Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Als je zwanger bent, heb je recht op verlof. Dit verlof bestaat uit twee delen: zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Zwangerschapsverlof is de periode vóór je bevalling. Dit is vier, vijf of zes weken. Je kiest zelf wanneer je stopt met werken.
Bevallingsverlof is de periode ná je bevalling. Dit is altijd minstens tien weken.
Vaak noemen mensen alle weken samen ook gewoon "zwangerschapsverlof".
Zo bereken je je zwangerschapsverlof
Je telt terug vanaf de uitgerekende datum. Vanaf zes weken vóór je uitgerekende datum mag je met verlof. Je mag ook kiezen om vier of vijf weken van tevoren te stoppen.
De weken die je dan overhoudt, tel je op bij je bevallingsverlof. In totaal heb je altijd minstens zestien weken verlof.
Stel, je stopt vijf weken voor je uitgerekende datum met werken. Dan heb je in theorie recht op vijf weken zwangerschapsverlof en elf weken bevallingsverlof. Maar de meeste kindjes worden niet precies op de uitgerekende datum geboren. Als je baby bijvoorbeeld een week vóór de uitgerekende datum wordt geboren, mag je die week optellen bij je bevallingsverlof. Je hebt dan dus vier weken zwangerschapsverlof en twaalf weken bevallingsverlof. In totaal zestien weken.
Stel, je stopt vier weken voor je uitgerekende datum met werken. In theorie heb je dan recht op vier weken zwangerschapsverlof en twaalf weken bevallingsverlof. Je baby wordt uiteindelijk pas twee weken na de uitgerekende datum geboren. Die twee weken tel je dan op bij je bevallingsverlof. Je hebt dan zes weken zwangerschapsverlof en twaalf weken bevallingsverlof. In totaal achttien weken.
Zwangerschapsverlof berekenen en feestdagen
Bij de berekening van je zwangerschapsverlof houd je geen rekening met feestdagen. Valt je zwangerschaps- of bevallingsverlof samen met een of meerdere feestdagen, zoals kerst? Dan kun je deze niet op een ander moment opnemen of aan je verlof plakken. Je verlof duurt dus niet langer dan normaal.
Let op: soms staan er in je cao andere afspraken over zwangerschapsverlof en feestdagen. Lees deze daarom altijd goed door.
Bevallingsverlof in delen opnemen
Na de eerste zes weken na je bevalling (die zes weken tel je dus niet mee) kun je de rest van je bevallingsverlof in delen opnemen. Dit mag je verspreiden over maximaal dertig weken. Je doet dit in overleg met je werkgever.
Wil je de laatste weken van je bevallingsverlof opnemen? Geef dit dan binnen drie weken na de start van je bevallingsverlof aan. Je werkgever stemt binnen twee weken met je verzoek in, tenzij dit problemen voor het bedrijf oplevert.
