UPDATE: Zevende onderhandelingsdag 7 maart
Het overleg tussen de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de vakbonden FNV, NU’91, CNV en FBZ is op 7 maart 2025 vastgelopen. De vakbonden zijn teleurgesteld, omdat de NVZ niet bereid is om verbeteringen door te voeren voor de 220.000 ziekenhuismedewerkers. De bonden vinden het redelijk om de lonen te verhogen met de inflatie en extra koopkracht. Daarom blijven we vasthouden aan een loonsverhoging.
De NVZ komt niet verder dan voor 2025 4% en slechts 2% over 2026. De loonstijging van 2026 is hiermee echt onder de maat.
Naast loon is verder van belang dat we de volgende verbeteringen afspreken:
-
Verhogen van de onregelmatigheidstoeslag op zaterdag tussen 8 en 12 uur naar 38%.
-
De onregelmatigheidstoeslag moet worden berekend over het uurloon.
-
De stagevergoeding verhogen naar 550 euro.
-
De reiskostenvergoeding verhogen naar 23 cent per kilometer.
-
Werknemers met klachten door menstruatie of menopauze moeten maatwerkoplossingen kunnen vragen voor hun inzetbaarheid.
-
Er moet een tijdspaarregeling komen.
-
De generatieregeling moet verbeterd worden.
-
Werknemers die in een bereikbaarheidsdienst werken tussen 00.00 en 06.00 uur moeten na de laatste oproep altijd 8 uur rust krijgen.
-
Regels voor pauzes moeten verbeterd worden.
-
Er moet een RVU-regeling komen voor medewerkers die niet meer kunnen doorwerken richting hun pensioen.
-
Er moeten afspraken komen over veilig werken en het tegengaan van ongewenst gedrag.
-
Zolang er onderzoek loopt naar het toekennen van omkleedtijd, dienen medewerkers alvast gecompenseerd te worden (80 euro per maand bij een volledig dienstverband, zoals afgesproken in de cao voor UMC’s).
Werkgevers gaan niet in op onze eisen:
De werkgevers zijn niet bereid om tegemoet te komen aan deze eisen. De NVZ stelt bijvoorbeeld voor om de loonsverhoging slechts 4% in 2025 en 2% in 2026 te laten zijn. Ook willen ze dat werkgevers eenzijdig de standplaats van medewerkers kunnen veranderen. Dit betekent voor jou en je collega’s langere reistijden zonder extra vergoeding. De verhoging van de reiskostenvergoeding is slechts 2 cent, van 16 naar 18 cent per kilometer. Verder stellen ze strenge voorwaarden voor een regeling om tijd op te sparen, wat de regeling ongunstig maakt.
De NVZ wil de omkleedvergoeding verlagen naar 50 euro per maand bij een volledig dienstverband en stelt dat omkleedtijd niet als werktijd geldt. Ze willen ook de overwerkvergoeding voor deeltijders schrappen, wat we als een verslechtering zien. Daarnaast willen ze de overwerkvergoeding voor BAC-diensten terugbrengen naar een lager niveau, terwijl deze in de vorige cao juist was verhoogd.
Wij gaan nu in overleg met onze achterban en overwegen collectieve acties. Houd de website fnv.nl/caoziekenhuizen in de gaten voor het laatste nieuws en verdere stappen.
Kom in actie voor een goede cao Ziekenhuizen!
Laat het merken op je werk! Sluit je aan bij de actieve leden die zich inzetten voor een goede cao. Meld je aan via ziekenhuizen@fnv.nl en we brengen je in contact met collega's of de vakbondsbestuurder van jouw ziekenhuis.
Samen staan we sterker!
Word lid van de FNV sluit je nu aan!
Volg onze Facebook pagina, blijf op de hoogte en ga met elkaar het gesprek aan!
Elise Merlijn en Wilma Peters
Bestuurders FNV Zorg & Welzijn