Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Aanstellingskeuring of medische keuring

Wat als je toekomstige werkgever gezondheidsvragen stelt

Als je solliciteert naar een bepaalde functie kun je te maken krijgen met een aanstellingskeuring. Tijdens deze keuring word je fysieke of psychische gezondheid onderzocht. Maar wat mag een werkgever wel en niet vragen over jouw gezondheid?

Aanstellingskeuringen 

Een aanstellingskeuring is gebonden aan strenge voorwaarden omdat je rechten kunnen worden geschaad. Denk maar aan het recht op privacy en het recht op de lichamelijke integriteit. Er zijn twee belangrijke onafhankelijke bronnen voor informatie over aanstellingskeuringen:

  • de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) van de SER 
  • de Wet op de medische keuringen (Wmk)

Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA)

De CKA geeft informatie over wat wel en niet mag bij een aanstellingskeuring. Sollicitanten, werknemers en leden van de ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) kunnen bij de CKA terecht voor informatie en advies. Het is ook mogelijk om een klacht in te dienen bij de CKA over een aanstellingskeuring als je het ergens niet mee eens bent. 

Wet op de medische keuringen (Wmk)

In de WmK staan de regels voor aanstellingskeuringen. Het uitgangspunt is dat een aanstellingskeuring alleen mag als de uitoefening van de functie risico’s kan opleveren voor je eigen gezondheid en veiligheid of die van anderen. Je toekomstige werkgever moet bovendien zijn arbobeleid op orde hebben zodat de risico’s zoveel mogelijk beperkt worden waardoor een aanstellingskeuring helemaal niet nodig is. 

Maar wat als mijn werkgever vraagt hoe gezond ik ben?

De Wmk stelt dat alleen de bedrijfsarts gezondheidsvragen mag stellen in het kader van een aanstellingskeuring. Je toekomstige werkgever mag dus nooit vragen stellen over je gezondheid. Ook niet via een sollicitatieformulier of tijdens het sollicitatiegesprek. Als je tijdens je sollicitatie toch dergelijke vragen krijgt, meld dit aan de CKA. Zij houden toezicht op de juiste naleving van de Wmk. 

De rol van de medezeggenschap

De or of pvt heeft instemmingsrecht voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van het beleid over aanstellingskeuringen. De or of pvt kan ook bij de CKA terecht voor informatie en advies en voor het indienen van een klacht.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector