Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Loonsverhoging per 1 juli in veel cao’s in de sector Bouwen & Wonen

Check je loonstrook: Chep, Bikudak, Woondiensten, Hibin, Betonpompbedrijven en Mortel

Redactie
Door Redactie 06 juli 2021

In verschillende cao’s zijn loonsverhogingen afgesproken per 1 juli 2021. Controleer daarom je loonstrook om te zien of alles klopt. In sommige cao’s kwamen de verhogingen trouwens niet vanzelf. Bij een paar bedrijven voerden de medewerkers actie. In een enkele cao was de dreiging met staken genoeg om de werkgevers met een beter loonbod te laten komen.

Werknemers in actie

Bij Chep moesten de werknemers wel in beweging komen. Pas nadat ze actie voerden ging de werkgever overstag. En ook bij Hibin en Mebin (loonsverhogingen per 1 januari) was het nodig dat de werknemers acties aan het voorbereiden waren en zo verbeteringen afdwongen.

Elke procent telt

Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo’n € 40,- per maand erbij. Dat is per jaar toch bijna € 500,-.

Lidmaatschap loont

Wist je dat je dankzij de cao-verhogingen je lidmaatschap van de vakbond er ruim uit haalt? Lidmaatschap én de bereidheid om je te laten horen wanneer het nodig is leveren dus wat op!

Verhoging per 1 juli

Dit zijn de verhogingen per 1 juli. In veel van bovenstaande cao’s zijn op meerdere momenten loonsverhogingen afgesproken. En natuurlijk nog veel meer. Klik bij de bullet voor de volledige informatie.

Let op: Kijk je loonstrook na of de loonsverhoging per 1 juli is verwerkt in je salaris. Kijk ook meteen -als van toepassing- of een verhoging van eerder dit jaar met terugwerkende kracht is verrekend in je salaris.

 

Kwestie van fatsoen

Rond kunnen komen van je werk en krijgen wat je verdient. Het is niet meer dan fatsoenlijk. Dit staat steeds vaker onder druk. Werkgevers geven snel corona de schuld, maar de oorzaak zit (vaak) veel dieper: de koek wordt oneerlijk verdeeld en werkers worden tegen elkaar uitgespeeld en winsten/aandeelhouders zijn belangrijker dan de werknemers. Het kan een stuk socialer. Het moet een stuk socialer. FNV’ers staan op. Voor meer zekerheid, veiligheid en waardering.