Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Ouderschapsverlof berekenen en aanvragen

Ouderschapsverlof duurt 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je mag zelf bepalen hoe je die uren opneemt. Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk ten minste 2 maanden van tevoren aan bij je werkgever.

Zo bereken je ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof duurt maximaal 26 keer je wekelijkse arbeidsuren. Zo reken je uit hoeveel verlofuren je krijgt:

  • Stel: je werkt 32 uur in de week. 
  • Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan verlof.
  • In totaal heb je dan 32 x 26 = 832 verlofuren.

Je mag zelf bepalen hoe en wanneer je het verlof opneemt. Je kunt bijvoorbeeld een jaar lang 50% minder gaan werken. Maar je mag je ouderschapsverlof ook verdelen over een langere periode, of opnemen in een kortere periode.

Zo vraag je ouderschapsverlof aan

Je vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling personeelszaken. Lever de aanvraag uiterlijk 2 maanden voordat je ouderschapsverlof wilt opnemen in. Geef aan:

  • In welke periode je ouderschapsverlof wilt opnemen.
  • Het aantal uren per week dat je ouderschapsverlof wilt opnemen.
  • Op welke dagen je de verlofuren wilt opnemen in een week.

Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren

Je werkgever mag je verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. Hij mag dat alleen als het bedrijf ernstig in de problemen komt door jouw verlof. Dat noemen we zwaarwegend bedrijfsbelang. Wat een zwaarwegend bedrijfsbelang precies is, verschilt per bedrijf en per geval. Je werkgever moet dan een andere verdeling van de verlofuren met je afspreken.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en UnivĂ©
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector