Dino Djulbic, bestuurder FNV Textielverzorging: ‘Om 8.00 uur komt de eerste ploeg medewerkers naar buiten en haalt zijn hesjes op. De estafette begint als zij door een ballonnenboog weer naar binnen lopen en aan het werk gaan. Als ze klaar zijn met werken, geven ze hun hesjes door aan de volgende ploeg. En die later weer aan de volgende. Zo gaat er een rode golf door het bedrijf.’
450 werknemers
Bij de Friese wasserij werken zo’n 450 mensen. Zij maken beddengoed, handdoeken en uniformen schoon voor onder andere ziekenhuizen en verpleeghuizen.
Een onmisbare beroepsgroep
De hesjesestafette is de zesde in een reeks van acties van deze onmisbare beroepsgroep. Bij CleanLease in Goes en Emmen zijn vanmorgen acties begonnen. Eerder waren er acties in Den Bosch, Drachten en Leiden. Yolanda Reus, ook FNV-bestuurder Textielverzorging: ‘De vonk slaat over naar steeds meer wasserijen in het land. Een duidelijk signaal: de medewerkers zijn het spuugzat dat ze zo lang moeten wachten op een goede cao.’
Gezond je pensioen halen
De werknemers in de industriële wasserijen wachten al maanden op een nieuwe cao. Die moet ingaan per 1 juli 2020 en een jaar duren. Zij eisen een zwaar-werkregeling en een generatiepact. Daarnaast willen ze een loonsverhoging van 5%. In een peiling van de FNV zei onlangs driekwart van de medewerkers dat zij niet gezond hun pensioen zullen halen. Brancheorganisaties FTN en Netex hebben vrijdag 7 mei een ultimatum van de FNV voor een goede cao laten verlopen.
Tot nu toe klantvriendelijk
De acties in de wasserijen zijn tot nu toe vooral ‘klantvriendelijk’ geweest. Maar dat kan zomaar veranderen, waarschuwt Dino Djulbic: ‘Het geduld van deze mensen is schoon op. Zij willen het liefste dat hun klanten zoveel mogelijk buiten schot blijven, maar hoe lang dat zo blijft, hangt echt af van de werkgevers. Die moeten ons nu wel een keer tegemoet gaan komen.
Aparte afspraken noodlijdende bedrijven
Onder de cao Textielverzorging vallen zo’n 7.000 mensen. Binnen de sector draaien vooral de wasserijen die linnengoed en uniformen schoonmaken voor ziekenhuizen over het algemeen goed. Reus: ‘Dat geldt voor veel meer dan de helft van de sector. Voor wasserijen die aan de horeca leveren en die het nu zwaarder hebben, kunnen we binnen de cao maatwerkafspraken maken. Dat hebben we ook meerdere keren aangeboden. Maar de werkgevers weigeren dat; zo verschuilen de goed-draaiende bedrijven zich achter de slecht-draaiende.’
