De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.
Een sollicitatiegesprek is voor veel mensen een spannend moment. Hoe bereid je je voor op zo’n gesprek? Op welke veelgestelde vragen kun je rekenen? Wij geven je tips om een zo goed mogelijk sollicitatiegesprek te voeren.
Bekijk de videoHet is gelukt! Jouw sollicitatiebrief was overtuigend. Je mag op sollicitatiegesprek komen en dit wil je graag goed voorbereid doen. Zenuwen zijn normaal; een goede voorbereiding van het sollicitatiegesprek kan helpen om je zelfvertrouwen op te krikken en de rust te bewaren.
Tips:
Met het sollicitatiegesprek wil de werkgever weten of je geschikt bent voor de functie en of je als collega goed in het team past. En jij wilt weten het bedrijf, de functie en hetteam bij jou passen. Voor jou is het sollicitatiegesprek dé kans om te vertellen wat jij het bedrijf en het team komt brengen. Een vast onderdeel van het sollicitatiegesprek is het ‘presenteren’ van jezelf: je vertelt wie je bent en waar je goed in bent aan de hand van je werkervaring en voorbeelden Daarnaast zal de werkgever je vragen stellen en kun jij de werkgever ook vragen stellen.
De meest gestelde vragen die werkgevers in een sollicitatiegesprek stellen zijn bijvoorbeeld:
De werkgever kan je ook vragen hoe je met bepaalde situaties in de nieuwe functie om zou gaan. Er is geen goed of fout: bedenk dat een werkgever vooral wil kijken of je past bij de baan en binnen het team. Stel zelf ook vragen om erachter te komen of deze baan en dit bedrijf inderdaad aansluiten bij wat jij zoekt.
Zijn jij en de werkgever na het sollicitatiegesprek enthousiast en besluiten jullie verder in de sollicitatieprocedure te gaan? Dan volgt vaak een tweede gesprek, het zogenaamde arbeidsvoorwaardengesprek. Het arbeidsvoorwaardengesprek is je kans om te onderhandelen over je salaris en arbeidsvoorwaarden. Hierin geeft de mogelijk toekomstige werkgever aan welke arbeidsvoorwaarden het bedrijf heeft voor jouw functie. Denk bijvoorbeeld naast salaris aan verlofregelingen, een auto van de zaak of een dertiende maand. Ook licht de werkgever de cao toe, als die voor jou geldt.
Je kunt in het arbeidsvoorwaardengesprek je vorige salaris als uitgangspunt nemen. Ga daar 10 procent boven zitten om een goede onderhandelingspositie te hebben. Je hoeft je vorige salaris niet te delen in dit gesprek. Wat meeweegt in je bod is natuurlijk ook de situatie op de arbeidsmarkt: zijn er personeelstekorten in jouw branche? Daar kun je gebruik van maken.
Ben jij uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Dan wil je natuurlijk je beste beentje voorzetten. Maar waar moet je op letten? En hoe zorg je dat jij je ook prettig voelt tijdens het gesprek? In deze film geeft Anna-Roos van Loopbaan FNV jou tips. Zo haal jij het meeste uit jouw sollicitatiegesprek.
In deze film geeft Anna-Roos antwoord op vragen als:
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & Contact