Update uitwerking onderwerpen cao Shell
Overleg met Shell over verlof, koopdagen en waarneming in hogere functies
We informeren je over de laatste ontwikkelingen na het overleg tussen de vakbonden FNV en CNV en Shell. Het gaat over koopdagen, de werkgroep Verlof en regelmatig tijdelijk werk in een hogere functie.
Werkgroep Verlof
Shell heeft een werkgroep Verlof opgericht. Deze werkgroep richt zich op het uitvoeren van mogelijke verbeteringen rondom het plannen van verlof. Daarbij worden ook best practices binnen het bedrijf meegenomen.
Een belangrijk aandachtspunt vanuit de vakbonden is het eerder plannen van opkomstdagen voor het vakantierooster van de zomervakantie. Er is afgesproken om een pilot te starten waarbij:
- medewerkers hun verlofaanvragen voor het komende jaar vóór 15 november indienen
- het vakantierooster, inclusief opkomstdagen, vervolgens vóór 15 december voor iedereen bekend is.
Deze pilot moet bijdragen aan meer duidelijkheid en betere planning voor alle medewerkers.
Koopdagen
We hebben je eerder geïnformeerd over het onderwerp koopdagen. Vanuit Shell hebben we bericht ontvangen dat de werkgever:
- geen verrekening zal toepassen met het spaarverlofsaldo
- niet-opgenomen, aangekochte uren zal uitbetalen tegen het aankooptarief
- dit ook toepast op uren die medewerkers te veel hebben aangekocht
Maar er blijft nog één discussiepunt open. Volgens de uitleg van Shell moeten eerst tien koopdagen worden opgenomen voordat een medewerker vier extra verlofdagen kan kopen. De FNV is het hier niet mee eens en stelt:
- Dat wanneer deze tien dagen worden ingezet voor spaarverlof (dus gereserveerd voor een later doel), dit ook als ‘gebruikt’ moet worden gezien.
- Dat daarmee het recht op het aanschaffen van vier extra koopdagen behouden blijft.
Shell heeft aangegeven dit standpunt niet te wijzigen, ook niet na het laatste overleg met de vakbonden.
Wat kun je doen?
Mocht deze situatie op jou van toepassing zijn en ben je het niet eens met de maatregel van Shell, dan kun je als lid van de FNV contact opnemen met de individuele juridische bijstand van de FNV. Zij kunnen jouw situatie juridisch toetsen en met je bekijken of verdere stappen mogelijk en wenselijk zijn. Stuur dan je vraag met daarbij de onderstaande documenten per e-mail aan intake-rotterdam@fnv.nl. Het gaat om de volgende stukken:
- alle correspondentie met Shell over deze situatie
- kopie van je arbeidsovereenkomst(en) en eventueel addendum
- je loonstroken van de laatste drie maanden
Er worden geen foto’s geaccepteerd die met een smartphone zijn gemaakt, omdat de kwaliteit bij het printen onvoldoende leesbaar is.
Regelmatig tijdelijk werk in een hogere functie
Tijdens de cao-onderhandelingen is meerdere keren aandacht gevraagd voor medewerkers die tijdelijk een hogere functie waarnemen, maar (net) niet voldoen aan de voorwaarden voor de waarnemingstoeslag volgens artikel 3.3.4 van de cao:
- minimaal twee aaneengesloten maanden, of
- twee periodes van minimaal één maand binnen twaalf maanden.
Veel medewerkers vallen hier net buiten en ontvangen daardoor geen toeslag. Naar aanleiding van de afspraken in de huidige cao heeft Shell een overzicht opgesteld met terugwerkende kracht over het jaar 2025. Vervolgens heeft de FNV dit overzicht gecontroleerd en aangevuld met de reacties die we van medewerkers hebben ontvangen. Hieruit komen de volgende situaties naar voren:
- Reguliere waarneming conform artikel 3.3.4 cao: deels correct toegepast, inclusief duur, maar de vraag blijft of dit ook is uitbetaald aan medewerkers.
- Waarneming conform functieomschrijving: geen aanspraak op toeslag als dit verplicht is opgenomen in de functieomschrijving op basis van de eisen van de functie. Als dit niet verplicht is, kan het alsnog onder reguliere waarneming vallen (zie punt 1).
- Significante waarneming op jaarbasis zonder huidige financiële compensatie: dit zal door partijen nader worden uitgewerkt en in kaart worden gebracht, waarna afspraken worden gemaakt over een mogelijke financiële vergoeding.
- Gedeeltelijke uitbetaling: deels mogelijk al uitbetaald als waarneming conform de cao (zie punt 1), maar het resterende deel (bijvoorbeeld losse dagen) is nog niet betaald, omdat het mogelijk geen aaneengesloten periode betreft.
Shell heeft aangegeven alle situaties in het overzicht opnieuw te beoordelen en hierover met een nadere reactie richting de vakbonden te komen, zowel wat betreft het inhoudelijke onderzoek als de financiële compensatie.
Wij blijven deze onderwerpen nauwgezet volgen en zullen jou blijven informeren over verdere ontwikkelingen. Heb je zelf voorbeelden of vragen? Blijf deze vooral met ons delen.
Kom naar de manifestatie op 27 juni in Rotterdam!
Doe mee aan de regionale acties die op 27 juni in Rotterdam worden gehouden tegen de bezuinigingen op de werkloosheidsverzekering, arbeidsongeschiktheidsuitkering en zorg. Meld je aan en zorg dat je bij de Manifestatie tegen de kabinetsplannen in Rotterdam op 27 juni bent.
Samen sterk voor betere arbeidsvoorwaarden
Goede arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf. Daar hebben we jou bij nodig. Samen zorgen we ervoor dat de uitwerking van de cao zo goed mogelijk aansluit bij jouw wensen. Hoe meer mensen bij Shell lid worden en zich actief inzetten, hoe sterker we staan.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
