Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Ouderschapsverlof berekenen en aanvragen

Ouderschapsverlof duurt 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je mag zelf bepalen hoe je die uren opneemt. Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk ten minste 2 maanden van tevoren aan bij je werkgever.

Download de brochure ouderschapsverlof

Zo bereken je ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof duurt maximaal 26 keer je wekelijkse arbeidsuren. Zo reken je uit hoeveel verlofuren je krijgt:

  • Stel: je werkt 32 uur in de week. 
  • Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan verlof.
  • In totaal heb je dan 32 x 26 = 832 verlofuren.

Je mag zelf bepalen hoe en wanneer je het verlof opneemt. Je kunt bijvoorbeeld een jaar lang 50% minder gaan werken. Maar je mag je ouderschapsverlof ook verdelen over een langere periode, of opnemen in een kortere periode.

Zo vraag je ouderschapsverlof aan

Je vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling personeelszaken. Lever de aanvraag uiterlijk 2 maanden voordat je ouderschapsverlof wilt opnemen in. Geef aan:

  • In welke periode je ouderschapsverlof wilt opnemen.
  • Het aantal uren per week dat je ouderschapsverlof wilt opnemen.
  • Op welke dagen je de verlofuren wilt opnemen in een week.

Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren

Je werkgever mag je verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als het bedrijf ernstig in de problemen komt door jouw verlof. Dat noemen we zwaarwegend bedrijfsbelang. Wat een zwaarwegend bedrijfsbelang precies is, verschilt per bedrijf en per geval. Je werkgever moet dan een andere verdeling van de verlofuren met je afspreken.

Download de brochure 'Ouderschapsverlof'

Goed voorbereid zijn op jouw ouderschapsverlof? Download onze handige brochure met 7 tips voor een onbezorgd ouderschapsverlof.

Je ontvangt:

  • Een brochure met 7 tips voor een onbezorgd ouderschapsverlof;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je aaneengesloten ouderschapsverlof kunt aanvragen;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je ouderschapsverlof in gedeelten kunt aanvragen;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je ouderschapsverlof aansluitend op bevallingsverlof kunt aanvragen.

 

ZWANGER OF JONGE OUDER? DE FNV IS ER VOOR JOU!

  • Antwoord op vragen over zwanger, - ouderschap en werk
  • Korting op producten en diensten voor (aanstaande) ouders
  • Advies over veilig en gezond werken tijdens zwangerschap
  • Hulp bij aanvragen van kinderopvangtoeslag
  • Juridische begeleiding bij zwangerschapsdiscriminatie
  • Steun bij conflicten over jouw rechten als jonge ouder
  • Advies over loopbaan, werk-privébalans en flexibel werken
  • Informatie over jouw (verlof)rechten als (aanstaande) ouder

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact