Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken

Ouderschapsverlof kun je stopzetten of onderbreken. Als je bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof gaat. Of als je langdurig ziek wordt of je man raakt zijn baan kwijt.

Wanneer mag dat?

In deze gevallen mag je het ouderschapsverlof stopzetten of tijdelijk onderbreken: 

  • Je neemt zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof op. Het overblijvende deel van je ouderschapsverlof mag je later opnemen.
  • Er gebeurt iets in je leven wat je niet verwacht. Je wordt bijvoorbeeld langdurig ziek of je partner wordt werkloos. 

Wil je je ouderschapsverlof stoppen of onderbreken? Meld dit dan bij je werkgever. 

Kan mijn werkgever mijn verzoek weigeren?

Neem je zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof op? Dan mag je werkgever je verzoek niet weigeren.

Krijg je te maken met een onvoorziene omstandigheid? Dan mag je werkgever je verzoek alleen weigeren als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat betekent dat het bedrijf ernstig in de problemen komt door jouw verzoek.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en UnivĂ©
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector