Voorstellenbrief cao Groothandel Bloemen en Planten verstuurd
Cao-onderhandelingen starten op 23 september
Op woensdag 23 september starten de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao Groothandel Bloemen en Planten. We hebben onze definitieve voorstellen naar de werkgeversdelegatie VGB gestuurd. Tijdens de eerste onderhandelingsronde leggen we onze voorstellen uit. Het wordt een uitdaging om op korte termijn een goede cao af te spreken. Werkgevers hebben namelijk een winstwaarschuwing afgegeven.
Werkgevers zien uitdagingen in de sector
Ook dit jaar zijn er weer nieuwe uitdagingen in de sector. Tijdens een vooroverleg hebben de werkgevers aangegeven dat de sector te maken heeft met stijgende kosten en dat de marges onder druk staan. Dit komt onder andere doordat werkgevers gemaakte kosten niet volledig kunnen doorberekenen. Dit komt door eerdere afspraken met klanten.
Daarnaast wil de regering de btw op bloemen verhogen van 9% naar 21%. Uit recent onderzoek blijkt dat de hele sierteeltsector hierdoor een verlies van 2.500 arbeidsplaatsen en ongeveer € 390 miljoen aan omzet verwacht.
Medewerkers hebben recht op koopkracht
Wij hebben aangegeven dat we altijd rekening houden met de ontwikkelingen in de sector. Maar het kan niet zo zijn dat medewerkers niet worden gecompenseerd voor de inflatie en daardoor koopkracht verliezen. Ook medewerkers in de groothandel bloemen en planten hebben recht op een goede cao!
Jouw wensen nemen we mee
De afgelopen weken hebben FNV-leden van verschillende bedrijven in de sector via onze cao-enquête aangegeven welke arbeidsvoorwaarden zij belangrijk vinden. Met deze input hebben we samen de voorstellenbrief opgesteld.
Zo zorgen we ervoor dat jouw stem terugkomt in de onderhandelingen. We stellen een looneis van 6% en willen een basisafspraak maken over automatische prijscompensatie (APC). Zo kan jouw loon automatisch meestijgen met de inflatie.
Onze belangrijkste voorstellen
- Goede loonsverhoging: de lonen in de sector groothandel zijn de afgelopen jaren achtergebleven bij de inflatie. Daarom willen we dat de lonen per 1 oktober 2026 met 6% worden verhoogd. Ook willen we het loongebouw boven schaal 6 verruimen. Daarnaast willen we automatische prijscompensatie (APC) in de cao opnemen.
- Mantelzorg: mantelzorg voor familie en andere naasten wordt steeds belangrijker. Daarom willen we als de FNV afspraken maken over een regeling waarbij een medewerker 80% werkt, 90% van het loon ontvangt en 100% pensioen opbouwt.
- Regeling voor vervroegde uittreding (RVU): veel medewerkers willen een regeling waarmee zij vóór hun pensioenleeftijd kunnen stoppen met werken. Daarom willen we hierover duidelijke afspraken maken.
Lees de voorstellen en blijf op de hoogte
Heb je nog vragen of opmerkingen? Mail dan naar jeroen.brandenburg@fnv.nl. Via onze WhatsApp-community kun je de cao-onderhandelingen ook volgen. Deel de link met je collega’s.
Stop de afbraak van onze sociale zekerheid!
De plannen van het kabinet zetten de WW, WIA en AOW flink onder druk. De FNV vindt het niet acceptabel dat werkend Nederland de rekening betaalt bij baanverlies, ziekte of pensioen. Juist op die momenten is een betrouwbaar vangnet hard nodig. Daarom komt de FNV in actie. Wil je weten wat er precies speelt of wil je direct je steun betuigen? Lees meer op de actiepagina.
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. De beste manier om ons te steunen is door lid te worden van de FNV.
Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden. Zo zorgen we ervoor dat jij en je collega’s krijgen waar jullie recht op hebben.
