Belangrijke update over Shell Pernis en Moerdijk

Op 23 juni 2026 hadden de FNV en CNV een periodiek overleg met Shell. We kregen een update over het bedrijf en de locaties Moerdijk en Pernis. Ook spraken we over de voorgenomen reorganisatie in Moerdijk, de gevolgen voor medewerkers en de plannen van het kabinet om de WW en WIA te versoberen. Namens de vakbonden hebben we Shell opgeroepen onze acties tegen de afbraak van de sociale zekerheid te steunen. Lees hieronder meer.

Update Shell/locaties Moerdijk en Pernis

Shell gaf een update over de huidige marktomstandigheden. De marges zijn momenteel relatief hoog als gevolg van geopolitieke ontwikkelingen en schaarste aan kritische materialen, zoals wolfraam voor de cracker.

Pernis werkt volop aan verbeterprogramma’s (Lighthouses). Moerdijk heeft de onderhoudsstop succesvol afgerond. Medewerkers hebben daarbij veel uren gemaakt en grote, complexe onderhouds-, technische- en verbeterwerkzaamheden uitgevoerd. Deze waren gericht op veiligheid, betrouwbaarheid, verduurzaming en het toekomstbestendig maken van de site.

Voorgenomen reorganisatie Shell voor Moerdijk

Shell heeft het voornemen gepresenteerd om met het Moerdijk Operating Model (MOM)/ ‘Toekomst voor Moerdijk’ de kasstromen te verbeteren en de locatie zelfstandiger te laten draaien binnen de wereldwijde markt. Volgens Shell is dit nodig vanwege lage marges, hoge energie- en CO₂-kosten en toenemende concurrentie. Daarnaast wil Shell de vier chemiesites (drie in de VS en Moerdijk) zoveel mogelijk met elkaar laten integreren.

De nieuwe manier van werken betekent: er is een team dat zich richt op de dagelijkse operatie van de fabriek (veilig, betrouwbaar en efficiënt) en een team dat zich bezighoudt met verbeteringen en de lange termijn. Op sommige onderdelen samen met de andere drie Chemiesites in de VS.

Gevolgen voor medewerkers

De reorganisatie heeft gevolgen voor zowel cao-medewerkers als niet-cao-medewerkers. De grootste klap valt naar verwachting  bij de niet-cao-medewerkers. Wij zijn enorm geschrokken van de omvang van de reorganisatie. Namens de vakbonden betreuren wij het besluit van Shell enorm.

Door de reorganisatie komen er functies te vervallen, maar ontstaan ook nieuwe banen binnen Moerdijk. Shell wil medewerkers zoveel mogelijk intern herplaatsen. Toch verwachten wij dat niet iedereen kan worden herplaatst en dat ontslagen onvermijdelijk zijn. Dit is een pijnlijke situatie.

De vakbonden hebben Shell daarom gevraagd om meer duidelijkheid over de gevolgen van de reorganisatie. We willen weten wat de impact is voor medewerkers en hoeveel mensen uiteindelijk worden herplaatst of ontslagen.

Standpunt van de vakbonden

De FNV betreurt het besluit van Shell enorm. Medewerkers die boventallig worden met als gevolg dat ze hun baan verliezen, moeten goed worden opgevangen. Dit geldt voor zowel cao-medewerkers als niet-cao-medewerkers. Zeker bij een kapitaalkrachtig en goed draaiend bedrijf als Shell!

Sociaal plan noodzakelijk

Wij vinden daarom dat er een goed sociaal plan moet komen als medewerkers van Shell Moerdijk boventallig worden. Dat plan moet bescherming bieden bij gedwongen ontslag of herplaatsing.

Gevolgen voor pensioen

Een ontslag kan grote gevolgen hebben. Ga je vóór de nieuwe pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds in 2027 uit dienst? Dan loop je onderdelen van de compensatieregeling mis. Ook een ontslag na 1 januari 2027 heeft consequenties voor de tweede pensioencompensatieregeling.

Shell biedt medewerkers die ontslag krijgen de Landelijke Overtolligheidsregeling aan. Het bedrijf blijft echter vasthouden aan het standpunt dat het geen sociaal plan met de vakbonden wil afsluiten over de sociale en financiële gevolgen. Dat is geen goede zaak!

Ook hebben de FNV en CNV gewezen op de mogelijke gevolgen voor de werkdruk. Op  sommige afdelingen en in sommige ploegendiensten is de bezetting nu al minimaal of moeilijk rond te krijgen.

Juridisch advies nodig?

Is deze situatie op jou van toepassing  en wil je juridisch advies, bijvoorbeeld over het toetsen van een vaststellingsovereenkomst? Dan kun je als lid van de FNV contact opnemen met de individuele juridische bijstand. Zij kunnen jouw situatie beoordelen en je adviseren.

Stuur jouw vraag met de onderstaande documenten naar intake-rotterdam@fnv.nl  

Stuur de volgende documenten mee:

Let op: foto's  die met een smartphone zijn gemaakt, accepteren wij niet. De kwaliteit is vaak onvoldoende om de documenten goed te kunnen lezen of uitprinten.

Pilot laboratorium Shell Moerdijk

Shell meldde ook dat er 15 juli tot 1 november 2026 een pilot start binnen het laboratorium. Tijdens deze pilot zal de huidige vijfploegendienst omgezet worden naar een tweeploegendienst. Volgens Shell is dit nodig vanwege personeelstekorten en de belasting van nachtdiensten.

Na de zomer volgt een definitief besluit. In augustus volgt een instemmingsverzoek aan de ondernemingsraad. De vakbonden hebben aangegeven in principe voorstander te zijn van het afbouwen van nachtdiensten. Daarbij stellen wij wel als duidelijke voorwaarde dat kritische werkprocessen, zoals de prio 1-bemonstering, niet in gevaar mogen komen.

Daarnaast hebben de FNV en CNV benadrukt dat deze verandering alleen verantwoord is als  de werkdruk daadwerkelijk afneemt en de werk-privébalans verbetert. Ook moeten de gevolgen voor het inkomen van medewerkers goed worden meegenomen.

Shell heeft aangegeven dat tijdens de pilot de huidige arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven.

De vakbonden hebben daarbij expliciet aangegeven dat de pilot en eventuele vervolgstappen geen negatieve gevolgen mogen hebben voor werkdruk, de werk-privébalans en het inkomen.

In de cao zijn afspraken zijn gemaakt over een afbouwregeling voor ploegendienst. Toch vragen wij extra aandacht voor de bredere effecten van het verminderen van ploegentoeslag. Dit heeft immers ook doorwerking op bijvoorbeeld pensioenopbouw en toekomstige inkomenspositie.

Vraag aan Shell

Daarom ligt de volgende vraag nadrukkelijk op tafel:

Welke compensatie biedt Shell om deze nadelige gevolgen op te vangen?

Stop de afbraak van de sociale zekerheid

De vakbonden spreken hun zorg uit over de voorgenomen bezuinigingen door het kabinet op de sociale zekerheid:

Deze maatregelen kunnen directe gevolgen hebben voor medewerkers, met name in situaties van reorganisaties, zoals bij Shell Moerdijk.

Oproep aan Shell

De vakbonden hebben Shell daarom gevraagd zich uit te spreken over de voorgenomen afbouw van WW en WIA, het belang van solide werknemersverzekeringen te onderschrijven en actief invloed uit te oefenen richting beleidsmakers/politiek.

Bekijk de brief die wij aan Shell hebben gestuurd

Daarin roepen wij ze op om zich samen met de vakbonden uit te spreken tegen de verslechteringen van de WW en WIA.

Daarnaast roepen we jou op om te komen naar de regionale actie op 27 juni in Rotterdam tegen de kabinetsplannen om de WW, de WIA en de zorg verder af te breken.

Meld je aan en zorg dat je erbij bent: Manifestatie tegen de kabinetsplannen in Rotterdam op 27 juni - FNV

Word namens FNV kandidaat voor de OR!

Eerder informeerden we je al over de aankomende OR-verkiezingen bij Shell Pernis (en Europoort) en Shell Moerdijk. Ook vertelden we over de mogelijkheden om je namens de FNV kandidaat te stellen.

We roepen je graag nogmaals op om je kandidaat te stellen. Zo kun je zelf invloed uitoefenen op belangrijke besluiten binnen jouw organisatie. Lees meer op: Actief in de medezeggenschap - FNV

Samen staan we sterk

De huidige ontwikkelingen vragen om blijvende aandacht voor veiligheid, werkgelegenheid en sociale zekerheid. De FNV blijft zich hiervoor inzetten en daarbij hebben we jou zeker nodig! Goede arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf. Hoe meer mensen bij Shell lid worden en zich actief inzetten, hoe sterker we staan. Zo zorgen we er samen voor dat de uitwerking van de cao zo goed mogelijk aansluit bij jullie wensen! Sluit je aan!

Word lid van de FNV