In de huidige cao Ziekenhuizen is afgesproken dat er onderzoek komt naar omkleedtijd. Die uitkomsten laten nog even op zich wachten. Maar ondertussen is er al wél belangrijk bewijs: bij de Universitair Medische Centra (UMC) is een uitgebreid feitenonderzoek afgerond. Onze conclusie is helder: verplichte omkleedtijd is werktijd.
Het UMC‑feitenonderzoek bevestigt ondubbelzinnig dat omkleedtijd objectief meetbare tijdsbesteding is door verplichtingen van de werkgever.
Werknemers:
Het onderzoek heeft alle activiteiten gemeten die rechtstreeks samenhangen met deze verplichting, waaronder:
Deze handelingen zijn arbeid‑gerelateerd, worden door de werkgever opgelegd en zijn niet vrij in te delen door de werknemer. Daarmee voldoet omkleedtijd aan de juridische definitie van werktijd zoals vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en de Europese werktijdenrichtlijn.
Omkleedtijd als werktijd erkennen is logisch. Het sluit aan bij eerdere uitspraken van rechters en wordt nu bevestigd door de praktijk in UMC’s. Daarom kan dit binnen algemene ziekenhuizen niet anders beoordeeld worden.
Het UMC‑onderzoek toont aan dat het hier niet gaat om incidentele handelingen, maar om een dagelijkse, structurele tijdsbesteding. De belangrijkste feiten:
In de cao Ziekenhuizen 2025–2027 is gekozen voor een tijdelijke omkleedtoelage van €50 per maand. Het UMC‑onderzoek laat zien dat deze vergoeding niet in verhouding staat tot de feitelijke tijdsbesteding. Het onderzoek onderbouwt dat:
Een structurele regeling met een hogere vergoeding is daarmee geen keuze meer, maar een noodzaak. In de cao Ziekenhuizen is afgesproken om vanaf 2027 tot een oplossing te komen en het UMC‑onderzoek levert nu al de feiten die dit onomstotelijk onderbouwen.
Het wachten is nu op de bevestiging vanuit het eigen ziekenhuisonderzoek. Het UMC‑onderzoek laat tot die tijd zien dat verplichte omkleedtijd werktijd is en daar gaan we ons voor hard maken.