Onze voorstellen voor jouw werk en toekomst bij Shell Moerdijk
Peiling onder medewerkers vormt basis voor voorstellen over werkzekerheid, arbeidsvoorwaarden en perspectief
De FNV en CNV willen met Shell afspraken maken over de toekomst van Shell Moerdijk. Mededewerkers maken zich namelijk zorgen na berichten over een mogelijke verkoop van de chemietak van Shell. Ook heeft Shell gezegd zich geen "natuurlijke eigenaar van bepaalde activiteiten" meer te voelen. Een peiling van de FNV en CNV onder medewerkers is de basis voor de voorstellen van de vakbonden.
Breed draagvlak voor aanvullende afspraken
Uit de peiling blijkt dat een zeer grote meerderheid van de medewerkers het belangrijk vindt dat er afspraken komen over werkzekerheid, behoud van arbeidsvoorwaarden en duidelijkheid over de toekomst van de locatie.
Ook geven zeer veel deelnemers aan dat de FNV en CNV samen met hun leden aanvullende afspraken met Shell moeten maken voor extra bescherming en zekerheid. Zowel leden als niet-leden deden mee aan de peiling.
In onderhandeling met Shell
Op basis van de peiling hebben de FNV en CNV een voorstellenbrief opgesteld. De vakbonden willen met Shell in gesprek en onderhandelen over drie onderwerpen:
- werkzekerheid
- (behoud van huidige) arbeidsvoorwaarden
- perspectief
Aanvulling en bescherming nodig
De boodschap van de medewerkers is duidelijk: er zijn aanvullende afspraken nodig die zekerheid en bescherming bieden. De FNV en CNV willen daarom constructieve afspraken maken die recht doen aan de zorgplicht van Shell als werkgever en de belangen van medewerkers beschermen.
De vakbonden hebben daarnaast input opgehaald bij hun kaderleden en de voorstellen getoetst aan het arbeidsvoorwaardenbeleid van beide vakbonden.
Dit stellen FNV en CNV voor
De voorstellen staan in een voorstellenbrief. Neem de tijd om de volledige brief te lezen. Jouw betrokkenheid en steun zijn belangrijk om de gezamenlijke inzet kracht bij te zetten. Dit zijn de belangrijkste punten uit de voorstellenbrief:
1. Werkzekerheid: werk- en baanzekerheid voor vijf jaar en een sociaal plan als aanvulling op de bestaande regeling.
2. Arbeidsvoorwaarden: de huidige cao-afspraken en bestaande arbeidsvoorwaarden blijven in een nieuwe situatie van kracht voor zowel cao- als boven-cao-personeel. De FNV en CNV blijven in overleg over de (nieuwe) cao. Bij verslechteringen of minder toekomstperspectief komt er bescherming en compensatie.
Dit geldt ook voor het pensioen. Als medewerkers door een verkoop of andere organisatorische verandering een minder goed pensioen krijgen of minder pensioen opbouwen, moet daar een passende compensatie tegenover staan.
De FNV en CNV vinden daarnaast dat een eventuele nieuwe eigenaar pensioenafspraken moet bieden die minimaal gelijkwaardig zijn aan de huidige regeling.
3. Perspectief: Shell communiceert snel en duidelijk met medewerkers en vakbonden over de toekomst van de locatie en de gevolgen voor de werkgelegenheid. Beide vakbonden worden tijdens het hele proces betrokken bij de verdere besluitvorming over de toekomst van Shell Moerdijk. Dat betekent niet alleen op tijd informeren, maar ook actief overleg voeren en meebeslissen over keuzes die gevolgen hebben voor medewerkers.
Blijf betrokken
De komende periode is bepalend voor de toekomst van Shell Moerdijk en iedereen die er werkt. De FNV en CNV zetten zich in voor afspraken over werkzekerheid, bescherming van arbeidsvoorwaarden en een duidelijk perspectief voor medewerkers. Daarvoor is de steun en betrokkenheid van leden hard nodig.
Blijf daarom aangehaakt bij dit traject. Lees onze berichten, neem deel aan bijeenkomsten, deel je zorgen en ideeën met Shell en blijf betrokken bij de stappen die we de komende periode zetten.
Samen staan we sterker
Alleen samen kunnen we invloed uitoefenen op de toekomst van Moerdijk. Hoe meer medewerkers binnen Shell lid zijn van de vakbonden en actief meedoen, hoe sterker we samen staan.
Als FNV-lid sta je er niet alleen voor. Samen bouwen we aan een sterke cao. Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
Of maak je collega lid en verdien een tientje.
