Ziekenhuismedewerkers LUMC en wasserijen voeren actie voor betere cao

Op dinsdag 11 mei, een dag voor de Dag van de Verpleging, voeren medewerkers van het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) en de mensen van de industriële wasserijen samen actie. Zij willen een betere cao, met structureel meer loon en maatregelen tegen de werkdruk.

Verschillende sprekers vertellen waarom dit zo hard nodig is bij het 'standbeeld voor de onmisbare beroepen' dat voor de deur van het ziekenhuis wordt gezet.

Werknemers verdienen leefbaar loon

Jaap de Bie, bestuurder van FNV Zorg & Welzijn voor de universitair medische centra: ‘Samen met het personeel uit de industriële wasserijen hebben UMC-medewerkers een vitaal beroep. Alle onmisbare werknemers verdienen een leefbaar loon, hebben het recht op gezond ouder worden en bestaanszekerheid als gevolg van gezonde arbeidsvoorwaarden. Logisch dus dat vitale beroepsgroepen elkaars acties voor waardering voor hun werk ondersteunen.’

Tot nu toe geen loonsverhoging

Tot nog toe willen de werkgevers in de cao het UMC-personeel geen loonsverhoging geven. De Bie: ‘Het is bizar. Deze mensen zijn cruciaal voor Nederland, dus moeten we de voorwaarden scheppen zodat ze dat ook kunnen blijven!'

Dag van de Verpleging

'Met deze actie maken wij duidelijk hoe belangrijk de werknemers zijn én dat er voor hen een goede cao moet komen. Morgen, op de Dag van de Verpleging, hebben werkgevers hét moment om hun waardering voor de mensen in de UMC’s echt gestalte te geven, door dan die eerlijke cao met ons af te spreken.'

Liefde komt van één kant

IC-verpleegkundige Helen van Rijn van het LUMC: ‘De liefde komt nu maar van één kant. Terwijl wij in de UMC’s tijdens de coronacrisis harder werken dan ooit, willen onze werkgevers ons niet meer salaris betalen. Ook weigeren ze om goede afspraken te maken zodat onze werkdruk afneemt. En een generatieregeling, waarmee oudere collega’s gezond hun pensioen kunnen halen, willen ze ook al niet. Daar verbaas ik mij over en maakt mij echt verdrietig.’

Zelfde beeld bij industriële wasserijen

Hetzelfde beeld komt naar voren in de cao-onderhandelingen bij de industriële wasserijen. Yolanda Reus, FNV-bestuurder Procesindustrie: ‘Ook in deze vitale beroepsgroep ligt het loon zwaar onder druk en haalt een hele grote groep werknemers de pensioenleeftijd niet gezond. Ook hier weigeren de werkgevers te bewegen.’

Betere cao betekent betere zorg

Piet Koolen, IT-specialist in het LUMC: ‘Mij maakt het ook strijdbaar. Die betere cao moet er gewoon komen, daar wordt iedereen beter van; wij maar ook de patiënten. Een goede cao zorgt ervoor dat wij in het ziekenhuis beter onderzoek kunnen doen en betere zorg en ondersteuning kunnen geven.' 

Overleg verloopt stroef

De ruim 67.000 medewerkers van de UMC’s wachten al vijf maanden op een nieuwe cao. Het overleg met werkgeversorganisatie NFU verloopt stroef. De FNV wil een structurele loonsverhoging van 5%, maar de UMC's houden vast aan 0%.

74.000 mensen wachten op cao

In veel ziekenhuizen zijn er publieksvriendelijke acties met posters en spandoeken. De Bie: ‘De cao voor UMC's geldt voor 67.000 door heel Nederland, de cao Textielverzorging voor 7.000 mensen. Alle UMCs zetten industriële wasserijen in om onder andere de uniformen en lakens te wassen.’

Standbeeld voor onmisbare beroepen

De FNV maakt een tournee door het land met een 2,5 meter hoog gouden standbeeld van een zorgmedewerker. Dit staat symbool voor de zogeheten onmisbare beroepen en de mensen die ons land draaiende houden tijdens de coronacrisis, zoals zorgpersoneel, schoonmakers of mensen in supermarkten en distributiecentra, de werknemers in de professionele wasserijen.

Steun de helden, teken onze petitie

De FNV vindt dat deze werkers meer waardering (loon) en betere arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld minder werkdruk) verdienen. Met een petitie vraagt de FNV om steun voor deze helden van de coronacrisis. Laat ook weten dat jij achter hen staat.