Vermoed je dat je bent afgewezen vanwege je leeftijd, afkomst, gezondheid of een ander persoonlijk kenmerk? Ontdek welke redenen verboden zijn en hoe de FNV je kan helpen.
Een werkgever mag je alleen beoordelen op wat nodig is voor de functie. Denk aan je kennis, ervaring, opleiding en vaardigheden. Persoonlijke kenmerken mogen niet meewegen. Word je afgewezen omdat je bijvoorbeeld zwanger bent, een beperking hebt, een bepaalde leeftijd hebt of een geloof aanhangt? Dan kan dat arbeidsmarktdiscriminatie zijn. Dat is verboden.
Een werkgever mag je niet afwijzen omdat je man, vrouw of non-binair bent. Ook zwangerschap, een recente bevalling, kinderwens of gendertransitie mogen geen rol spelen.
Een werkgever mag je in principe niet afwijzen vanwege je leeftijd. Je mag alleen afgewezen worden vanwege je leeftijd als daar een wettelijke uitzondering voor is. Of als een bepaalde leeftijd een onderbouwde vereiste is voor de functie. Er is sprake van leeftijdsdiscriminatie als je hoort dat je 'te jong' of 'te oud' bent, of dat je 'net niet past in een jong team'.
Je huidskleur, afkomst of nationaliteit mogen geen rol spelen tijdens de sollicitatie. Ook onderscheid op basis van je naam, geboorteplaats of culturele achtergrond kan discriminatie zijn. Vooral wanneer de werkgever deze informatie gebruikt om onderscheid te maken op basis van afkomst of nationaliteit.
Je geloof of levensovertuiging mag je kansen niet beïnvloeden. Ook 'je past niet in onze bedrijfscultuur' kan een verhulde reden zijn voor afwijzing op basis van geloof of levensovertuiging.
Een werkgever mag je niet afwijzen om wie je liefhebt. Dit geldt bijvoorbeeld als je homo, bi, hetero, pan of aseksueel bent. Een opmerking over de 'klik met het team' kan een indirect signaal zijn van afwijzing op deze gronden.
Heb je een beperking of chronische ziekte? Dan heb je recht op een eerlijke kans. De werkgever moet redelijke aanpassingen onderzoeken, zoals andere werktijden of hulpmiddelen. 'We zoeken iemand die volledig inzetbaar is' kan wijzen op verboden onderscheid.
Of je kinderen hebt, gescheiden bent, samenwoont of getrouwd bent, mag geen reden zijn voor een afwijzing. Een werkgever hoort tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen te stellen over je gezin, kinderwens of ander privéleven als die informatie niet nodig is voor de functie.
Een werkgever mag je niet afwijzen om je politieke overtuiging. Ook lidmaatschap van een vakbond of de ondernemingsraad mag geen reden zijn. Dit geldt ook voor 'we zoeken iemand die neutraal is': dat is geen reden voor afwijzing.
Een werkgever mag je niet minder geschikt vinden omdat je in deeltijd werkt of een tijdelijk contract hebt. De werkgever mag wel vragen naar werkervaring die nodig is voor de functie.
Een werkgever mag eisen dat je het taalniveau hebt dat nodig is om de functie goed uit te voeren. Deze taaleis mag niet zwaarder zijn dan nodig. Een accent is op zichzelf geen geldige afwijzingsreden. Een onnodig hoge of onduidelijke taaleis kan discriminerend zijn.
Werkgevers zullen niet zeggen dat ze je hebben afgewezen vanwege een onterechte reden. Toch kun je die verboden redenen vaak wel herkennen. Meestal zitten die redenen verborgen in redenen die op het eerste gezicht niet klinken als een onterechte afwijzing.
De uitspraken hieronder zijn op zichzelf niet het bewijs van discriminatie. Wel kunnen ze een signaal zijn dat er iets niet klopt, zeker als ze niet aansluiten bij de functie-eisen of als tijdens de procedure andere opmerkingen zijn gemaakt over persoonlijke kenmerken.
Het is erg vervelend als je vermoedt dat je onterecht bent afgewezen. Het gevoel dat daarbij komt kijken, kunnen we helaas niet wegnemen. Wel kunnen we naar je luisteren en kijken hoe we je verder kunnen helpen. Zo kun je een melding maken bij het College voor de Rechten van de Mens.
Ook als je de behoefte hebt om even je verhaal te doen, zijn wij er om te luisteren. Bel met de Vertrouwenstelefoon, daar bieden onze vrijwilligers je een luisterend oor.
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & Contact
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.