Aanvragen zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Zo werkt het

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof vraag je schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling P&O. Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Heb je een uitkering of ben je zzp’er, dan doe je een aanvraag bij het UWV.

Download de brochure

Wanneer zwangerschapsverlof aanvragen?

Wil je zwangerschapsverlof aanvragen bij je werkgever? Let dan op het volgende:

Vraag je verlof (schriftelijk) op tijd aan bij je leiddingevende of personeelsafdeling. Dat moet uiterlijk drie weken vóór de start van je verlof. Het is slim om je verlof al eerder aan te vragen, zodat je werkgever op tijd een vervanger kan regelen.
Dus: je aanvraag doe je minimaal zeven weken voor je uitgerekende datum. Je zwangerschapsverlof begint op z'n laatst vier weken voor je uitgerekende datum.
Zet in je aanvraag de uitgerekende datum en de datum waarop je met verlof wilt gaan.
Vraag bij je verloskundige of arts om een zwangerschapsverklaring. Deze bewaar je zelf tot een jaar na je verlof. Het UWV kan bij jou de verklaring opvragen. Je hoeft deze verklaring dus niet aan je werkgever te geven.
Je leiddingevende (of de afdeling P&O) bevestigt je aanvraag en stuurt je een brief terug met de startdatum van je verlof.

Werkgever mag zwangerschapsverlof niet weigeren

Je werkgever mag je verlof niet weigeren.Heb je toch een probleem of meningsverschil hierover? Neem dan contact op met de FNV. Wij kunnen je helpen.

UWV zwangerschapsverlof aanvragen bij uitkering

Als je zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewetuitkering, kun je ook minstens 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen. Je vraagt dit aan bij het UWV.

Meer over uitkering en zwanger op UWV.nl

Zwangerschapsverlof zzp aanvragen

Werk je als zzp’er? In de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZeZ) is geregeld dat zelfstandigen recht hebben op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. De aanvraag voor deze uitkering doe je bij het UWV.

Meer over zwanger en zzp

Alle rechten en regels bij zwangerschap Alle verlofregelingen bij zwangerschap Zwangerschapsverlof berekenen met rekenvoorbeelden Bekijk alle onderwerpen rondom Zwanger & ouderschap Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk

Download de brochure 'Zwanger of jonge ouder'

Als werkende zwangere of jonge ouder moet je een hoop regelen. Zeker als je de zorg voor je kind(eren) en je werk soepel wil blijven combineren. Om jou en je partner te helpen in deze toch al drukke periode, hebben we in deze brochure voor jou op een rij gezet:

Wat je allemaal moet regelen vanaf het moment dat je zwanger bent;
Wanneer je deze zaken het beste kan regelen;
Welke extra rechten je als zwangere en jonge ouder hebt;
Wat de FNV voor je kan betekenen in deze mooie, maar drukke periode.

Na het downloaden van onze brochure ontvang je een mail van ons met daarin ook een handige voorbeeldbrief voor het aanvragen van minder arbeidsduur. Dit voor het geval jij of je partner (tijdelijk) minder willen werken na de bevalling.

Ontvang relevante tips tijdens je zwangerschap

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact