Het was een moeizaam overleg, waarbij NVZ voornamelijk hun eigen voorstellen bleef herhalen.
De FNV staat voor een goed loon en goede arbeidsvoorwaarden. Ook voor jou en je collega’s in het ziekenhuis. Wij zijn in gesprek met de werkgevers voor jouw nieuwe cao. Jij verdient meer loon, minder werkdruk en meer balans. Daar gaan wij voor, samen met jou. Samen voor een nieuwe cao. Op deze pagina houden wij je op de hoogte.
De onderhandelingen voor de nieuwe cao Ziekenhuizen zijn in volle gang, maar helaas blijven de NVZ (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen) onze cruciale voorstellen afwijzen. Ze blijven vasthouden aan hun eigen plannen, wat voor ons onacceptabel is. We zijn echter vastbesloten om door te zetten, en de zesde onderhandelingsronde staat gepland voor 19 februari. Benieuwd naar de laatste updates en onze volgende stappen?
Lees de volledige updateDe onderhandelingen voor de nieuwe cao Ziekenhuizen zijn in volle gang, maar helaas blijven de NVZ (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen) onze cruciale voorstellen afwijzen. Ze blijven vasthouden aan hun eigen plannen, wat voor ons onacceptabel is. We zijn echter vastbesloten om door te zetten, en de zesde onderhandelingsronde staat gepland voor 19 februari. Benieuwd naar de laatste updates en onze volgende stappen?
Lees de volledige updateDe huidige cao liep af op 31 januari 2025. De onderhandelingen voor jouw nieuwe cao zijn gestart op 20 november 2024. Tijdens gesprekken met professionals in de ziekenhuizen hebben we input verzameld voor onze inzet voor jouw nieuwe cao. Uit die gesprekken komen drie belangrijke thema’s naar voren waar de FNV zich hard voor maakt..
- 7% loonsverhoging
- Parkeerkosten volledig vergoed
- Reiskosten verhoging naar 23 cent en de minimum van 35km te schrappen
Het is even omdenken: Het personeelstekort oplossen door minder te gaan werken. Toch blijkt uit ons onderzoek dat een voltijdsnorm van 32 uur niet alleen zorgt voor meer collega’s en een betere balans van werk en privé; het levert zelfs geld op. Lees hier meer over waarom we als FNV vinden dat de 32-urige werkweek als voltijdsnorm een belangrijke bijdrage kan leveren om de personeelstekorten in de ziekenhuizen aan te pakken.
Vergoeding voor consignatiediensten moet worden gelijk getrokken met bereikbaarheidsdiensten. Omkleedtijd is werktijd en moet zo betaald worden.
Om in de nieuwe cao deze thema’s af te spreken, is het van belang dat de vakbond zichtbaar is op de werkvloer. En de vakbond, dat ben jij samen met je collega’s! Alleen samen kun je druk zetten op de werkgever en het onderhandelingsproces. Laat hier je gegevens achter – dan nemen wij contact met je op over hoe we dit gaan doen.
Daarnaast komen we met een reeks voorstellen om werken in de sector aantrekkelijker te maken. De hele inzet is hier te lezen.
Voor meer regie op roosters, gezond roosteren en sturen op herstel van medewerkers is een aantal jaren terug in de cao afgesproken te veel of te weinig gewerkte uren over kortere perioden, per kwartaal, worden verrekend (uitbetalen of kwijtschelden). Dit noemen we de kwartaalurensystematiek (KUS). Hoe werkt dit precies?
Lees meerVoor meer regie op roosters, gezond roosteren en sturen op herstel van medewerkers is een aantal jaren terug in de cao afgesproken te veel of te weinig gewerkte uren over kortere perioden, per kwartaal, worden verrekend (uitbetalen of kwijtschelden). Dit noemen we de kwartaalurensystematiek (KUS). Hoe werkt dit precies?
Lees meer7 februari 2025
Het was een moeizaam overleg, waarbij NVZ voornamelijk hun eigen voorstellen bleef herhalen.
17 januari 2025
De NVZ heeft bijna al onze voorstellen afgewezen. Er is daardoor geen akkoord bereikt. Er zijn nu 3 extra onderhandelingsdagen gepland, waarvan de volgende op 7 februari.
10 januari 2025
Deze onderhandelingsronde is door de werkgevers geannuleerd.
18 december 2024
Een goed cao-resultaat ligt nog ver weg. De FNV constateert dat vakbonden en ziekenhuiswerkgevers lijnrecht tegenover elkaar staan. Wij vragen ons af waar het verstand van de werkgevers aan de cao-onderhandelingstafel is gebleven.
20 november 2024
Op 20 november 2024 zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao Ziekenhuizen gestart. De FNV, andere vakbonden en werkgevers
Miran gaat voor een betere cao ziekenhuizen, met stevige afspraken over loonstijgingen. ‘Want mijn collega’s mogen ’s nachts niet wakker liggen door geldzorgen’, vindt ze. Knok jij mee? Nodig dan ook collega’s uit om FNV-lid te worden. Als dank ontvang je 10 euro van ons.
Ja, ik maak een ander lidMiran gaat voor een betere cao ziekenhuizen, met stevige afspraken over loonstijgingen. ‘Want mijn collega’s mogen ’s nachts niet wakker liggen door geldzorgen’, vindt ze. Knok jij mee? Nodig dan ook collega’s uit om FNV-lid te worden. Als dank ontvang je 10 euro van ons.
Ja, ik maak een ander lidDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.