijd ook per direct opzeggen.

Jouw cao: je hebt er meer aan dan je denkt!

Wist jij dat er in jouw cao afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld jouw salarisverhoging, verlof- en vakantieregelingen en je pensioen? En dat er in Nederland maar liefst 800 cao's van toepassing zijn? Dat betekent dat zo'n 75% van alle werknemers onder een cao valt. Grote kans dus dat jij ook een cao hebt.

In een cao worden jouw rechten op werk en inkomen vastgelegd en beschermd. Maar weet je eigenlijk hoe jij inspraak hebt en hoe je hiervan kan profiteren? In ons e-book: ‘Hoe komt mijn cao tot stand?’ vertellen we je hier graag meer over.

Je leest onder meer:

  • Wat een cao is, voor wie deze geldt en hoe een cao je arbeidscontract aanvult.
  • Welke rechten een cao jou geeft en hoe de naleving wordt gecontroleerd.
  • Hoe jouw nieuwe cao tot stand komt, de rol van de FNV hierin én hoe je zelf invloed kan uitoefenen op de afspraken in jouw cao 

We geven antwoord op in totaal 19 veelgestelde vragen over cao’s, zodat jij goed op de hoogte bent van al jouw cao-rechten op het vlak van werk en inkomen. Vul het formulier in om het e-book in je mail te ontvangen.

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.