Proeftijd

Een proeftijd is bedoeld om je werkgever en jou met elkaar kennis te laten maken. Je werkgever kan zien of jij wel echt zo goed bent als je leek in je sollicitatiegesprek. Jijzelf kunt zien of het bedrijf of de baan wel is wat je er van verwacht. Je kunt tijdens je proeftijd je contract zonder opzegtermijn stopzetten. Je werkgever kan dat ook.

Duur van de proeftijd

Jij en je werkgever kunnen in je contract een proeftijd afspreken. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd. En voordat je begint met werken. Je werkgever mag de proeftijd in je contract niet verlengen. Hoe lang je proeftijd is, ligt aan het type contract tussen jou en je werkgever.

Geen proeftijd in het contract

Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd. Wil je stoppen met het werk? Dan moet je je aan de afgesproken opzegtermijn houden.  
Staat er in je arbeidsovereenkomst een proeftijd die niet mag volgens de wet? Dan is deze ongeldig en heb je een overeenkomst zonder proeftijd.

Ontslag in proeftijd

Tijdens je proeftijd mag je werkgever je op ieder moment ontslaan. Hij hoeft dan geen rekening te houden met een opzegtermijn.
Andersom geldt het ook: jij mag tijdens je proeftijd ook per direct opzeggen.