Ouderschapsverlof berekenen en aanvragen

Ouderschapsverlof duurt 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je mag zelf bepalen hoe je die uren opneemt. Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk ten minste twee maanden van tevoren aan bij je werkgever.

Download de brochure '7 tips voor ouderschapsverlof'

Zo bereken je ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Zo reken je het uit:

  • Stel: je werkt 32 uur in de week. 
  • In totaal heb je dan 32 x 26 = 832 verlofuren.

Je mag zelf bepalen hoe en wanneer je het verlof opneemt. Je kunt bijvoorbeeld een jaar lang 50% minder gaan werken. Maar je mag je ouderschapsverlof ook verdelen over een langere of kortere periode.

Ouderschapsverlof aanvragen

Je vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling personeelszaken. Doe dit uiterlijk twee maanden van tevoren. In de aanvraag zet je:

  • In welke periode je ouderschapsverlof wilt opnemen
  • Hoeveel uren per week je verlof wil opnemen
  • Op welke dagen je de verlofuren wilt opnemen

Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren

Je werkgever mag je verlof niet weigeren, behalve als het bedrijf in grote problemen komt door jouw verlof. Dat noemen we zwaarwegend bedrijfsbelang. Wat een zwaarwegend bedrijfsbelang precies is, verschilt per bedrijf en per situatie. Je werkgever moet in dat geval een andere oplossing met je afspreken. Bijvoorbeeld een andere verdeling van de verlofuren.

Download de brochure '7 tips voor ouderschapsverlof'

Je ontvangt:

  • Een brochure met zeven tips voor een onbezorgd ouderschapsverlof;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je aaneengesloten ouderschapsverlof kunt aanvragen;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je ouderschapsverlof in gedeelten kunt aanvragen;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je ouderschapsverlof aansluitend op bevallingsverlof kunt aanvragen.
Brochure 7 tips voor ouderschapsverlof

 

Vrouw zit tegenover twee andere vrouwen en voert een gesprek

Hulp van de FNV nodig?

Heb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

Naar Service & Contact

Heb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

Naar Service & Contact

ZWANGER OF JONGE OUDER? DE FNV IS ER VOOR JOU!

  • Antwoord op vragen over zwanger, - ouderschap en werk
  • Korting op producten en diensten voor (aanstaande) ouders
  • Advies over veilig en gezond werken tijdens zwangerschap
  • Hulp bij aanvragen van kinderopvangtoeslag
  • Juridische begeleiding bij zwangerschapsdiscriminatie
  • Steun bij conflicten over jouw rechten als jonge ouder
  • Advies over loopbaan, werk-privébalans en flexibel werken
  • Informatie over jouw (verlof)rechten als (aanstaande) ouder
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.